Cât de mulți trebuie să lucreze pentru a obține maternitate - în 2019 în mod oficial, în ultimul rând
În acest caz, ei au dreptul să plece în concediu de maternitate în al treilea trimestru de sarcină, în timp ce mamele nelucratoare încep să primească plăți pentru copii până după ce copilul se naște.
cerințe legale
Este în acest document conține toate drepturile fundamentale ale femeilor gravide, care trebuie urmate de către angajator.
decorare de vacanță
Efectuarea concediului de maternitate pentru femeile gravide care lucrează pe baza Codului Muncii, se efectuează la a treizecea săptămână de sarcină. pentru că în acest moment, medicul prescrie mama insarcinate o bucată de incapacitate temporară de muncă.
În unele cazuri, poate dura la spital un pic mai devreme, de exemplu, la douăzeci și opt săptămâni, în cazul în care o femeie este de așteptat să doar doi copii.
Perioada de spital normale BIR are o sută patruzeci de zile (în unele cazuri poate fi extinsă la o sută nouăzeci și patru de zile), iar după absolvire femeie merge în concediu pentru îngrijirea copilului.
De asemenea, trebuie amintit că perioada acestor plăți vor fi luate în considerare în perioada de asigurare generală care este luată în considerare la calcularea pensiilor.
Pentru a pune plata?
Reduceri pentru inregistrare timpurie cu consultarea, precum și concediu medical au dreptul de a primi doar femeia însărcinată, și ei trebuie să fie formalizate de către angajatorul său.
Aceste plăți, care se bazează pe perioada de îngrijire pentru un copil mic poate fi eliberat nu numai mama, ci și alți membri ai familiei, în cazul în care se află lângă nou-născut.
În același timp, pentru copil părinții nu contează faptul lucrează sau nu, ci pentru bunici - acesta este un criteriu important.
Plata finală a grantului se va face numai în cazul în care acestea nu au fost încă retras.
Ce documente sunt necesare?
Pentru a merge în concediu de maternitate, o femeie gravidă are nevoie de un certificat medical. pe baza cărora se va scrie o declarație.
Pentru a ieși să plece să aibă grijă de copil, de asemenea, trebuie să scrie o declarație, care ar trebui să fie întotdeauna susținută de un document pe (certificat de naștere) lui.
Un eșantion de concediu medical și de maternitate pleca de aici,
de aplicare a probei pentru un concediu de maternitate și pentru a primi plăți aici.
Cât timp ar trebui să lucreze pentru a obține de maternitate?
- beneficiu în sumă forfetară pentru nașterea copilului;
- Plățile se bazează părinții pentru îngrijirea unui nou-născut.
Dar o parte din beneficiile plătite în prezent numai acelor mame care lucrează. Acestea includ în primul rând, plata unei foi de incapacitate temporară de muncă, eliberat în al treilea trimestru de sarcină, precum și pentru înregistrarea timpurie și de finanțare.
alocația pentru copii și ani și jumătate și este cel mai adesea plătit într-o dimensiune mai mare decât mamele care nu lucrează, deoarece depinde de plata unei femei.
Poate un soț pentru a primi de maternitate, în cazul în care soția nu funcționează? A se vedea aici.
oficial
În acest caz, valoarea prestației va afecta valoarea femeilor de asigurare, ca și pentru cei care lucrează mai puțin de șase luni, legea prevede o limită minimă de plată (pe baza salariului minim).
Pentru acei angajați, a căror experiență este mai mare de șase luni, este luată ca bază de calcul a salariilor, dar în cazul în care valoarea rezultată este mai mică decât salariul minim, calculul prestațiilor vor fi efectuate la mai favorabil pentru indicatorul femei.
În același loc
Pentru a obține beneficii în ultimul loc de muncă, care corespunde venitului oficial al unei femei gravide, ea trebuie să prezinte documentele contabile care confirmă veniturile sale de la angajatorii anteriori, cu care se desfășoară activitatea de muncă.
Pe primul și al doilea copil
Pentru a obține toate beneficiile pentru nașterea unui copil, o femeie trebuie să lucreze cel puțin șase luni.
În acest caz, în acest moment, nu va avea nici o influență a faptului contului copilului este în așteptare pentru angajat.
În cazul în care perioada de asigurare nu ajunge la șase luni, se va lua în considerare numărul de copii din familie, ca și primul copil, legea prevede plata alocației pentru copii mai mici.
Care afectează valoarea prestațiilor?
- Experiența femeilor;
- salariul mediu primit de gravidă timp de doi ani înainte de publicarea decretului.
Pentru femeile cu mai multe plăți, în funcție de vechime sunt efectuate pe baza salariilor lor, dar nu poate fi mai mică decât sumele prevăzute în legislația în vigoare.
În cazurile în care numărul de zile lucrate este de mai puțin de șapte sute treizeci (doi ani), venitul total este în continuare divizată pe această perioadă.
Dar, în același timp, obține un venit lunar nu poate fi mai mică decât salariul minim primit în regiune, femeile trăiesc.
Valoarea maximă și suma minimă de
În unele cazuri, mărimea lor este aceeași pentru toți cetățenii țării, cum ar fi o sumă forfetară pentru nașterea unui copil, în timp ce altele stabilit numai plățile minime și maxime.
În prezent, acest lucru se aplică numai pentru plata concediu medical și prestațiile plătite în cursul perioadei de îngrijire pentru un copil care nu a împlinit un an și jumătate.
Cum sunt de maternitate? Mai multe informații în acest articol.
În prezent, alocația minimă de concediu medical este de treizeci și patru de mii de ruble, iar valoarea maximă nu poate depăși 248000, chiar dacă contribuțiile la Fondul de asigurări sociale au fost plătite din salariu în plus față de această sumă.
De asemenea, femeile sunt cel puțin 2,900 și opt ruble pentru îngrijirea primului copil, și cinci mii opt sute șaptesprezece ruble - pentru ulterioare.