Ce pensie vă așteaptă în viitor - bani hacker

În cazul în care nu banii de pensii?

fond de pensii câștigă 4000000000000 un an, iar cheltuielile cu 7 trilioane de dolari. Nu este greu de ghicit originea deficitului - a acelorași salarii Rumyniyan, dar sub masca taxelor obișnuite. Este bine cunoscut faptul că lucrătorul mediu plătește statul pentru aproape jumătate din câștigurile lor. În plus față de contribuțiile la pensie, angajatorul deține 13% impozitul pe venitul său personal. După aceea, cetățeanul pierde o altă 18% la plata TVA și accize din partea unora. Apropo, ultimele două taxe incluse în prețul bunurilor și serviciilor, astfel încât să le plătească tuturor, inclusiv persoanelor care nu sunt angajate în mod oficial și pensionari.

Pensiile nu sunt mai rele decât în ​​România decât în ​​Occident

Nu este greu să ne dăm seama că acum fiecare lucrător cu un salariu mediu (puțin peste 30 de mii pe lună), cu greu conține un singur pensionar (care a primit 13 mii pe lună). contribuabilii onești trebuie să asigure pe deplin pentru ei înșiși, unul dintre părinții lor, și copiii lor, în cazul în care acestea există. Al doilea părinte asigură un frate sau o soră. Sau puteți pune un alt mod: un cuplu de adulți, în cazul în care atât locul de muncă, să conțină doar o singură pereche de părinții lor. În al doilea rând să ia asupra altor persoane. Plus statul plătește o câteva procente din veniturile de petrol la pensie a reprezentat aproximativ 40% din salariul mediu pe țară. Se pare ca acest lucru acum sistemul nostru de pensii în ceea ce privește datele demografice și financiare.

Mulți ar crede că o pensie de 40% din salariul este destul de un pic. Și aceasta poate fi o iluzie, că există de mult pentru a îmbunătăți. Dar acest lucru nu este cazul. În țările bogate, cum ar fi Germania, Statele Unite ale Americii, Japonia, statul acordă pensionarilor doar 40% din salariul mediu (restul - bonus individuale, oamenii salvați-l în mod voluntar). Pentru a obține 40% din vârsta ei vechi, cetățenii în timp ce ei sunt tineri, pentru a da statului o treime din venituri privind impozitele și taxele. Adică România raportul dintre salarii și pensii acum crescut la nivelul celor mai bogate țări din lume. Deci, noi creștem în special nicăieri.

România plătește pensii la limitele sale. Economia noastră este abia trage astfel de costuri. Noi producem bunuri, servicii și exportul de materii prime de 70 de miliarde de ruble pe an (este mărimea PIB-ul nostru). Dintre acestea, 7000000000000 este cheltuit pe pensii (adică a zecea parte). Chiar și după standardele țărilor dezvoltate este la nivel supra-limită a cheltuielilor. În Europa și America, puțini oameni petrec pe pensionari este mai mult de 7% din PIB. detinator al recordului mondial - Japonia (ea, ca noi, 10% este cheltuit pe aceste scopuri). Chiar și Japonia este sarcina de pensii - o sarcină excesivă. Autoritățile lor sunt acum încearcă să reducă cheltuielile pentru persoanele în vârstă.

Desigur, România nu este Japonia, noi, în Siberia este bogat în depozite de materii prime. Dar este - o consolare mică pentru pensionari actuale și viitoare. Suntem producătoare de ulei la fel de mult ca și Arabia Saudită. O populație în România este de 5 ori mai mult. Noi de export de gaze, ca două din Norvegia. Dar avem oameni și de 30 de ori mai mult decât norvegienilor.

Puteți aminti în continuare Fondul de stabilizare românesc, deoarece a fost creat doar pentru a sprijini sistemul de pensii. De-a lungul celor 10 ani care există fondul (acum împărțit în două: Fondul Welfare Național și de rezervă), autoritățile au reușit să acumuleze (și petrece) de numai 8,5 miliarde ruble. La cheltuiala de bani poate fi dublată de pensii pentru a le aduce până la 80% din salariul mediu (26.000 ruble). Dar, după standardele internaționale va fi în continuare un pic - aproximativ 450 $ per persoană. Și un an de la fonduri a alerga afară, și pensiile vor trebui să se întoarcă la nivelul anterior.

