Care este procedura de demitere a președintelui organizației sindicale, întrebări de abonați, revista
Munca kodeksomRumyniyapredusmotren procedură specială de reziliere a contractului de muncă cu șefii (adjuncții lor) ales organele colegiale ale organizațiilor sindicale, nu este eliberat din activitatea de bază. Când concedierea astfel de lucrători, pe motiv n. N. 2, 3 h. 1 lingura. 81 TKRumyniyarabotodatel trebuie să primească acordul superior de organism al Uniunii elective (cap. 1, v. 374 TC RF).
SudRumyniyaukazal constituțional că reglementarea legală prevăzută în ore. 1 lingura. 374 TC RF, constituie o restricție disproporționată a drepturilor angajatorului ca parte la contractul de muncă și, în același timp, operatorul economic și proprietarul; acest tip de limitare nu se datorează necesității protejării drepturilor și libertăților. Prin urmare, angajatorul nu trebuie să solicite aprobarea organism al Uniunii electivă superioară atunci când ardere capete (organe) alternează la egal la egal aleși comercial primar de către angajator pentru motivele stabilite n. 5 h. 1 st. 81 LC RF.
Astfel, puteți demite președintele organizației sindicale pentru eșecul repetat de a îndeplini sarcinile într-un mod general, fără a cere consimțământul unui organism mai mare sindicat.
Cu toate acestea, concedierea ar trebui să ia în considerare un aviz motivat al sindicatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimită comitetului sindical un proiect al ordinului de concediere și copii ale documentelor care stau la baza acestei decizii.
La o examinare a comitetului sindical în termen de șapte zile lucrătoare ale documentelor este un aviz motivat în scris și trimite angajatorului (art. 2, art. 373 din RF LC).
În cazul în care Uniunea este de acord cu proiectul de decizie de respingere, organizația are dreptul de a concedia un angajat nu mai târziu de o lună de la data primirii avizului motivat al pozitive (cap. 5, art. 373 din LC RF).
În cazul în care Uniunea nu este de acord cu decizia organizației, a petrecut trei zile efectuarea de consultări cu reprezentanții organizației.
În consultare este emis de protocol.
În cazul în care nici un comun acord șeful organizației în termen de 10 zile lucrătoare de la tendințele de ordin poate aproba fără a lua în considerare punctele de vedere ale sindicatului. În acest caz, Uniunea are dreptul de a depune o plângere împotriva acțiunilor angajatorului în inspecția muncii și instanțele de judecată.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
La concedierea de către membrii de sindicat angajator cu privire la motivele prevăzute la alineatele 2 și 3 5 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii, este necesar să se ia în considerare un aviz motivat al sindicatului (Art. 82 TKRumyniya). Tratamentul contabil al avizului menționat la articolul 373 din Codul muncii.
probleme frecvente
La rândul său, de a demite pe aceste manager de motive (adjuncții săi) ales organele colegiale ale sindicatelor (în Vol. H. a Sindicatelor din diviziunile structurale ale organizației) nu este eliberat din activitatea de bază, este posibilă numai cu acordul prealabil al organului ierarhic superior sindical ales (Art. 374 TKRumyniya ). Aceeași ordine de concediere stabilite pentru conducătorii organelor aleși ai sindicatelor și supleanții acestora în termen de doi ani de la încheierea mandatului lor (art. 376 TKRumyniya). Încetarea contractului de muncă cu cerințele de încălcare a datelor în mod ilegal (Art. 11 TKRumyniya).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
- A: Ce caracteristici ar trebui să fie luate în considerare pentru concediere la inițiativa membrului personalului sindical
- Răspuns: Cum să ia în considerare avizul sindicatului la concedierea salariatului de către angajator
Să ia în considerare avizul Uniunii este necesară, în cazul în care organizația din oficiu concedieze angajații care sunt membrii săi. Angajatorul este obligat să solicite avizul sindicatului la concediere în legătură cu:
Procedura pentru examinarea avizului Uniunii este după cum urmează.
Organizația trimite comitetului sindical un proiect al ordinului de concediere și copii ale documentelor care stau la baza acestei decizii (de exemplu, o copie a procesului-verbal al Comisiei de certificare - de plecare în legătură cu diferența de officio angajat) (partea 1, articolul 373 TKRumyniya ..).
La o examinare a comitetului sindical în termen de șapte zile lucrătoare ale documentelor este un aviz motivat în scris și trimite angajatorului (art. 2, art. 373 TKRumyniya).
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Natalia Nikonov,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare