Cazier atunci când se aplică pentru un loc de muncă - școală, instituțiile de învățământ, dacă este necesar
De regulă, angajatorii preferă persoanele care nu au probleme cu legea. De multe ori este necesar solicitanților necesare pentru a confirma ascultarea lor de lege.
Am nevoie de un certificat de angajare de bună conduită? Atunci când activitățile de muncă sunt asociate cu un nivel crescut de responsabilitate cu orice condiții speciale, sunt testate temeinic candidaților.
Una dintre cerințele de a deveni o confirmare a statutului de cetățean care respectă legea. De multe ori necesită o astfel de dovadă și de la furnizorii de obicei, manageri, și altele.
Este justificat? În unele cazuri, angajatorul are dreptul de a solicita un certificat de bună conduită?
puncte importante
Atunci când primiți un nou angajat pentru a lucra un angajator-l poate nega ocuparea forței de muncă, ca urmare a prezenței unui cazier judiciar sau a urmăririi penale care apar de natură penală.
Legislația prevede o serie de poziții, care nu poate lua subiecții care au avut probleme cu legea.
La cerere, o persoană, ceea ce este negat de muncă, angajatorul trebuie să menționeze, în scris, în baza refuzului.
Important! Să refuze să angajeze un cazier judiciar, ca urmare a angajatorului are dreptul numai în cazurile predeterminate în mod direct prin lege. Interzice refuzul nerezonabil de a semna tratatul.
În caz de refuz angajatorului trebuie să justifice propria decizie prin trimitere la un articol de legislația care stă bine.
Dacă solicitantul ar putea refuza să furnizeze certificate de bună conduită? În unele cazuri, este necesar un certificat de condamnare în muncă.
Dar, uneori, angajatorul impune o astfel de certificat este neîntemeiată. Această situație este considerată ca fiind o discriminare.
În conformitate cu articolul 65 din TC este inacceptabil să se solicite documente suplimentare care nu sunt incluse în lista necesară pentru contract.
Un solicitant care a primit refuzul nejustificat de a accepta un loc de muncă, poate contesta decizia angajatorului pe cale judiciară a lui.
Poate fi atacată cu cerința de a confirma înregistrările penale în care lucrătorul angajat, atunci când nu este cerut de lege.
Mark, rezultă că legea definită și responsabilitatea pentru un angajator care a semnat un contract de muncă cu o persoană pentru o supusă restricțiilor, ca urmare a unui cazier judiciar.
angajatorul vinovat poate fi pedepsit cu o amendă administrativă de până la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea de activitate pentru o perioadă de până la trei luni.
încălcare secundară amenință șeful descalificarea persoanei juridice pentru o perioadă de unu până la trei ani.
concepte de bază
cazier judiciar este un document care conține informații cu privire la toate faptele pentru a atrage o anumită persoană la răspundere penală sau locul de urmărire penală luarea.
Pentru angajator, este important să știm cum arată de ajutor pentru a elimina posibilitatea unui document fals.
Numele oficial al celor - „informații despre prezența (absența) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau încetarea urmăririi penale.“
Chiar și atunci când nu a venit la proces, acesta va fi afișat în certificatul de faptul de a trece suspectului sau inculpatului, în cazul, calificat pentru un anumit articol din Codul penal.
În cazul în care condamnarea a avut loc, atunci acest lucru este indicat în certificat. De asemenea, afișate sunt eliminate și anulate convingere.
În afară de informații generale organism care a efectuat cazul, precum și motivele pentru orice antecedente penale a fost retrasă sau rambursat oricare dintre aceste cazuri a respins afișat.
Dar scopul fundamental al certificatului de calificare este o infracțiune, care a fost implicat într-un subiect.
În primul rând, acest document conține datele personale ale unui individ. Asigurați-vă că să prezinte informații cu privire la care organismul a emis certificatul. Toate aceste informații trebuie să fie certificate în mod corespunzător.
În cazul în care nu există probleme cu legea, atunci toate graficele de ajutor să fie umplut, înregistrează cuvântul „nu judeca“. O mostră de astfel de certificat poate fi descărcat de aici.
Când a urmăririi penale, documentul precizează că acesta a fost un caz penal, și ce rezultatul anchetei.
Care este rolul documentului
Certificat de bună conduită necesare, în cazul în care o activitate profesională propusă prevede anumite restricții cu privire la persoanele care au fost urmăriți în justiție /
Ocuparea forței de muncă într-o companie străină, ar trebui să prezinte un certificat de toate profesioniști a căror activitate profesională poate implica de călătorie în străinătate.
Motivul este probabil ca o astfel de persoană ar putea încerca să scape de urmărirea penală în Rusia.