Dar asta e teoria. De fapt, veniturile din petrol și gaze nu merg la pensionari. Aparatul de stat este aproape complet mănâncă chiriile resurse. Impozitul pe producție în bugetul românesc - 3 trilioane de dolari. Un alt 4.5 trilioane de autoritățile câștigă în taxele de export. Total 7500000000000. 6 dintre ei se duce la armata, serviciile de informații, poliție și nevoile de serviciu ale funcționarilor. Și aceste venituri inviolabile sunt protejate de reduceri prin decrete prezidențiale. Restul de bani este destul de greu pentru aceleași drumuri, spitale, școli și grădinițe. Ei bine, în parte - pentru a crește pensiile.

Din toate acestea rezultă că pensiile decente ( „Vest“) în România nu va fi până când nu există un salariu decent. La urma urmei, persoanele în vârstă sunt cetățeni obișnuiți, nu corporații publice. Un salariu decent, nu ne-ar fi până când economia va fi de cel puțin de mărimea unui japonez. Potrivit populației vom merge pe picior de egalitate cu japonezii (care sunt de 127 milioane, 145 noi), dar PIB-ul Japoniei este de 3,5 ori mai mult decât cea română. Și, în consecință, salariul japonez de trei ori mai mare decât a noastră.

Dar este important să se facă o rezervare - o pensie decentă nu va fi majoritar Rumyniyan. Din fericire pentru unii, sistemul de pensii din România, în ultimii ani se schimbă rapid. Prin nivelarea de tip sovietic (mai puțin la fel pentru toate pensiile), ne întoarcem la un nou principiu al „nu a câștigat retragerea sa - propria sa vina.“ Autoritățile se schimbă regulile sistemului de pensii este destul de comună, dar sensul general al mișcărilor lor nu este greu de înțeles.

Pensiile din Uniunea Sovietică au fost aceleași

Acest lucru înseamnă că, să se bazeze pe promisiunile și garanțiile de stat este lipsită de sens. Ea are un efect redus asupra dimensiunea medie a pensiilor. Nici în perioada sovietică, nici sub Elțîn, sub Putin, pensionarii nu ar putea obține mai mult de 40% din salariul mediu pe țară. În perioada sovietică, pentru un motiv sau altul, se credea că acest lucru este adevărat. Și în limba română - nu permite economiei.

De ce? Răspunsul este simplu, de fapt. Am fost în mod tradițional de alfabetizare financiară foarte scăzută a populației. Din generație în generație pensionarilor români repetate două greșeli comune. În primul rând, majoritatea nu contează ce pensia în țară. In timp ce nu stoarce de vârstă, oamenii nu se gândesc la asta. Și în al doilea rând, chiar dacă acestea se gândesc la pensie, pentru un motiv sau altul, cred că ei au fost „trebuie să“ aibă grijă de stat. Aceasta este, de a transforma totul cu susul în jos.

Moștenirea sistemului de pensii sovietic este parțial păstrat până în prezent. De exemplu, pensia minimă în România acum - 6500 ruble, media - de două ori. Pensia maximă este teoretic nelimitată, dar fondul de pensii este puțin probabil să vă plătească mai mult de 70 de mii. Și apoi, cu condiția să aveți un pilot de test. Astfel, variația în pensiune în România - 7-70. În același timp, răspândirea salariilor este mult mai larg: în România și de a primi 5000 pe lună, și 500 de mii.

Finanțat de pensii nu vor toți

Orice ar fi fost, sistemul de pensii din România variază fără probleme. mai puține persoane se pensionează fără nici economii (chiar obligatorii) în fiecare an. Acest lucru reduce povara asupra populației active. În plus, statul a introdus un principiu care neagă dreptul la o pensie pentru care toate contribuțiile nu merg.

