Ce se întâmplă dacă munca obosit

Ce se întâmplă dacă munca obosit? Ce se întâmplă dacă munca obosit și previne trăi?

Se pare că misiunea imposibilă. Mai ales dacă nu sunt îndeplinite:

• a) salariu,
• 6) Cast,
• c) lipsa de perspective de creștere
• d) toate acestea împreună.

Apropo, aceste motive oamenii explică de obicei, refuzul lor de a merge la locul de muncă. Este posibil să se stabilească ceva? În unele cazuri, este necesară schimbarea? Dacă există o alternativă la concediere?

În cazul în care părinții noștri au fost capabili să lucreze la unul și același loc aproape toată viața mea, atunci avem această perspectivă pare plictisitoare și chiar imposibil. Am folosit pentru a merge la birou la birou, pentru a schimba profesia si renunti la orice „voință proprie.“ Între timp, durata serviciului în același loc - o linie de mare pentru a relua. Ei bine, am discutat despre cele mai frecvente cauze de disponibilizări și sunt în măsură să vă oferim o varietate de moduri în afara acestor situații.

Entuziasmul și altruismul se evaporă, în general, după primele șase luni de funcționare. Ne petrecem timp și energie (și, uneori, chiar și nervii) noastre, și, prin urmare, ar trebui să primească o remunerație decentă pentru munca lor. Desigur, salariul de nemulțumire poate fi diferit. Unul vrea doar pentru a obține un pic mai mult (se utilizează pentru a determina cantitatea și după un timp începe să cheltui bani mai puțin punct de vedere economic), altele nu au suficienți bani pentru a trăi în mod normal.

Primul pas este de a estima nivelul mediu al salariilor pe piață. Dacă aveți mult mai puțin decât colegii din alte companii, desigur, necesare pentru a lua în considerare noi oferte și locuri de muncă (sau cere un program gratuit sau o săptămână de lucru de patru zile). În cazul în care mărimea remunerației este pe un suport salariu mai mic vot furcă, care va ajuta să vă califica pentru o creștere (poate fi necesară pentru a finaliza cursuri de specialitate).

• Nu vă fie teamă de o conversație sinceră cu seful. Șase luni sau un an de muncă într-un singur loc, aveți dreptul de a cere un câștig. Singura condiție a progresului dvs. vor fi evidente.

• să evalueze întotdeauna situația în ansamblu. Poate că nu sunt foarte mulțumiți cu salariul, dar au fost de acord să-l, atunci când aranjat în poziția. În plus, o compensație pentru salarii nu prea mari poate fi o relatie excelenta cu colegii, lucru interesant, posibilitatea de a câștiga experiență sau chiar numele răsunător al companiei.

Blame poate fi un set diferit de circumstanțe (șefi de instalare incorecte „cultivarea de rivalitate între colegi, profesioniști greșeli HR, care a inscris de angajați incompatibile), precum și specificul profesiei tale. Potrivit statisticilor, cele mai grave depozite raport pocăiești de echipa de femei precum și angajații, ale căror salarii depind de tranzacții de succes.

Pentru a lucra într-un singur loc pentru mai mulți ani, desigur, onorabil. De obicei, astfel de angajați sunt tratați cu respect și în societate și pe piața forței de muncă. Cu toate acestea, un serviciu de lungă într-un birou nu ar trebui să fie un scop în sine. Este în valoare de gândire despre schimbare, în cazul în care.

Primul pas este de a lua o bucată de hârtie și scrie pe ea tot ceea ce nu se potrivește la locul de muncă. Poate colegii nemulțumire numai așa-numitele „cauze false“, care se referă la motivele reale (de exemplu, întregul este că nu vă place munca sau migrați pe cont propriu pentru alte complexe, și, de fapt, nu aveți tratează unul). Amintiți-vă că.

• Oficiul - nu o cutie cu nisip și un cerc cu aceleași interese. Tratați munca ta ca o modalitate de a se realizeze și să câștige bani. Nu este necesar să se caute prieteni în altă parte.

• Nici unul (nici un sef sau coleg), nu aveți dreptul de a insulta și umili demnitatea ta. Sarcina ta - să învețe să „spectacol dinți“ (dar nu grosolan, gratios si pricepere), spunând „animale de companie“, pentru a fi capabil să se ridice în picioare pentru ei înșiși și vizuina pur și simplu nu răspund.

• Nu brațul motto-ul „Pentru a trăi cu lupi - un urlet de lup. Desigur, nu ar trebui să stea afară din echipa lingou. Cu toate acestea, aveți nevoie pentru a trata pe alții modul în care doriți să vă trateze. Arunca resentimente și scepticism și să încerce să asculte înțelepciunea străveche. Regula de efect „bumerang“ aproape perfect.

• colegii Ideal nu se întâmplă. Nu este faptul că, stând pe un alt loc de muncă, nu veți întâlni aceeași (dacă nu mai rău), relațiile din cadrul departamentului. Puneți-vă întrebarea; „Poate că în mine problema? Ce fac greșit? "

Prin această expresie a însemnat nimic altceva decât așa-numita „epuizare.“ Ei bine, așa cum ne-ar fi dorit oricare dintre activitățile noastre, vom primi mai devreme sau mai târziu, obosit de ea și a încetat să primească satisfacție de locuri de muncă. Și interesul este pierdut, merge la birou echivalent cu pedeapsa, și viața pare rutină și mlastina. În primul rând, merită să ne amintim că lucrarea - nu este tot ceea ce ar trebui să vă aduc plăcere. viață de succes personală, de familie, și hobby-uri interesante ar intra în conflict smooth-în picioare în „poveste de dragoste“ cu munca.

• Cu primele semne ale „sindromului Burnout“ pot fi depășite prin utilizarea unui concediu sau câteva zile libere.

• O altă modalitate foarte bună de a „prinde“ inspirația comuniunii în cadrul comunității profesionale. excelent remediu pentru „blues profesionale“ - training-uri și seminarii.

• Dacă întregul punct este că pur și simplu „depășit“ biroul său și vorbesc despre asta cu șeful departamentului de personal sau pentru seful tau.

Demisia - aceasta este o soluție extremă, și ar trebui să ia nici un impuls emoțional, și foarte atent să cântărească „pro“ și „contra“. Nu te uita pentru ceva care va fi bine acolo în cazul în care nu suntem. O evaluare sobra a valorii lor pe piața muncii, a se vedea ce salariul oferă specialiști cu experiență și calificările, - să se asigure că în exteriorul companiei este într-adevăr o viață mai bună. Și, desigur, oricare ar fi motivele mutarea ta, încearcă să rezolve problema pe cale pașnică. Dacă sunteți întrebare principială de bani, sau sunteți în așteptare pentru carieră, discuta cu conducerea perspectivele dumneavoastră în cadrul companiei. Dar evita șantaj: calea de a rezolva problema carierei de multe ori nu funcționează.