carnetele de muncă act de transport - un model de formular de descărcare

În conformitate cu înregistrările curente legislația muncii sunt forme de răspundere strictă, care sunt responsabilitatea persoanei responsabile desemnate ca atare prin acte de întreprindere locale.

De asemenea, pe baza actelor persoanei autorizate nu este numai implicat în comportamentul de cărți de muncă, dar, de asemenea, rapoartele lunare pentru toate încredințate pentru el cărțile și le introduce și este personal responsabil pentru siguranța lor.

Ce spune legea?

Procedura de umplere și de depozitare a cărților asupra muncii și inserțiile le reglementate prin normele Decretului PravitelstvaRumyniya№ 225, care nu numai formularele aprobate de documentele specificate, dar, de asemenea, dezvoltat un manual de conduită și regulile de umplere și de depozitare.

În special, dispozițiile cererii a spus 40, care de evidență și control al mișcării cărților de istorie sunt pline de timp și în mod constant următoarele jurnale sunt realizate:

• circulație registrul de cărți de muncă și inserții;
• forme de contabilitate registrul de cărți de muncă și inserții.

Cartea de cont este achiziționată pentru contul pe baza formularelor de comandă în numerar și revista de mișcare reflectă angajarea și concedierea angajaților, ceea ce indică o serie de cărți de muncă și data oricăror locuri de documente specificate.

De ce și atunci când este necesar?

Ca regulă generală, desfășurarea revistelor menționate, precum și de depozitare și de contabilitate a cărților de muncă se ocupă de cadre, care este autorizat pentru astfel de activități prin ordin al companiei.

Dar muncitorul poate îmbolnăvi sau se pensioneze, societatea poate fi reorganizată prin fuziune și, în consecință, cărți care păstrează cronologia timpului ar fi încredințată unei alte persoane.

Și în această situație, având în vedere faptul că înregistrările de angajare sunt forme de raportare stricte sub supravegherea personală a unui funcționar autorizat, o nouă ordine a imputării responsabilităților pentru gestionarea resurselor umane de muncă a altor angajați nu va fi suficient. Veți avea nevoie pentru a face chiar și actul de primire și transmitere a documentelor menționate, în funcție de mișcarea de cărți Ledger.

Într-o astfel de reconciliere a prezenței tuturor documentelor, precum și fiabilitatea datelor făcute de ambele părți sunt interesate, precum și transmiterea și primirea.

În conformitate cu ordinea societății în care sunt obligați pentru păstrarea cărților pentru muncă și inserții adiționale la acestea și atunci când sunt depozitate necorespunzător sau a pierdut posibilitatea de a răspunderii administrative pentru st.5.27 Codul administrativ.

De aceea, ambele părți trebuie să verifice existența unor cărți de lucru cantitative cu datele introduse în mișcarea revista, și pentru a evita pierderea unor documente și responsabilitate.

Cadrul legal pentru elaborarea

Reglementarea juridică a elaborării actului de acceptare și de transfer al cărților de muncă nu au fost încă reflectate în legislația actuală, dar având în vedere fezabilitatea transmiterii afacerilor umane este în scris, în multe întreprinderi sunt publicate acte locale, care reflectă de fapt ordinea procedurii și legalitatea comportamentului său.

În special, transferul documentelor de personal în documentul administrativ publicate ale societății (decret sau ordin) pentru a stabili o comisie, care verifică exactitatea informațiilor înregistrate în registrele contabile cărți și verifică numărul de cărți proprii și le inserează în modul stabilit de poziția Comisiei .

Apoi, după verificarea se face actul de primire și transmitere a documentelor ca un întreg și act separat privind transferul de cărți de muncă este un alt lucrător care, în conformitate cu ordinea va servi drept cadru pentru întreprindere și este responsabil pentru păstrarea documentelor care îi sunt încredințate.

Cum de a scrie o notificare de primire a cărții de muncă? Informații - aici.

Executarea cărților de muncă de predare

Având în vedere că legea nu reglementează transmiterea cărților procedurii de lucru, precum și documentele de personal de la un cadru la altul muncitor, actul de primire și transmisia nu are nici o formă fixă, respectiv, acesta trebuie să fie pregătit în orice formă, dar acționare date detaliate.

