Ce ar trebui să fac după înregistrarea înregistrării FFR IP, FSS, HIF

Înregistrarea în RPF

În momentul în care procesul este automatizat, astfel încât este posibil să se înregistreze pe site-ul FIU, fără o vizită personală a organizației autorizate. Pentru o vizită personală este necesară pentru a găsi gestionarea fondului de pensii de la locul de reședință sau de înregistrare.

În cazul în care angajatorul nu va angaja salariați, acesta trebuie să se înregistreze la FIU ca IP fără a personalului angajat. Dacă aveți de gând să angajare, pentru a înregistra IP la FIU în calitate de angajator. Lista de documente include:

• o copie a paginii principale a permisului de pașaport și de ședere pe o singură foaie;
• o copie a DCI;
• o copie a certificatului de asigurare de asigurare de pensie obligatorie;
• BIN copiați și EGRIP.

SP va trebui să plătească pentru primele Fondul de pensii fixe pentru ei personal, precum și pentru lucrătorii de la prezența lor. Înregistrarea este confirmată prin emiterea de notificare și detaliile pentru plata contribuțiilor. La înregistrarea prin Internet va trebui să trimită documentele prin poștă și prin e-mail trebuie să fie notificat.

UIF va trebui, de asemenea, să informeze deschiderea unui cont curent. Perioada de notificare de șapte zile, în caz de întârziere SP va trebui să plătească o amendă.

Înregistrarea în FSS

Trebuie să vă înregistrați în termen de 10 zile de la data încheierii contractului cu prima varianta a salariaților. Nerespectarea acestui termen va avea ca rezultat faptul că SP va trebui să plătească o amendă, lărgirea un termen mai lung. Departamentul FSS la locul de înregistrare poate fi găsit o listă de documente necesare pentru procedura. De obicei, este nevoie de aceleași documente ca și pentru înregistrarea fondului de pensii, plus primul contract de muncă deținut, dacă este cazul.

Înregistrarea în HIF

Antreprenorul poate primi în mod voluntar polița de asigurare medicală și de a primi servicii medicale gratuite conform listei. Angajații (dacă există) poate obține în mod independent, o politică de companiile de asigurări le preferă și se bucură, de asemenea, servicii medicale gratuite. Această problemă este rezolvată complet voluntară, precum și toate contribuțiile necesare sunt luate în considerare de către Fondul de pensii, în cazul în care IP este înregistrată ca un angajator.