Ce documente organizatorice sunt aprobate de către conducătorul organizației

Această problemă, putem lua în considerare următoarele aspecte:

Să-i studiem în detaliu.

Ceea ce este inclus în lista documentelor organizatorice ale întreprinderii?

documente organizatorice acceptate la sursele, care includ informații cu privire la nuanțele infiintarii companiei, structura, de personal și de configurare specifice ale organizării timpului de lucru. Pentru cei care, de obicei, clasificate ca:

• statutul societății;
• Memorandum de asociere;
• personal;
• funcționari ai reglementărilor de personal;
• reglementările de muncă.

Carta - un document pe baza căruia funcționează organizația. Această sursă este utilizată în înregistrarea de stat a societății. El poate fi înlocuit acord fondator - dacă vorbim despre formarea parteneriatului. Aceasta nu ar trebui, totuși, să fie confundată cu acordul privind înființarea, co-proprietari, care formează o companie (în cazul în care proprietarul companiei - unul, că acest document nu este necesar), - acestea sunt surse complet diferite.

Fișele de post ale statutului juridic fix de experți, care organizația încheie contracte de muncă. Acestea sunt semnate nu numai un lider, dar, de asemenea, angajații companiei lucrează la pozițiile corespunzătoare.

Efectivul de personal este stabilit firme de personal. Scopul principal al acestui document organizatoric - reglementarea numărului de angajați. Sursa înregistrată a aprobat poziții profesionale în cadrul companiei, principiile de salarizare pentru ei.

Reglementările procedură de lucru sunt stabilite reguli, concepute pentru a optimiza disciplina de producție de organizare și reglementare a procedurii de admitere a specialiștilor la locul de muncă și concedierea lor. Prevederile acestui document, este, în general determinată de regimul de muncă și de odihnă, precum și sancțiunile pentru încălcări ale angajaților disciplinei industriale.

Fiecare dintre aceste documente este, astfel, obligatorie certificată de șeful companiei. Să studiem modul în care lucrarea ar trebui să fie efectuate cu surse adecvate.

Specificul documentelor organizatorice

documente organizatorice pot fi create fie folosind antetul companiei, iar pe foaia de gol - cu condiția ca cererea să-l detaliile necesare. Pe fiecare sursă trebuie să fie data corespunzătoare celei în care a fost aprobat - șeful companiei sau, dacă este prevăzută de specificul structurii de afaceri - autorități superioare.

Procesul de aprobare document poate fi efectuată de către capul care poartă marcajul, fie prin formarea unor comenzi suplimentare corespunzătoare, care să reflecte faptul că directorul introduce o sursă de organizare specială în vigoare.

Există anumite cerințe în structura documentelor în cauză. Deci, este important să avem numele corect. Criteriul principal aici - se potrivește cu titlul documentului privind numirea sa. Deci, în cazul în care fișa postului, atunci acesta trebuie să indice specificul pozițiilor profesionale relevante pentru care se face. De exemplu, „Lucrarea a manualului programator.“

secțiunea „Dispoziții generale“ este de obicei prezentă în structura documentelor organizatorice. Ar trebui să fie fixat la formarea sursei de bază, scopul, domeniul de aplicare și responsabilitățile diferitelor funcționari pentru încălcarea dispozițiilor prevăzute în document.

Elementele cheie structurale ale surselor de organizare - puncte capitol, precum și sub-elemente. Primul trebuie să aibă nume. Ele sunt, de obicei numerotate cu cifre romane, iar elementele și sub - Arabă.

Odată semnat de șeful documentelor organizatorice ale companiei, în general, nu este limitat în timp. El este încă valabil atâta timp cât nu există nici o ordine specifică este anulată sau înlocuită cu o nouă sursă. Cu toate acestea, documentele organizatorice din întreprindere îi este permis să actualizeze sau supliment.