Ce înseamnă acest lucru pentru tinerii și nu atât de tineri? Că nici o persoană așteaptă salarii oficiale în mod inevitabil, sărăcie și îngrijire medicală la domiciliu. Asta a fost în freebie că perioada sovietică, și apoi încă 25 de ani - nu mai mult. Țineți evidența contribuțiilor dumneavoastră este acum o necesitate. Nu în ultimul rând pentru că Fondul de pensii este în mod regulat greșită în taxe de distribuție și puncte.

În timp ce cerințele pentru viitorii pensionari în mod fidel moale: 6 ani de experiență și aproximativ 7 puncte (aproximativ 100 de mii de ruble la contul personal de pensie). În fiecare an, termeni vor fi strânse în mod automat, și exact 10 ani mai târziu (în 2025), sistemul de pensii românesc va fi destul de severe. Cei care nu se ajunge la 15 de ani de experiență și de aproape o jumătate de milion de ruble pe contul dreptului la plata pensiilor nu vor primi. Pentru a înțelege cât de dificil este de a obține în conformitate cu aceste cerințe, trebuie spus că viitorul pensionarul trebuie să lucreze cel puțin 15 ani, cu salariu „alb“ nu este mai mică de 12 mii de ruble. În orașele mari, aceasta nu este o problemă. Dar, în provincia de la distanță va fi „refuznici“ masive - aproximativ unul din cinci Rumyniyanin, care se va pensiona, banii nu înțeleg.

Și acest lucru este o veste bună pentru toți ceilalți. La urma urmei, Fondul de pensii va aloca mai multe fonduri în beneficiul celor care au lucrat și a câștigat în mod constant. A doua veste bună este că pensia va depinde de mărimea salariului și durata carierei. Muncitor tânăr, acum 23 de ani (in curs numai de la liceu), și primește mai mult de 50 000 (profesioniști, un avocat sau un finanțator). Se poate conta pe faptul că, pentru ziua lui 60 Fondul de pensii îl va plăti mai mult de 5 milioane de ruble contribuțiilor, care vor fi indexate în funcție de inflație. Pensia minimă această sumă de doar peste 20 de mii de ruble în prețuri curente.

Aceasta este doar o parte din pensia (asigurare). Orice persoană care vrea să pot fi finanțate. Acesta „cântărește“, aproximativ jumătate la fel de mult ca și partea de asigurare, deoarece contribuțiile la ea de mai jos. Apropo, un beneficiu special în ea. Cei care câștigă mult, poate încerca să depășească inflația (indexare și de stat) prin transferarea de bani pentru gestionarea fondurilor nestatale sau societăți de investiții. Dar statisticile uscate arată că fondurile fac mediul lor de locuri de muncă. Pensionare bani pe care o dețin în principal pe depozite și obligațiuni, care este, du-te cu privire la egalitate cu inflație. Nu multiplica de economii, dar nu pierde într-adevăr.

Singurul motiv pentru care ar trebui să alegeți un tarif de depozitare - este diversificarea. Ai posibilitatea de a se retrage din starea de control o treime din pensia lor viitoare. În cazul în care va trebui să vârsta de cel puțin două nu sunt legate una de alta sursa de bani. În cazul în care comercianții privați „pierd“ bani - obține contribuții de asigurări. Și dacă statul va avea probleme cu bugetul, partea acumulativ va ajuta să supraviețuiască reducerea sau întârzierea a părții de asigurare a pensiei.

Cei care câștigă mici (uneori mai puțin decât salariul mediu), parte finanțată contraindicată. Împărțirea pensiei în două părți duce automat la o reducere a punctelor de asigurare foarte, și minimum 30 de bucăți sale, puteți apela pur și simplu. Cel mai important, ele nu pot fi „bun“, după vârsta de pensionare a venit. Apropo, același lucru este valabil pentru experiența. Dacă înainte de debutul vârstei de pensionare (55 de ani pentru femei, 60 pentru bărbați) ai constatat că nu a îndeplinit cerințele Fondului de pensii, ticălosul este inutil - pensia pentru limită de vârstă nu va mai fi.

Viitorul de pensii - cu privire la dimensiunea unui întreg salariu

Revenind la exemplul unui tânăr lucrător, puteți spune următoarele: ea pensiile obligatorii (asigurare + cumulat) se ridică la aproximativ 30 milioane în prețuri curente. Plus sau minus câteva mii, în funcție de succesul investiției. Aceasta este, la o vârstă înaintată, el va primi 60% din salariul lor. Acest lucru este aproape de două ori la fel de mult ca și faptul că pensionarii români obținute de zeci de ani.

