Care este salariul până la acord, blogul
capacitatea de a manevra
Salariu de acord - este, în multe cazuri, practic angajator. Angajatorul face același lucru care face ca reclamanta, atunci când nu este indicată în rezumatul salariului dorit. Și de ce ar trebui să indice dacă:
- angajatorul este dispus să ofere mai mult; a se vedea că pretențiile reclamantului sunt modeste, și coborâți bara,
- nu poate fi supraevaluat bara de salariu și de a speria partea angajatorilor.
Deci, susține reclamanta; argumentează în mod similar angajator. Numărul specific - acesta este un punct de reper care poate elimina candidații demni cu aspirații înalte, care prin negocieri ar putea veni la o cifră rezonabilă pentru angajator - de exemplu, dacă vă oferă bonusuri.
Pe de altă parte, dacă setați salarii mari pentru a atrage cei mai buni candidați, va trebui să plătească, în caz contrar solicitantul în etapa interviului simt că a fost înșelat.
Fără să precizeze nivelul exact al salariului, angajatorul se lasă spațiu de manevră.
Indiferent dacă sunt sau nu de a comunica cu angajatorul, care evită un anumit punct de reper? Worth. Dacă reușești să convingi angajatorul că sunteți un specialist reprezintă numărul N-NOE unități monetare, aveți o șansă de a le obține.
Riscurile reclamantului prin trimiterea CV-ul la un loc de muncă similar sau merge pe un interviu de angajare? Doar o pierdere de timp. Este posibil ca angajatorul posibilitatea de a reduce în mod semnificativ așteptările dumneavoastră.
Cum să-l evite? Uita-te pentru un loc de muncă în companii mari, care au o muncă îndelungată și de succes pe piata - nivelul de salarizare nu este sub media pieței. Determina angajatorului posibilitatea unei afaceri mici poate fi empiric - du-te pentru un interviu.
Totul depinde de concurent
De multe ori, nivelul salariului este determinat de calificarea și experiența solicitantului. Inițial, angajatorul este respins din salariu „furcă“, și să aibă pentru fiecare figură profesională este determinată, care este anunțat în interviu.
Forum o astfel de situație nu amenință: convinge angajatorul în valoarea sa, și a obține o ofertă decentă. Desigur, majoritatea angajatorilor oferă o cifră mai degrabă mai mici decât cele de mai sus, dar puteți negocia la linia de sosire - sau alege alte opțiuni.
Cifra de fapt, „plutitoare“
Pentru unele posturi angajatorul este dificil de a specifica o anumită cifră. De exemplu, un manager de vânzări salariu constă, de obicei, dintr-un pariu (este scăzut) și bonus. Aceasta indică un angajator? Bet? Figura sperie a solicitanților. Precizați suma, ținând cont de bonus (de exemplu, media)? Solicitant în perioada de probă nu se poate face la bonusul de mediu și se va simți trișat.
La interviu puteți obține mai multe informații specifice decât explicații lungi pe tema „Salariul te depinde de tine.“ Pot să întreb ce se obține salariul mediu într-un grup de profesionisti care lucreaza in companie de cel puțin șase luni. Puteți întreba ce proporție de angajați în perioada de probă se ridică la înălțimea bonusului minim (îndeplinesc planul). Pot să întreb cât de multe luni media au nevoie de un specialist pentru a ajunge la partea de sus a barei de bonus.
informaţii privilegiat
Unii angajatori nu dezvăluie mărimea salariilor angajaților săi: din diferite motive. Salariile reale pot fi ascunse de taxa, din competiție ... sau de la angajații proprii (mai puțin riscul ca cineva va insista pe salarii mai mari pentru a vedea că colegii salariul de mai sus).
Lipsa de numere, iar în acest caz nu înseamnă că angajatorul nu este de încredere.
Rezumarea - ceea ce înseamnă „salarii prin acord“: motive pentru care angajatorul nu indică nivelul exact al salariilor, cu atât mai mult. Renuntati posibilitatea de a participa la concursul pentru postul nu are sens decât în cazul în care există alte semne de avertizare - incompetența angajatorului, nebuloasa ideilor sale despre locul de muncă și cerințele pentru solicitant.
Ce salariu de voce în timpul interviului?
Dacă nivelul de salarizare numit este acceptabil, dar vreau să-l iau, discuta. Convinge angajatorul că ești demn de un salariu mai mare - pentru că aveți abilități deosebit de valoroase / experiență unică, sunteți pregătit pentru 3 luni pentru a obține o performanță mai mare decât media pentru companie, și așa mai departe (trebuie să-și găsească propriile lor argumente.). .
În cazul în care angajatorul ia răspuns, și versiunea lui nu suna (care, întâmplător, descrie nu angajatorul cel mai bun mod) - suna nivelul dorit de plată: Având în vedere abilitățile dumneavoastră, complexitatea sarcinilor preconizate, volumul de muncă, nivelul de responsabilitate.
Pentru a opera cu datele obiective, să examineze statisticile salariilor profesiei dumneavoastră (dacă sunteți în căutarea de muncă în regiune, ghidat de nivelul salariilor din regiune se datorează faptului că salariile în capitală și în periferie poate diferi în mod substanțial).