Ce documente confirmă lucrul în condiții nocive, abonat emite revista „materie de personal“
1.Dokumenty confirmă indicatori suplimentari (factorii) de muncă în condiții de muncă periculoase. Aceasta este ceea ce documente? Organizație 1.2.Esli nu a făcut certificarea de locuri de muncă și este numit acum spets.otsenka. Angajații acceptate pentru poziții, cum ar fi * sudor ocupat la tăiere și sudare manuală beneficii * -dayuschie. Contabilitate le oferă de raportare vrednikov.Tak ca anterior, conform legislației a fost că, dacă nu există nici o certificare a locurilor de muncă, aceste posturi vor fi luate în considerare în mod automat dăunătoare
Acum, o astfel de prevedere în legislația Federației Ruse, din păcate, nr.
Suplimentară concediu anual plătit, alte garanții și compensații (reducerea orelor de muncă, creșterea salariilor, livrarea de lapte, etc.) sunt disponibile, inclusiv pentru munca în condiții de muncă periculoase.
Pentru a identifica condiții de muncă periculoase la locul de muncă specifice, precum și stabilirea de compensații salariaților care lucrează în astfel de locuri, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specifică a condițiilor de muncă.
Astfel, un concediu suplimentar, alte garanții și compensații sudori pentru munca în condiții de muncă periculoase (recunoașterea lor ca atare) este prevăzută pe baza unei evaluări specifice a rezultatelor (de evaluare a locurilor de muncă) într-o cantitate de cel puțin șapte zile calendaristice.
Curtea a subliniat în prezentul regulament, că lipsa certificării nu exonerează angajatorul de obligația de a furniza plăți suplimentare și remunerarea angajaților implicați în munci grele sau de muncă în condiții nocive (periculoase) de lucru.
La o pensie redusă:
În termeni generali posibilitatea de a intra pensia preferențial există un cetățean în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții:
- realizarea unei anumite vârste;
- Având un set de asigurare;
- Alegeți valori ale raportului de pensii individuale de cel puțin 30;
- Disponibilitatea lucrărilor necesare cu privire la tipurile de lucru respective.
pensie de asigurări pot fi alocate în avans:
1) Rezultatele evaluării condițiilor speciale de muncă set dăunătoare și (sau) condițiile de clasa periculoase de muncă la locul de muncă în cazul în care lucrătorul este ocupat;
Astfel, angajatorul trebuie să urmărească cu exactitate timpul de angajat petrecut în condiții de muncă periculoase (pentru numirea unei pensii reduse).
Menținerea o evidență exactă a timpului de lucru petrecut în condiții de muncă periculoase și în mod normal, puteți menține raport de carduri separate pentru a lucra în condiții nocive, sau linii suplimentare și codul de litere „BP“ poate fi introdusă în raport de carte:
Detalii privind sistemele de materiale:
1.Otvet: Cum de a organiza activitatea în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase
Condiții de muncă periculoase sunt factori de producție, care pot provoca diferite tipuri de boli angajat. Astfel de condiții, în special, includ radiații, zgomot, vibrații, și așa mai departe. N.
- Lista de dăunătoare și (sau) factori periculoși, care sunt efectuate în prezența examenelor medicale prealabile și periodice obligatorii (sondaj);
- lista de lucrări, sub care este o obligatorie examinări preliminare și periodice medicale (sondaje) lucrătorilor.
În acest caz, pentru a identifica condițiile de muncă periculoase la locul de muncă specifice, precum și stabilirea de compensații salariaților care lucrează în astfel de locuri, angajatorul trebuie să efectueze o evaluare specifică a condițiilor de muncă.
În prezent, o compensație pentru munca în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase se stabilesc după cum urmează:
timpul de lucru mai scurt este, în general, nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, 8 ore pe zi (sau 6 ore la 30 oră săptămână de lucru), cu condiția ca rezultatele unei evaluări specifice a condițiilor de lucru din personalul de la locul de muncă alocat condiții periculoase 3 sau 4 sau periculoase, condițiile de muncă. Ca o excepție, timpul de lucru poate fi crescută la 40 de ore, în condiții adecvate, în industrie, acorduri inter-industriale sau a contractelor colective și consimțământul salariatului în scris. Consimțământul ar trebui să se facă într-un acord separat la contractul de muncă. În acest caz, angajatul este plătit o compensație suplimentară în modul, măsura și în condițiile stabilite prin acorduri sectoriale sau acorduri colective de muncă. ore de lucru de zi cu zi, ca o excepție poate fi, de asemenea, a crescut la 12 ceasuri - la 36 de ore pe săptămână și 8 ceasuri - la 30 de ore, cu acordul scris al salariatului și în condiții adecvate în acordurile industriei și colective. În acest caz, o compensație financiară pentru timp a crescut menținând în același timp o normă săptămânală a timpului de lucru nu este plătit, cu excepția cazului în care se prevede altfel în acordurile menționate anterior. Ca urmare, o durată de timp de lucru anumit angajat este stabilit în funcție de ramura contract de muncă (interprofesională) acordul și un acord colectiv cu rezultatele evaluării speciale.
Suplimentară concediu anual plătit de cel puțin șapte zile calendaristice, cu condiția ca rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în lucrătorilor la locul de muncă atribuite condiții periculoase 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase. Durata specifică a concediului suplimentar lucrătorul este stabilit în funcție de regimul de ramură contract de muncă (interprofesională) sau a unui acord colectiv cu rezultatele evaluării speciale. În cazul în care un concediu suplimentar care depășește durata minimă de șapte zile, zilele de exces pot fi înlocuite cu compensații bănești în modul, măsura și în condițiile stabilite prin acorduri sectoriale și intersectoriale și acordurile colective de muncă.
Remunerarea salariaților angajați în locuri de muncă cu condiții periculoase sau periculoase de lucru, stabilit la o rată mai mare. Dimensiunea minimă este de 4 la suta crestere a tarifului (salariu), stabilit pentru diferite tipuri de muncă cu condiții normale de lucru. comandă specifică crește angajatorul stabilește luând în considerare, în mod independent organul reprezentativ al angajaților în muncă sau contractul colectiv sau într-un act local, în modul prevăzut la articolul 372 din Codul muncii.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,
Sisteme Expert Resurse Umane