Ce întrebări pentru a cere în timpul interviului, blog

„Ai o întrebare?“ Această expresie este un angajator de multi competitori șicane. Oricine citește articolul „Cum să fie intervievați,“ știe că angajatorul trebuie să pună întrebări, iar ei trebuie să se gândească în avans. Se întâmplă că apar dificultăți chiar și în prezența întrebărilor pregătite anterior: angajatorul au spus deja, și întrebați nu are nici un sens.

În acest caz, puteți folosi un truc simplu. Întrebați angajatorul aceleași întrebări pe care el ți-a cerut în timpul interviului. Aceleași întrebări - doar un pic invers.

1) „De ce vrei să lucreze în compania noastră?“

Scopul problemei - să identifice motivația; să înțeleagă așteptările pentru locul de muncă și de carieră. Această întrebare este angajatorul, de asemenea, vrea să știe cât de bine vă pregătiți pentru interviu: dacă ar fi existat în căutarea pentru mai multe informații despre activitatea și societatea, managementul și împărțiri ale ordinului companiei, pe care compania a stabilit în sine, și cum să le atingă.

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să:

A) pentru a aduna informații despre angajator,

B) se referă la interesele lor (în măsura în care valorile, obiectivele, metodele și unitatea de management de companie se potrivesc dvs. specifice)

B) rezultatele observației pentru a partaja cu angajatorul.

Ce întrebare pentru a cere angajatorului?

„De ce ați decis să facă o carieră în această companie?“

Toți oamenii le place să vorbească despre ei înșiși; de ce nu folosesc această oportunitate și nu știu ce îi motivează pe viitor lider în activitatea sa.

Răspunsul vă poate da următoarele informații:

- mediu de lucru cât de favorabil în cadrul companiei (ce calitati sunt evaluate, de care aveți nevoie pentru avansarea și dezvoltarea profesională);

- din cauza în care factorii capul a avut succes în această companie (competență, perseverență și ambiții mari, înmulțit cu capacitatea de a „stoarce“, a personalului de potențialul lor).

Știi exact dacă capul aparține muncii sale cu entuziasm. În cazul în care răspunsul la întrebarea ta, el va zdrobi, îndoială, și nu ar spune nimic specific - acesta este un semn alarmant.

2) „Ce te vezi peste 5 ani?“

Prin această întrebare, angajatorul vrea să știe ce sunt obiectivele tale pe termen lung. Nu aveți de gând să stați în companie, care doresc să atingă înălțimi de carieră? Fie că sunteți de gând să reușească în această comandă sau la prima ocazie va fi luată la o altă companie, care va fi deschis orizonturi mai largi?

Pentru a răspunde la această întrebare este cu precauție. Dacă vă arată că sunteți cel mai important lucru - să ia în rândurile profesionale poziție mai înaltă, aceasta nu va provoca un val de încredere și simpatie din partea angajatorului. Este mai bine să subliniem că este important pentru tine de dezvoltare profesională - creșterea competenței, experienței pentru sarcini mai complexe; în cazul în care este susținută de o creștere de carieră, utilizați o cantitate mai mare de energie pentru proiectele de dezvoltare ale companiei.

Ce întrebare pentru a cere angajatorului?

„Cum vedeți compania in 5 ani?“

Din răspunsul la întrebarea, veți învăța:

- modul în care conducerea companiei este optimist cu privire la viitor, dacă noile proiecte și realizări așteptate;

- dacă să aibă posibilitatea de creștere a carierei (direcția în care cunoștințele și abilitățile vor fi utile, de exemplu, în cazul în care se dezvolta)

- ceea ce va fi direcțiile prioritare de dezvoltare; ați putea fi capabil de a învăța un nou (langa prezent) specializare și, astfel, extinde oportunitățile de carieră.

3) „Cum este ziua ta de lucru tipic?“

Prin această întrebare, angajatorul dorește să afle mai multe despre metodele de lucru. Mai ales el este interesat de modul în care intenționați ziua, cât de bine știu cum să acorde prioritate, modul în care se comportă, în cazul în care prea multe sarcini, și timpul este scurt; cum să reacționeze în situații de stres; cum să interacționeze cu superiorii și colegii.

Pentru a răspunde la această întrebare, încercați să atragă un „viu“ situație: exemplele care arată că sunteți în măsură să determine prioritățile, să comunice, să delege, să se concentreze asupra sarcinilor, și așa mai departe ..

Ce întrebare pentru a cere angajatorului?

„Ce este un specialist tipic zi de lucru în această poziție?“

Din răspunsul, puteți obține o mulțime de informații utile: care sunt provocările, cât de densă este programul, care ar trebui să coopereze în curs de desfășurare.

Semn de avertizare - în cazul în care răspunsul la întrebarea angajatorului nu spune nimic inteligibil sau fraze generale, din care nu este clar ceea ce faci.

Angajatorul vrea să știe cum să se comporte în situații de conflict. Știi cum să păstreze echilibrul, dacă trebuie să comunice cu un client nervos? Puteți construi relații de cooperare cu omologul prea emoțional?

Răspunzând la o întrebare, este mai bine pentru a da un exemplu concret: atunci când sunt implicate în situații de conflicte, și a ieșit din ea cu onoare și în beneficiul problemelor industriale.

Ce întrebare pentru a cere angajatorului?

„Cum de a rezolva conflictele din echipa ta?“

Din răspunsul la această întrebare se pot obține informații utile despre relațiile din comunitate și rolul supraveghetorului în soluționarea litigiilor. Ei bine, în cazul în care capul de plumb un exemplu concret. Bad - dacă aveți un răspuns vag sau nu înțeleg deloc.

5) „De ce trebuie să ia un loc de muncă doar pentru tine?“

Această întrebare - o mare oportunitate de a arăta angajatorului cum să treacă interesele sale și abilitățile tale.

Până în momentul în care problema de sunet, ar trebui să aveți suficiente informații despre ce cunoștințe, aptitudini și atribute relevante pentru companie. Utilizați aceste informații ca punct de plecare, găsi o potrivire cu capacitățile - vă pot fi utile pentru rezolvarea problemelor angajatorului - și să dea un clar, punct cu punct, răspunsul la întrebare.

Ce întrebare pentru a cere angajatorului?

„Ai dubii cu privire la candidatura mea?“

Această întrebare directă este utilă din mai multe perspective.

Ai arăta că nu se tem să pună întrebări directe.

Ce ești dispus să dea critici constructive.

Că sunt deschise pentru dialog și gata să ofere maximum de informații despre tine.

În cazul în care angajatorul își exprimă îndoieli cu privire la candidatura, va depune toate eforturile pentru a consolida încrederea angajatorului în competența și entuziasmul.

Amintiți-vă că întrebările pe care le solicita angajatorului sunt importante din două motive:

- să pună întrebări, să vă arate interes în companie, la locul de muncă, la problemele pe care le implică de birou;

- da-te posibilitatea de a obține informații care vor ajuta la determinarea soluției dumneavoastră acest lucru sau ar trebui să caute alte locuri de muncă.

Utilizați ambele aceste aspecte, în scopul de a găsi locuri de muncă din visele tale!