Ce sancțiuni pot fi aplicate salariatului, în cazul în care angajatul refuză să se supună examenului medical

Întrebare: Ce sancțiuni pot fi aplicate unui angajat și ce documente sunt necesare pentru această problemă în cazul în care angajatul refuză să se supună unui examen medical?

În caz de evaziune a angajatului să fie supuse examinării medicale periodice a angajatorului trebuie să solicite angajatului o explicație în scris să prezinte o 2 zile clarificare perioadă cu privire la motivele pentru care nu au trecut examenul medical, precum și pentru a asigura o informație documentată de instituția medicală nu apare pe examenul medical al angajatului.

Dacă după două zile lucrătoare un angajat refuză să dea nici o explicație, atunci actul corespunzător (art. 193 din LC RF). În conformitate cu art. 76 TKRumyniyarabotodatel obligat să suspende de la locul de muncă (nu permit să lucreze) angajatul nu a trecut în modul prevăzut un examen medical obligatoriu (examen).

Pentru a respinge angajat, angajatorul va emite un ordin, precizând motivele pentru suspendare și perioada de suspendare, perioada nu este mai bine pentru a defini o dată și anumit moment de trecere a examenului medical.

În cazul în care un angajat refuză să semneze ordinul de retragere din muncă, se redactează în formă liberă, care este fixat, angajatul a refuzat să semneze.

În plus, refuzul să fie supuse examinării medicale este o încălcare a disciplinei muncii, în legătură cu care angajatorul poate aplica astfel de măsuri disciplinare ale angajaților prevăzute la art. 192 TC RF.

În caz de evaziune a angajatului să fie supuse examinării medicale periodice a angajatorului trebuie să solicite angajatului o explicație în scris să prezinte o 2 zile clarificare perioadă cu privire la motivele pentru care nu au trecut examenul medical, precum și pentru a asigura o informație documentată de instituția medicală nu apare pe examenul medical al angajatului. Dacă după două zile lucrătoare un angajat refuză să dea nici o explicație, atunci actul corespunzător (art. 1, art. 193 din LC RF).

Rețineți, totuși, că aplicarea sancțiunii disciplinare a concedierii este posibilă numai în cazul în care angajatul are deja o sancțiune disciplinară sub formă de comentarii sau mustrări, aplicat mai puțin de un an în urmă.

Faptul de abatere disciplinară angajat a emis un ordin cu privire la aplicarea sancțiunii disciplinare. Convocarea va acționa în care a făcut lucrătorul, și anume refuzul de a se supună unui examen medical, circumstanțele infracțiunii și tipul de acțiune disciplinară (precauție sau mustrare).

În caz de refuz de a semna ordinul la actul corespunzător (art. 6, art. 193 din LC RF).

Firmele Grupului oferă „U-Soft“