Ce documente verifică Inspectoratul Muncii și valoarea sancțiunilor pentru încălcarea

Verificați își propune să identifice încălcările dreptului muncii comise împotriva drepturilor angajaților și să asigure siguranța acestora la locul de muncă. Are loc în afara programului, aduce o mulțime de probleme oficialilor, din moment ce lasă puțin timp pentru prepararea acestuia.

Provoac inspectorii de muncă nu se poate numai tratamentul angajaților, dar, de asemenea, încălcări identificate în Internal Revenue Service sau Fondul de pensii. În acest caz, vom merge singur audit global cu participarea reprezentanților fiecărei instituții.

Frecvența inspecțiilor neprogramate nu este prevăzută de legislație. Acestea pot fi inițiate în următoarele cazuri:

puteri

În Post. Numărul 875 prevede că controalele de inspecție a muncii cu privire la reclamația angajatului și ce acțiune are dreptul la:

1. Efectuarea unei investigații în orice moment.
2. Pentru a identifica pe cei responsabili pentru producerea accidentelor ar fi fost cauzat de nerespectarea reglementărilor de siguranță.
3. Să solicite documente referitoare la caz, atât de la întreprinderi și din partea guvernului federal sau a municipiului.
4. Trimite substanțe probă de laborator. Această acțiune trebuie să fie însoțită de eliberarea certificatului.
5. Prescrierea măsuri pentru eliminarea încălcărilor, inclusiv concedierea unor persoane. Aceste cerințe nu pot fi demis șeful companiei.
6. Se aplică la instanța de la privarea de drepturi pentru desfășurarea lucrărilor.
7. Pentru a participa la proces în calitate de expert.

Detalii despre recursul regulamentelor de inspecție a muncii pot fi găsite aici.

Cu toate acestea, inspectorii de muncă au dreptul de a nu solicita:

• hârtie sau probe care nu au legătură cu obiectul investigației;
• documentele originale pentru retragerea.

durată

Timpul alocat investigației depinde de mărimea organizației.

Dacă bifați persoana nu are timp pentru a finaliza ancheta în acest timp, el are dreptul de a depune o petiție pentru a crește perioada de:

1. 20 de zile - pentru companii mari și mijlocii;
2. 15 h. - pentru întreprinderile mici.

Ce documente să se pregătească pentru Inspecția Muncii de inspecție:

Care verifică Inspecția Muncii în cadrul inspecției planificate găsi aici.

1. Carta organizației și regulile care guvernează funcționarea.
2. Contractele cu angajații, fișierele lor personale și alte informații disponibile.
3. contracte de muncă cu cetățenii străini și persoanele care au dreptul la prestații.
4. dosarele de angajare ale angajaților și revista în care sunt păstrate dosarele lor.
5. Program și raportul de card, care se înregistrează cantitatea de timp în care angajații sunt la locul de muncă.
6. Documentul reflectă ordinea acordat concediul, declarațiile lucrătorilor și a altor lucrari conexe.
7. acte locale cu privire la valoarea salariilor, sporurilor și a datelor cu caracter personal ale lucrătorilor.
8. Buletinul conturilor de salarizare ale angajaților și a altor documente referitoare la remunerare.
9. Formele estimate.
10. Blanks cu picturi angajații care confirmă familiarizarea acestora cu documentele enumerate.

Lista exactă a ceea ce documente verifică inspecția muncii va depinde de motivele verificărilor.

În întreprinderile mici este adesea găsit o încălcare, care este o simplă lipsă de documente locale referitoare la reglementările interne, salarii, dosare de personal, sănătate și siguranță. Prezența lor este o necesitate, chiar dacă personalul companiei este limitat la doar angajat. Există și alte erori comune.

contracte de munca

Uneori, un angajat este angajat într-o companie mica pe un acord verbal, fără a emite un acord scris, care este o încălcare a legii. Este de asemenea posibil greșit design:

• nu este specificat valoarea exactă a salariului;
• nici o semnătură a angajatului care a obținut oa doua copie a contractului.

Cele mai frecvente încălcări la verificarea activității organizației - este lipsa de contracte de muncă în scris sau greșit designul lor.

program de vacanță

În conformitate cu art. 123 TC RF. Programul trebuie să fie aprobat prin ordin al directorului, eliberat la 2 săptămâni înainte de anul următor. angajator Rare este în măsură să respecte această regulă în practică. Prin urmare, în cazul în care documentul nu este disponibil, ar trebui să încerce să-l facă la audit, și nu uitați să setați corect data aprobării.

De asemenea, nu se poate uita faptul că persoanele sub 18 ani, concediu se acordă din rândul său, într-un moment convenabil pentru ei (v. 267 TKRumyniya). Cu toate acestea, astfel de angajați ar trebui să fie, de asemenea, adăugate în program. În cazul în care decid să meargă în vacanță într-un alt moment, va trebui să scrie o aplicație. Alte neajunsuri găsite:

1. Angajații au fost notificate de concediu 3 săptămâni înainte de apariția acesteia.
2. concediale a fost făcută mai târziu de 3 zile înainte de vacanța angajatului.

Detalii privind controalele de inspecție a muncii în clipul video de mai jos

Rezultatele testului sunt înregistrate în actul, care se face în două exemplare. De obicei, pentru semnătura și primirea capului instrumentului trebuie să viziteze Inspectoratul Muncii. În cazul în care încălcările au fost înregistrate Codul muncii (pentru a evita ca foarte rar), organizația primește un ordin, care să ateste o încălcare a informațiilor:

1. Ce este și când a fost permisă.
2. Ce act normativ se confirmă.
3. Ceea ce trebuie făcut pentru ao remedia.
4. Cât timp ar trebui să fie eliminate.

Dacă aceste recomandări nu au fost luate în considerare, ceea ce va dezvălui în mod inevitabil, o nouă procedură de judecată asupra societății poate fi aplicată o sancțiune administrativă. În caz de dezacord cu constatările comisiei, șeful poate să conteste rezultatele.

Nerespectarea reglementărilor poate avea consecințe în ceea ce privește descalificarea sau penalizare. Ele sunt supuse: compania, directorul sau a altui ofițer (șeful Statului Major, contabilul-șef), întreprinzătorului particular.

frecvente cazuri care implică impunerea de sancțiuni.