Este nevoie de un certificat eliberat de armată și de lucru cu arme sau explozibili, precum și angajații structurilor de securitate pentru achiziționarea unui permis de a transporta arme.
Certificat de conduită obligatoriu bun este un loc de muncă în:
- agențiile de aplicare a legii;
- Structura instanță;
- sectorul bancar;
- companii de compensare.
Furnizarea de referință de absență (prezență) condamnări pentru angajare
Se întâmplă ca legile care mandatează furnizarea de cazierele judiciare nu este prevăzută, dar angajatorul insistă asupra prezentării sale înainte de încheierea contractului de muncă.
Articolul 65 din LC conține o interdicție totală a cerințelor din caietul de sarcini, altele decât cele menționate în lista obligatorie.
În cazul în care activitatea de muncă nu implică restricții ca urmare a urmăririi penale în trecut, angajatorul nu poate solicita furnizarea de referință relevante.
Dar, în același timp, pentru a solicita un astfel de certificat angajatorului nu este interzisă. De exemplu, un angajator angajeaza un angajat pentru poziția. asociate cu circulația banilor.
Astfel, este rezonabil să se creadă că subiectul, care a fost condamnat pentru fraudă financiară, pentru a ține acest loc de muncă nu poate.
Cerința pentru un certificat de absență justificată din punct de vedere logic, chiar dacă legea nu poate fi furnizat.
În această situație, antecedente penale nu pot fi utilizate ca bază pentru refuzul de angajare. Cu toate acestea, astfel de informații se pot dovedi a fi importante în selectarea candidaților pentru funcția.
De unde pot obține
Procedura de obținere a certificatelor de cazier judiciar este strict reglementat. Cerere de un astfel de certificat are dreptul la:
Atunci când o interogare este depusă în numele unui stat sau o autoritate municipală, lucrătorul pe fiecare consimțământ test scris de prelucrare a datelor cu caracter personal de autorizare urmează să fie obținute.
Cererea este sub forma unei liste de angajați care urmează să fie verificate. Un document semnat de cadre responsabile ale organizației solicitante.
Certificatele acordarea de conduită bună este angajat în Ministerul de Interne, și anume cele speciale centrele de informare-analitice.
Persoana fizică pentru a obține un astfel de certificat este necesar pentru a contacta unul dintre aceste centre din regiune. Persoanele fizice se poate acorda un certificat de cazier judiciar pentru ocuparea forței de muncă MFC.
Pentru ajutor, să prezinte un formular de cerere completat, care poate fi descărcat de aici.
După o anumită perioadă de timp, un certificat va fi eliberat în mâinile solicitantului.
Cât timp
Pentru fabricarea de referință furnizată anumită perioadă. O astfel nu trebuie să depășească treizeci de zile de la data depunerii cererii și înregistrării la Centrul de Informare de la Ministerul de Interne.
Dar, în unele cazuri, poate fi necesar să se obțină informații suplimentare organismelor și instituțiilor terțe părți.
Dar amânarea de referință este valabil nu mai mult de treizeci de zile pentru. Aceasta este perioada maximă pe care un certificat trebuie să fie obținute de către solicitant, este data expirării de două luni.
În cazul în prelungirea perioadei de examinare a cererii, solicitantul ar trebui să fie informat cu privire la acest lucru de către organismul de control.
Valabilitatea documentului
Valabilitatea nu este reglementată pentru certificatul de conduită bună, care este, teoretic, documentul este de durată nelimitată.
În instituțiile de sănătate
În TK st.351.1, printre altele, a spus poporului, care nu poate fi permis să lucreze în domeniul medical de sprijin.
În conformitate cu articolul 65 din TC pentru a produce este necesar un certificat de bună conduită a oricărui cetățean care solicită o poziție pentru care interdicția prevăzută în ceea ce privește persoanele condamnate.
În st.531.1 TC afirmă că persoanele ale căror activități sunt într-un fel legate de interacțiunea cu cetățenii minori, ar trebui să nu au fost condamnate sau urmărite penal.
Aceasta este, de fapt, o persoană cu antecedente penale să nu funcționeze în aceste domenii, în acest caz, în medicină.
Dar, dacă se dovedește că activitatea sa în nici un fel de legătură cu întreținerea minorilor, contractul de muncă se încheie imediat.
Certificat de conduită obligatoriu este bun pentru lucrătorii din domeniul sănătății care călătoresc în afara Federației Ruse.
De asemenea, au nevoie de ajutor medicii care au cooperat în procesul de lucru cu Do Substanță de droguri.
Relativ deja angajat personal pentru a solicita un certificat de cazier judiciar nu are dreptul angajatorului.
Documentul este disponibil numai atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Dar, dacă se dovedește existența unui cazier judiciar, contractul de muncă încetează.