Ce caracteristici ale transferului în altă poziție, în timp ce decretul

Transferul temporar la o altă poziție în momentul concediului de maternitate este diferit. Acestea se referă la salarii, experiență de muncă, aptitudinile și alți factori. Luați în considerare aceste caracteristici mai detaliat.

Executarea documentelor

Se transferă la o altă poziție în momentul concediului de maternitate, un fenomen destul de comună

Transferul temporar la un alt loc de muncă pe durata concediului de maternitate se face după cum urmează.

1. Inițial, angajatul este rugat să semneze un acord adițional la contractul de muncă este valabilă pe termen nelimitat.
2. În plus, acesta a emis un ordin de a transfera salariatului la o altă poziție. Ordinea ar trebui să fie aduse la cunoștința angajatului, el ar trebui să-l citească și să-l semneze.
3. Departamentul de personal întreprindere a scris în informațiile cardului personale ale unui angajat pentru un transfer la alt loc de muncă. Cu un record de rotație angajat ar trebui să introducă, de asemenea, sub semnătura sa personală.

Aceasta este însăși ordinea de documente, în timpul înlocuirii angajatului principal al deputatului. Cartea de lucru și alte documente companiei -. Programul de sărbători, pontaje și documentele alte înregistrări nu sunt făcute.

Ca adjunct al lucrătorului principal continuă să fie înscriși în fostele lor locuri de muncă, iar salariile ar primi ca de obicei. Când semnarea documentelor de deputat dekretnitsu va fi semnat ca acting membrului personalului.

Selectarea unui angajat

Transfer la poziția la momentul concediului de maternitate nu poate fi un muncitor obișnuit. Prin urmare, în cazul în care un angajat este familiarizat cu ofițerii sarcinile principale ale angajatului, care a plecat în concediu de maternitate și găsește-le inacceptabile pentru el însuși, el poate refuza să semneze documentele de transfer.

Prin urmare, angajatul are posibilitatea de a renunța la tranziția și să continue să lucreze la locația de lucru primar, sau sunt de acord să semneze un acord cu conducerea companiei.

Ar trebui să spunem, de asemenea, că, înainte de semnarea acordului, este necesar să examinăm cu atenție și verificați cu angajatorul, ceea ce se înțelege prin transfer. Deci, angajatorii fără scrupule pot atașa exercitarea funcțiilor sale la îndatoririle dekretnitsy adjunct. În final, se dovedește că angajatul își exercită activitatea a doi oameni, dar cu plată continuă să primească ca de lucru la locul de muncă principal. De asemenea, să acorde o atenție la dimensiunea de bonusuri la poziții care se suprapun.

Reveniți la poziția anterioară

Traducerea în timpul concediului de maternitate este asociat cu diferite tipuri de lucrător de tranziție inversă la locul său de muncă. Și în fiecare dintre ele există un design diferit. În principal pentru tranziția regresive necesită doar voința părților.

Decretul Out

Transferul temporar la o altă poziție în momentul concediului de maternitate este mai bine să emită un acord suplimentar

Primul caz se referă la expirarea concediului de lucrătorul principal și returnați-l la locul de muncă. În acest caz, departamentul de personal pregătește ordinul de retragere din taxele dekretnitsy angajaților substitut și să-l transfere la fostul loc de muncă în pozițiile respective. Baza pentru pregătirea unei comenzi este declarația publicată Decretul angajatului.

Dar, în cazul în care principalul angajat dă naștere decide să extindă decretul și să emită următoarea vacanță - încheiat cu un acord de muncă temporară va fi reziliat pentru îngrijirea copilului. Prin urmare, în cazul în care angajatul va fi de acord din nou la rata de maternitate, de gestionare a pregătit un nou acord adițional la contractul de muncă pentru un alt termen.

inițiativă de conducere

Sunt momente când el decide să transfere capul unei alternative temporar al companiei a fost poziția lui. Acest lucru se întâmplă atunci când există un înlocuitor calificat pentru această perioadă.

Pentru o astfel de traducere inversă, de asemenea, trebuie să obțină consimțământul angajatului. În cazul unor astfel de situații, acordul adițional inițial la contract, în plus față de informații cu privire la pozițiile fiat punctul de reziliere prevăzute la inițiativa transferului temporar al directorului de companie.

dorința angajaților

Traducerea pentru durata concediului de maternitate nu poate fi decât cu acordul salariatului

Astfel, angajatul transferat într-o altă poziție în momentul concediului de maternitate, dar el a decis, după ceva timp că lucrarea nu-l potrivi. Cum să fie în acest caz?

Având în vedere că a fost un acord bilateral suplimentar, să renunțe unilateral angajatul nu poate prin poștă. Prin urmare, trebuie să scrie o scrisoare cu o cerere să-l transfere la fostul loc de muncă, și să prezinte spre examinare la conducerea companiei.

Cu toate acestea, angajatorul poate respinge cererea, indicând documentele semnate de servire - un acord suplimentar, modificările de pe card personal.

Prin urmare, la fel ca în cazul precedent (întoarcerea lucrătorilor hotărâte de directorul), în acordul înainte de al semna, asigurați-vă că pentru a include o prevedere privind rotația inversă la cererea angajatului.

Pro și contra de salturi între posturile

Traducerea pentru durata concediului de maternitate are atât avantajele sale și părți negative. Să considerăm un exemplu specific.

Pentru perioada casierului decretul a fost transferat contabilului. Din moment ce, în ambele cazuri, activitatea este legată de bani în circulație și înregistrarea, managementul companiei a decis ca un nou angajat nu are nevoie să ia. În plus, echipa nu sa schimbat, pentru a se îngropa în cazul și documentele societății nu trebuie să ia adaptare și de probațiune prea.

1-1.5 ani casier a revenit din concediul de maternitate și un contabil a fost transferat din nou la fostul său loc de muncă. Ce sa întâmplat în acest timp? Legislația în domeniul contabilității sa schimbat, firma sa extins, cu toate acestea, a reveni tot contabilul trebuie să înțeleagă, aproape de la zero. Abilitățile și cunoștințele aveți nevoie pentru a restabili. Ca urmare, în loc de angajator Casierul primește doar angajaților care au nevoie pentru a îmbunătăți abilitățile lor pentru perioada de funcționare în altă poziție.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că durata serviciului dobândit în timp ce lucrează la o rată a Fiat este destul de dificil pentru a confirma. Acest lucru este important mai ales în cazul în care postul temporar a fost menționat la nivel (șef de departament, contabil șef și așa mai departe). Prin urmare, pentru astfel de cazuri, ar trebui să păstreze toate copiile acorduri adiționale și să solicite o copie a ordinelor de traducere.

Rata și Spune-le prietenilor