Și, în sfârșit, ultima pensie „cip“. care a devenit la dispoziția lucrătorilor moderne, dar care nu au fost niciodată - o amânare voluntară de pensionare. Strict vorbind, această opțiune de creștere a pensiei lor în detrimentul celor care nu supraviețuiesc. Amânați pentru limită de vârstă poate fi de maximum 10 ani. În acest caz, guvernul a promis să mărească partea de asigurare a unei mai mult de 2 ori. Puteți întârzia și finanțat o parte, dar nu va crește atât de puternic - la nivelul acelorași randamentele de depozit sau de obligațiuni. Ca rezultat, muncitor tânăr nostru iese la pensie după 70 de ani și va primi mai mult de 50 milioane de euro în prețuri curente. Acest lucru este chiar mai mult decât primește, când a lucrat. Prin standardele mondiale este aproape prea rece.

Dar aici nu trebuie să uităm despre cele două puncte. În primul rând, sistemul de pensii prevăzut limită, care nu permite angajaților să golească fondului de pensii cu salarii mari. Acum, această limită este stabilită la 50 de mii de „curat“. Adică, persoanele cu salarii peste acest lucru va avea o pensie ca și în cazul în care a câștigat doar 50 - în zona de 30 mii.

Și în al doilea rând, ne place sau nu, dar partea principală a viitoarei pensii - această asigurare (aproximativ două treimi din suma). În cazul unor probleme financiare ale guvernului de stat ar putea reduce din nou cu privire la drepturile de pensie, care face mai mult decât o dată. Formula de pensii este conceput în așa fel încât el reduce flexibilitatea de a plăti dintr-o dată. De exemplu, folosind valoarea de reevaluare a punctelor de pensie. Sau prin creșterea perioadei de supraviețuire (puncte acumulate „răzuit“ pentru o perioadă mai lungă). Acest lucru este probabil pentru că națiunea română, din păcate, este în curs de îmbătrânire.

Acum avem 50 de milioane de muncitori formale și 40 de milioane de pensionari. În acest caz, numărul de angajați este redus la jumătate, iar numărul de pensionari pe aceeași jumătate de milion este în creștere în fiecare an. La această rată, în 10 ani (până în 2025), numărul donatorilor și dependente de pensii din România este egală. Și până la mijlocul secolului, potrivit Organizației Națiunilor Unite, vom avea aproximativ 120 de milioane de oameni din țară (de la actualul 145-minute). Jumătate din populația din România va fi de vârsta de pensionare (55 și mai vechi de 60 de ani). În cazul în care vârsta de pensionare nu va crește în anii următori, ne putem pregăti mental pentru reducerea beneficiilor promise.

Rezumând, putem spune următoarele. Cei care au recrutat experienta + punctele necesare, vor primi o pensie de cel mult 60% din salariul lor. Dar, în cazul în care salariul este peste medie sau medie, la Moscova (de la 30 la 60 de mii de ruble), și experiență - cele maxime posibile (peste 30 ani). Puteți încerca să ridica o pensie de până la 100% din salariu, în cazul în care sănătatea permite, și în cazul în care considerați că guvernul va îndeplini obligațiile față de muncă vechi cronometre. În toate celelalte cazuri (sub salariul mediu, durata de serviciu 15 - 30) din pensia minimă va stabilită în țară (mai puțin de 7000 de ruble în prețuri curente) la media națională (circa 13 mii). Adică în termen de 40% din salariul mediu românesc, care este norma istorică pentru țara noastră.

P.S. Toate acestea, desigur, nu se aplică armatei, poliției și oficialii federali. Ei primesc o pensie direct de la bugetul de stat, care nu este împărțită în mod egal cu restul fondului de pensii. Și ei au pensii pot fi (în funcție de durata de serviciu și salariu) să fie foarte scăzută, și în zeci de ori mai mare decât cea a civililor.

Și în ceea ce pensie (în viitor) vă așteptați? Și va-ți lipsește?