Cât timp pot să cred despre oferta angajatorului

Deci, a trecut interviu, o ofertă de muncă este primit, putem da doar consimțământul.

De multe ori se pune întrebarea în fața candidatului. dacă este posibil să se ia o pauză și se gândească la propunerea angajatorului? Acest lucru este valabil mai ales atunci când se așteaptă propuneri de la mai multe companii, și într-adevăr nu doresc să miscalculate.

Pot să iau o pauză (de a gândi), și de cât de mult?

În cazul în care angajatorul nu are nevoie să răspundă imediat, puteți lua o pauză. In Europa, de exemplu, a decis să răspundă la oferta numai după 3 zile. Prin urmare, cel mai bine ar fi să desemneze 2-3 zile, spunând că oferta vă interesează și doriți să ia în considerare.

Cum de a acționa în mod eficient în toate etapele de căutare?

Consultantul nostru de cariera va sugera cel mai bine cum să acționeze în situații diferite în timpul ocupării forței de muncă.

Cum putem explica angajatorului această așteptare

Onestitatea - cea mai bună politică. Multumiti pentru oferta. Să presupunem că aveți în vedere mai multe opțiuni și doriți să ia o decizie informată.

Dacă aveți nevoie de mai mult timp (de exemplu, o săptămână) - să informeze angajatorul în prealabil. Altfel, el ar putea avea doar să aștepte și să nu angajeze candidat mai iuti.

Cum de a comunica decizia sa (concediu / nu merg la locul de muncă)

Comunică decizia sa, puteți apela sau litere. Principalul lucru este faptul că angajatorul a primit răspunsul.

Chiar dacă ați acceptat invitația unei alte societăți, asigurați-vă că pentru a informa cu privire la decizia sa și mulțumesc companiei pentru timpul lor. Acest lucru va permite să păstrați reputația de afaceri.

Nimic nu este apreciat atât de mult și este atât de ieftin, ca o favoare.

Serviciile noastre de recrutare pentru solicitanții de locuri de muncă

Pregătirea pentru interviu

Locuri de muncă Asistență Căutare