Ce concediat eycharov
Ce concediat eycharov
In unele companii, nu toți angajații înțeleg ce managerul lor personal. Eychary sondaj apar adesea în rolul de lideri, animatori sau resurse umane severe decât, de exemplu, parteneri de afaceri sau strategii în domeniul managementului personalului. Care este motivul? De ce sunt experți în managementul resurselor umane nu este luată în serios, și a tras la cel mai mic semn de probleme în organizație?
Punct de vedere istoric, care a venit inițial în managementul personalului sau economiști - de la planificarea resurselor financiare, sau filologi - în companiile străine sunt necesare eychary cu limba engleză. Universitățile nu vor în curând a început să producă profesioniști în domeniul resurselor umane - de multe ori în care doresc să învețe de resurse umane au avut posibilitatea de a învăța sau de activitatea de fond economică cu personalul sau subtilitățile psihologice de lucru cu oamenii. O abordare integrată a eychary profesie, cred că calitatea nu este predat până în prezent. Aici vine o mulțime de experți cu privire la personalul să învețe și să reinventeze roata în situații evidente. Sau nu pentru a studia și de a lucra, pe baza propriei lor înțelegere - cum se face corect, și de ce funcționează / nu funcționează.
Al doilea punct de important - în profesioniștii de resurse umane pentru a pune pe cei care sa manifestat cu succes în alte unități - supraveghetori de contact administratori ai centrului cafenele sau magazine, salariu contabil sau secretari, care erau „în aripi“ în selectarea personalului. Dezvoltarea personalului, desigur, o mare, dar în managementul resurselor umane, astfel, a primit o mulțime de oameni la întâmplare sau nedoobuchennyh. Prin urmare, atitudinea față de ei a fost același multi-strat - din înțelegerea lipsei lor de cunoștințe și dorința autorităților de a instrui noii angajați ai departamentului de personal la sentimentul specialiștilor înșiși, că ei știu deja totul și nu au nimic mai mult să-i învețe. Prin urmare, moda de a demite pachete eycharov în criză nu a schimbat tendința de înțelegere a acestor profesioniști sunt responsabili, și cât de mult costă disponibilizarea compania lor.
Deci, de ce sunt concediat eycharov?
În general, motivele pentru demiterea companiilor eycharov de conducere poate fi mai mult de o duzină - obiective și subiective. Și opoziția din această există doar un singur - să fie expert indispensabil în domeniul lor. Acest lucru înseamnă că managerii nu înțeleg numai sensul activității managerului lor personal, dar, de asemenea, aprecia munca sa, a se vedea eficiența și atragerea în calitate de expert în soluții în domeniul sarcinilor de resurse umane.