În toate documentele atașate?

După cum sa menționat mai sus, cadrele de concediere pentru a începe compania a emis un ordin de a stabili o comisie, care de fapt va lua cazul și să verifice cărțile de muncă, în conformitate cu datele reflectate în registrele contabile a documentelor specificate.

Comisia va include următoarele angajați:

• avocat;
• personalul de serviciu de cap;
• unul dintre directorul adjunct al companiei;
• cadre, transmiterea cazului;
• cadre, luând cazul.

Apoi, pe baza ordinului trebuie să fie dezvoltate regulamente cu privire la activitatea comisiei, care, de fapt va fi ghidat de ele atunci când face un transfer de cărți de muncă și pregătirea actului.

norme privind compilare

Actul de transfer și de acceptare a cărților suplimentare și inserează-le, desigur, nu are nici o formă fixă, dar, cu toate acestea, unele dintre datele din documentul convenit ar trebui să se reflecte în obligatoriu, ca numai o descriere detaliată a fiecărui document transmis va ajuta pentru a evita problemele de mai târziu.

În special, legea trebuie să conțină numele complet al companiei, enumeră toți membrii Comisiei, și să facă data și locul documentului specificat. După reducerea datelor comune în actul de primire și transmitere a cărților deja înregistrate pe datele transmise de documente.

Ca regulă generală, pentru a reflecta și comoditatea de organizare a informației folosind versiunea tabelară a listei pentru a reflecta mai bine următoarele elemente:

• numărul de serie;
• numele, prenumele, numele mijlociu al fiecărui angajat, a cărui carte despre activitatea stocată în întreprindere care indică poziția;
• serie, numărul de cărți pe linie de muncă și, dacă este cazul;
• data primirii oricărei instituții în cărțile companiei;
• nota, care reflectă informațiile referitoare la unele dintre caracteristicile documentului convenit, de exemplu, o condiție de înregistrare ocuparea forței de muncă, lipsa cererii după demiterea.

În partea de jos a tabelului rezumă datele. De exemplu, total - 86 cărți de lucru, 14- inserții.

Apoi preparați o altă masă, care reflectă datele sunt deja pe o carte de lucru goale achiziționate de către întreprinderi pentru lucrătorii care nu au un document convenit - de exemplu, în caz de pierdere de vechime sau cronologiei prima angajare.

Și la sfârșitul faptei statelor care sunt transmise nu numai cărți de muncă și forme de inserții, dar revista în sine și documentele de mișcare prevăzute, precum și formele de achiziție cheltuieli de carte.

carnetele de muncă Mostre de transfer și de actul de acceptare este reprezentat pe site-ul nostru:

puteți descărca formularul de aici:

Cum este primirea de la primirea înregistrării de muncă? A se vedea aici.

Ce se va întâmpla pentru un record fals ocuparea forței de muncă? Află aici.

Cine semnează?

După efectuarea tuturor documentelor de date transmise, actul trebuie să fie semnat de către toți membrii săi, care au fost prezenți la inventarul documentației de personal, confirmând astfel că toate documentele descrise în actul sunt disponibile.

Și că, de la semnarea actului în care sunt transferate către un alt angajat, autorizată prin ordin al companiei de a se angaja cu cartea de muncă și asumarea responsabilității pentru siguranța lor.

În cazul în reperarea lucrător?

Acceptarea de transport a semnat și doi lucrători umani, dintre care unul transmite registrele de lucru și celălalt primește.

Dar, spre deosebire de membrii comisiei, semnătura cadrelor pus în cutie: transmite și primi, confirmând astfel capturat și luate de către autoritatea.

Angajații ale căror evidențe de muncă sunt transferate în cadrul unei organizații, nu semna acest document.

Conținutul raportului de acceptare carti despre munca si le insereaza nu este dificil, mai ales cu instrucțiuni detaliate și gustați un document specificat, deoarece numai fixarea în scris a transferului de cazuri va contribui la evitarea complicațiilor și responsabilitatea pentru întreținerea necorespunzătoare a înregistrărilor de personal suplimentar.

Un Fragment din cartea de muncă →