Ce este externalizarea protecției muncii Ltd. - ICC - EXPROM
Outsourcing (un geamantan de externalizare:. (Folosind exterior-sursă) - utilizarea unei surse / resurse externe) - companie de transfer în anumite procese de afaceri sau funcții în serviciul unei alte societăți, specializată în domeniu. Aceasta este o modalitate destul de comună pentru a transfera funcțiile de bază non-core ale organizării unei organizații profesionale în mod continuu și în ceea ce privește răspunderea.
Externalizarea de protecție a muncii este de a îndeplini funcțiile de protecție a muncii de specialitate sau de o terță parte de protecție a muncii, fără a lua experți privind personalul organizației.
În prezent, Codul Muncii român a stabilit că angajatorul, al cărei număr de angajați nu depășește 50 de persoane, decide să creeze servicii de sănătate la locul de muncă sau introducerea unui birou specializat pentru securitatea și sănătatea la locul de muncă, ținând seama de specificul activităților sale de producție.
În cazul în care angajatorul nu intră în starea de specialitate de protecție a muncii și nu creează serviciul, șeful independent exercită funcțiile sau să desemneze dintre membrii permanenți ai personalului responsabili pentru sănătatea și siguranța.
De asemenea, angajatorul poate utiliza serviciile organizației care furnizează servicii în domeniul securității și sănătății în muncă, care are o acreditare obligatorie.
Atunci când analizează posibilitatea de a îndeplini funcțiile de muncă supraveghetor de serviciu de protecție personal, nu există nici o îndoială că costul de gestionare a timpului în acest scop - pierderea profiturilor companiei. Numirea unei funcții non-core este responsabil pentru sănătatea și siguranța - și pierderea timpului său de lucru, o performanță slabă în ceea ce privește atribuțiile sale, situația tensionată din cauza progresului săraci și angajaților nemulțumiți, deoarece este de multe ori la el pentru acest prost plătite.
Evident, pentru companii, care nici un număr mai mult de 50 de persoane, cea mai bună opțiune este de a atrage specialiști în contractul civil. Dar! A face o alegere în favoarea unei persoane fizice, va asumati din nou responsabilitatea de a plăti impozite pe venit și contribuțiile la fondurile sociale. Prin urmare, beneficiile de atragere a companiilor printr-un acord de externalizare este opțiunea cea mai profitabilă.
În primul rând, nu trebuie să descărcați cele mai bune lor și responsabili de profesioniști care lucrează în profiturile companiei, nu funcții specializate.
În al doilea rând, nu trebuie să-și asume personalul și să plătească „salarizare“ taxe de specialitate. Oferiți-l la locul de muncă, echipamente informatice și de birou, de birou de cumpărare și să suporte alte costuri legate de personal.
Și în al treilea, responsabilitatea pentru organizarea securității și sănătății la locul de muncă va purta atras de companie.
Pentru comparație, costul, luați în considerare exemplul din costurile unui profesionist full-time și costul de externalizare a contractului:
Distribuiți banii printre cei mai buni specialiști săi și a vedea efectul economic!