Ce să spun despre motivele concedierii - un articol util pe site

În ceea ce privește astăzi, angajatorul candidatului în cauză motivul concedierii de la locul de muncă anterior, în care cazuri este important să se răspundă solicitantului și că, în cazul în care motivul nu este foarte convingător, dacă nu chiar scandalos?

Ekaterina Sklyarenko, șeful serviciului de presă HeadHunter de Nord-Vest:

În selectarea candidaților ca recrutor profesionist evaluează calitatea profesională și personală, nu poate fi exclusă, iar situația obținerea feedback-ului de la angajatorii anteriori. Deci, ce putem spune despre motivul concedierii este mai bine să vorbească sincer, onest si etic. Regula principală în orice situație - să nu vorbesc de rău companiilor în care a lucrat, și foști colegi. În cazul în care noul angajator știe deja despre conflictul cu anterioare, nu spune toate detaliile și tot mai dornici să continue să-și dovedească nevinovăția. Este mai bine să se concentreze pe recrutorul că a fost singurul caz de acest fel în activitatea dumneavoastră, și este conectat cu anumite circumstanțe.

În cazul în care decizia de a schimba locurile de muncă din cauza dorinței de a deține o persoană, cel mai bine este să rămânem la „strategia viitorului“, pentru a evita discutarea unor circumstanțe neplăcute. Motivul poate fi numit, de exemplu, durata lucrărilor în aceeași companie, precum și faptul că nu este de așteptat perspectivele, astfel încât să doriți să fie proactiv. De asemenea, puteți vorbi despre dorința de a învăța o nouă sferă în contextul intereselor profesionale ale educației în continuare și dorința de a aplica cunoștințele și experiența în noua companie. Uneori, se pare logic răspunsul solicitantului atunci când a recunoscut că a fost dificil să se combine locul actual de muncă în găsirea noi, în afară, spune că nu este în întregime etic să-și petreacă orele de lucru. Acesta este motivul pentru care sa retras mai întâi, și apoi a început să se uite cu atenție. În mod normal, percepe și motive pentru concediere, cum ar fi reorganizarea, reducerea, se deplasează într-un alt oraș, de exemplu, din motive familiale.

În orice caz, trebuie să ne amintim că obiectivele reale și lucrările specifice vor fi afișate în cursul perioadei de probă, oamenii au exagerat meritele lor sau a spune adevărul. În acest sens, în etapa de negociere o idee mult mai bună a aspectelor sale pozitive, realizările reale.

TATIANA Yerofeyev, manager de personal al „Adunării“ restaurant:

Problema cu privire la motivele concedierii ajută să se cunoască candidatul, în cazul în care se potrivește companiei, astfel încât acesta va fi unul dintre cheie în timpul interviului, și ar trebui să fie pregătite în avans.

Amintiți-vă că informațiile pot fi verificate de la un fost angajator, deci trebuie să răspundă la punct și onest, dar maxim netezind puncte negative.

Dacă încercați să evitați telefonic sau limitat la generalități, angajatorul poate decide să ascundă adevăratele motive pentru concediere.

Nu este recomandat vorbesc de rău același loc de muncă, manuale sau colegi. Ați putea fi confundat cu un conflict uman. Nu este credibil și candidatul care a schimbat de locuri de muncă exclusiv din motive financiare.

Găsirea unui nou loc de muncă poate fi bine asociat cu schimbarea locului de reședință, program de lucru sau de o companie care nu se potrivește cu interesele dumneavoastră profesionale.

În condițiile actuale, starea de reducere nu este mai puțin frecvente, dar care să justifice plecarea lui tocmai din acest motiv, de asemenea, nu este necesar, deoarece angajat într-adevăr valoros nu este tras mai întâi.

Încearcă să-și concentreze atenția angajatorului asupra a ceea ce faci sau vrei să faci în activitatea lor viitoare, și nu pe motivele de părăsire a societății anterioare. Scopul tau - pentru a vă convinge că este un angajat potrivit.

Elena Sentsova, HR Manager al "selecție Office" al companiei "CTC Group" (servicii de outsourcing în domeniul personal):

Motivul pentru demiterea candidatului de la ultimul loc de muncă - un subiect fierbinte de discuție la interviu.
Desigur, viitorul este important pentru angajator un motiv valabil pentru demiterea candidatului de la ultimul loc de muncă - el trebuie să știe cine ia personalul și ce se poate aștepta de la un potențial angajat. După cum arată practica, solicitanții indică rareori adevăratul motivul concedierii, și să-l identifice - una dintre cele mai importante și, desigur, importante sarcini de interviu.

Motivul pentru respingerea candidatului pentru a determina motivația de conducere a candidatului, precum și factorii demotivant. În plus, ea va vorbi despre caracteristicile sale personale, capacitatea de a părăsi conflict, sau invers - să le agraveze. Și, în sfârșit, motivul concedierii se poate spune despre loialitatea față de compania de specialitate în cazul în care a lucrat, și viitorii angajatori.

După cum acea persoană vorbește despre motivele pentru disponibilizări, dă de gândit cu privire la caracteristicile personale, realizările profesionale, așteptările și preocupările și temerile în legătură cu activitatea de schimbare.

Recrutorul doresc de obicei detalii, în cazul în care o persoană este prea des schimbe locul de muncă în termen de un an. Desigur, se întâmplă adesea că nu se adaugă cooperarea, dar este important modul în care omul însuși explică desele schimbări de locuri de muncă.

Dacă managerul de resurse umane ar crede că motivul concedierii nu este convingătoare, el va încerca cu siguranță să afle adevărul, în cazul în care un potențial angajat este valoarea de companie.

OLGA BEKEROVA, Director de Resurse Umane și organizaționale Rețeaua Dezvoltarea clinici veterinare și farmacii „SitiVet“:

Motivul plecării sunt întotdeauna angajator îngrijorat și în cauză, deoarece aceste informații arată motivarea angajaților, calitățile sale personale, precum și multe altele.

Motivul pentru concediere - un moment foarte delicat, iar răspunsul la această întrebare trebuie să ia în considerare separat solicitantului. Există o regulă generală: nu critica un angajator anterior, trebuie să fie păstrate în mod corect.

Dacă a trebuit să părăsească un loc de muncă anterior, datorită faptului că nu a fost posibil să se lucreze bine cu noul lider, este mai bine să vină cu un anumit motiv pentru neutru. De exemplu, să presupunem că dezvoltarea dumneavoastră profesională la locația anterioară a epuizat în sine, și doriți să beneficieze și de a dobândi noi cunoștințe într-un loc nou, în cazul în care există un potențial mai mare. În timpul conversației cu un recruiter, puteți mulțumesc organizației anterioare pentru oportunitățile care au fost date pentru tine, și nu uitați despre realizările lor. Este acceptabil să vorbim despre dificultățile financiare ale societății (în cazul în care nu depind de tine), care a afectat atât mai mult se potrivește cu nivelul de calificare a salariilor și încetinirea sau a opri creșterea organizației. Dacă ați atins plafonul în cariera lor într-un loc de muncă anterior și pentru a trece într-o poziție de conducere - este, de asemenea, o motivație pozitivă pentru schimbarea locului de munca.

În cazul în care motivul concedierii, să-l puneți blând, nu vopsea, face tot posibilul pentru a menține relația cu personalul departamentului, pentru un apel cu privire la recomandările sunt susceptibile de a merge exact acolo, în timp ce din spate este acoperit și va fi capabil să înceapă să lucreze într-un loc nou, fără reziduuri neplăcut .