Ce documente pot certifica departamentul de personal cum să oficializeze inscripția de asigurare
Bună ziua, vă întreb pentru a da o explicație cu privire la următoarea întrebare: Ce documente pot certifica departamentul de personal? Cum se face înscrierea dreptului de asigurare? Există reglementări cu privire la această problemă? Organizația noastră este destul de dimensiuni și puteri ale conducătorilor diferitelor servicii definite în Trust mare. În acest sens ar trebui să existe o procură șefului punctului de serviciu personal pe competențele privind certificarea anumitor tipuri de documente? Inspector privind personalul autentifice copiile carnetele de munca - indiferent dacă aceste competențe sunt reflectate în ceea ce un act locale?
După luarea în considerare întrebarea dvs., putem spune că, pentru ca o copie a documentului a fost valabil, acesta trebuie să asigure.
În același timp, procedura de descentralizare pot fi precizate în Carta organizației. Cu astfel de descrieri ar trebui să acționeze în mod clar, în conformitate cu Carta.
În cazul în care Carta organizației nu prevede transferul de autoritate, este necesar să se emită o procură. În proxy, specificați competențele delegate mandatarului, și anume în acest caz, puterea de avocat trebuie să conțină o listă clară a puterilor.
Prin urmare, pentru a certifica o copie a documentului, reasigura fiecare foaie de copii. Pentru a face acest lucru pe o copie a documentului, specificați:
inscripția de asigurare "true" ( "copie");
persoana care să ateste copia;
semnătura lui personală;
decodificarea semnăturii (inițialele, nume);
companie de imprimare (imprimare pentru copii certificate, determina la discretia sa, de exemplu, departamentul de resurse umane se poate utiliza de imprimare).
În cazul în care o copie a documentului conține un număr mare de foi, pentru a nu certifica copii ale fiecărei foi, folosind o procedură specială pentru certificare. El este după cum urmează.
Prima pagină a unei copii a documentului înregistra „Copy“. Coase firul și numărul listează toate copiile. Ieșire capetele firului de pe ultima foaie a unei copii a cifrei de afaceri, trebuie să fie sigilate și înregistrarea: „Așa e. Total, numerotate și sigilate __ foi de legat ". Sub capul de înregistrare al organizației sau angajatul autorizat pentru certificarea copiilor, indicând poziția sa, el pune semnătura lui, numele complet, data și ștampila astfel încât semnul partea de imprimare pe sigiliul.
Astfel, pentru a răspunde la întrebările dumneavoastră:
Ce documente pot certifica departamentul de personal?
- documentele care emană de la acesta (angajator);
- documente ale altor organizații, în cazul în care originalul este angajatorul și să obțină o copie a autorității de la care emană documentul. este imposibil;
- documente pe care angajatul le oferă personalul de serviciu angajator, dacă nu prevăd acordarea de originalele documentelor depuse la angajatorul sau legalizarea obligatorie.
Certific documentele pot sau director, sau autorizate să oficiale. Prin urmare, angajatul departamentului de personal poate certifica documentele privind asigurarea că acesta a autorizat directorul organizației. De obicei, în practică, ordonatorul de personal certifica documente numai de personal.
Există reglementări cu privire la această problemă?
În acest sens ar trebui să existe o procură șefului punctului de serviciu personal pe competențele privind certificarea anumitor tipuri de documente?
Da, ar trebui. În acest caz, puterea de avocat trebuie să conțină nu numai elementul, ci o anumită listă de documente pe care șeful departamentului de personal este autorizat să semneze.
Inspector privind personalul autentifice copiile carnetele de munca - indiferent dacă aceste competențe sunt reflectate în ceea ce un act locale?
copii legalizate ale documentelor de către o persoană care nu este autorizată să facă acest lucru este o încălcare, iar documentele certificate de persoana sunt nule. În consecință, dreptul de certificare copii ale documentelor de către personalul de inspector ar trebui să fie delegată procedura generală, adică prin puterea de avocat.
Detalii privind sistemele de materiale:
Prezidiului Sovietului Suprem al URSS
La emiterea și mărturia întreprinderilor,
Agenții și organizații de copii,
Privind drepturile CETĂȚENILOR
URSS Sovietul Suprem rezolvă:
1. Pentru a stabili că guvernul și întreprinderile publice, instituțiile și organizațiile emise de declarațiile oamenilor copii ale documentelor care provin din aceste întreprinderi, instituții și organizații, în cazul în care aceste copii sunt necesare pentru a aborda problemele legate de drepturile și interesele legitime ale cetățenilor care au aplicat la el. Copii ale documentelor se eliberează pe forme de întreprinderi, instituții și organizații.
În aceleași companii de ordine, instituțiile și organizațiile pot furniza copii ale documentelor existente emise de alte companii, instituții și organizații din care, direct copii ale acestor documente este dificilă sau imposibilă. În cazul în care documentele au fost completate formularele, face copii ale formularelor reproduse detalii.
Întreprinderi, instituții și organizații sunt trimise copii ale documentelor disponibile pentru a le, la cererea altor întreprinderi, instituții și organizații, copii ale acestor documente, dacă este necesar să se ocupe de problemele legate de drepturile și interesele legitime ale cetățenilor care au aplicat la el.
Fidelity documente exemplare semnate de cap sau autorizate de sigiliul oficial. Pe copie indică data emiterii și o notă de faptul că documentul original este în întreprindere, instituție, organizație.
2. întreprinderi, instituții și organizații trebuie să indice corectitudinea copiile documentelor necesare pentru depunerea cetățenilor în aceste întreprinderi, instituții, organizații, în cazul în care legea impune ca copii ale acestor documente certificate de către un notar.
Să nu fie martorii copii ale documentelor care sunt obscure de curățare de text, registru, precum și alte remedieri nespecificate.
5. Extrase din documentele referitoare la drepturile și interesele legitime ale cetățenilor, se eliberează în conformitate cu prezentul decret.
Președinte al Sovietului Suprem al URSS
Secretar al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS
Răspuns: Cum să emită un certificat sau o copie a documentului, la cererea angajatului
În plus față de certificatul, salariatul poate solicita o copie a documentului asociat angajării sale. O copie trebuie să reproducă toate informațiile de original și semnele sale exterioare. Copierea se poate face prin mijloace tehnice (Xerox).
Că o copie a avut forță juridică, este necesar să se asigure (v. 62 TKRumyniya). Pentru a face acest lucru pe o copie a documentului, specificați:
inscripția de asigurare "true" ( "copie");
persoana care să ateste copia;
semnătura lui personală;
decodificarea semnăturii (inițialele, nume);
companie de imprimare (imprimare pentru copii certificate, determina la discretia sa, de exemplu, departamentul de resurse umane se poate utiliza de imprimare).
Prima pagină a unei copii a documentului înregistra „Copy“. Coase firul și numărul listează toate copiile. Ieșire capetele firului de pe ultima foaie a unei copii a cifrei de afaceri, trebuie să fie sigilate și înregistrarea: „Așa e. Total, numerotate și sigilate __ foi de legat ". Sub capul de înregistrare al organizației sau angajatul autorizat pentru certificarea copiilor, indicând poziția sa, el pune semnătura lui, numele complet, data și ștampila astfel încât semnul partea de imprimare pe sigiliul.
Locul de amplasare: Cum de a asigura angajatului o copie a cărții de muncă
În cazul în care o copie a cărții de muncă conține un număr mare de foi, pentru a nu certifica copii ale fiecărei foi, reasigura ei într-un mod special.
Dacă doriți să confirmați în continuare angajat în organizație, apoi pe ultima pagină a unei copii a intrărilor de carte de lucru de mai jos, toate acestea fac data curentă și scrie „lucrează pentru acum.“ Dedesubt șeful organizației sau ofițerul său autorizat indică biroul său, el pune semnătura, numele complet și sigiliu.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
A: Cum de a face TDY directorului general un alt angajat
Procura de a exercita atribuțiile directorului general
În cazul în care Carta organizației nu prevede transferul de autoritate în absența CEO, este necesar să se emită o procură. Acesta este conceput pentru a reglementa relațiile externe ale organizației (în special, relația cu contractanți). În proxy, specificați competențele delegate mandatarului.
Puterea de avocat în numele organizației trebuie să semneze cap (sau o altă persoană autorizată pentru acest lucru prin documentele constitutive) cu sigiliul organizației (Sec. 5, Art. 185 GKRumyniya). Acesta poate fi eliberat pentru o perioadă de cel mult trei ani. În cazul în care puterea perioadei de avocat nu este specificat, acesta va fi valabil timp de un an de la data emiterii numai. Aceste norme sunt stabilite în paragraful 1 al articolului 186 din Codul civil.
Principalul obligat poate revoca în orice moment puterea de avocat. Un membru al personalului căruia este emis are dreptul, în orice moment să-l abandoneze. Cazurile în care puterea de avocat încetează, sunt date în articolul 188 din Codul civil.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cadrul legislativ și de reglementare: Codul Muncii al Federației Ruse;
Drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă se efectuează: o persoană care este angajatorul; organismele de conducere ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale legilor românești și a altor acte normative ale actorilor români, acte juridice normative ale autonomiei locale, documentele de constituire ale persoanei juridice (organizație ) și reglementările locale.
Cadrul legislativ și de reglementare: Codul civil al Federației Ruse
1. Împuternicire Admite autorizație emisă de către o persoană la alta pentru reprezentarea în fața unor terțe părți în scris. Autorizația scrisă pentru tranzacția poate fi reprezentată de reprezentantul prezentat direct la terțe părți.
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare