Care este personalul organizației și pregătirea unui eșantion de personal

Pentru a clarifica procedura de completare de personal, precum și unele aspecte conexe, ia în considerare documentul în detaliu.

Ce este?

Un astfel de document ca personal este necesară pentru a genera structura nativă și numărul de o anumită organizație. Mai mult decât atât, formarea este realizată astfel încât să se îndeplinească pe deplin statutul unei întreprinderi.

În plus, angajarea de personal conține informații despre numărul necesar de membri ai personalului specifice.

Personal Compilat cu Comitetul de Stat de Statistică a aprobat forma unificat.

Este important de personal? Desigur, da. Pentru angajator, acest document - o modalitate de a maximiza optimizarea organizației, eficientizarea activității sale.

Un astfel de program îndeplinește mai multe funcții importante:

• În primul rând, utilizarea de personal prevede organizarea clară și evidentă structura, inclusiv diviziunea acesteia;
• în al doilea rând, în programul de posturi fixe;
• În al treilea rând, existența unui astfel de document în organizație vă permite să controlați numărul de angajați, fără probleme, compoziția calitativă a acestora;
• În al patrulea rând, din cauza de personal poate monitoriza sistemul de salarizare și indemnizații;
• În cele din urmă, în al cincilea rând, programul facilitează foarte mult selectarea personalului atunci când apare un post vacant.

Cum se scrie?

Ce reguli trebuie respectate în cursul pregătirii de personal? Răspunsul este destul de simplu: să fie ghidată de orientările existente cu privire la completarea formularelor de înregistrări primare. Luați în considerare fiecare dintre elementele structurale ale formei unificate T-3.

Primul element - așa-numitul „cap“.

De „cap“ de personal ar trebui să fie indicate:

1. Numele organizației, care trebuie să respecte cu strictețe certificatul de înregistrare (există un câmp separat - „Name“);
2. De asemenea, este necesar să se precizeze codul Enterprise;
3. Intregind „capacul“ numărul documentului și data publicării.

Dar există un alt domeniu în elementul structural. Este vorba despre un domeniu care determină ce perioadă este orarul. Acesta ar trebui să intre numai de la data intrării în vigoare a documentului.

Pentru „PAC“ ar trebui să fie o parte semnificativă. Acest element personal este format din zece COUNT.

Prima coloană conține numele unei unități structurale specifice, birou de reprezentanță, sucursală de management.

În a doua coloană indică codul unității.

Este important în completarea acestei coloane ia în considerare faptul că poziția unui anumit personal angajat ar trebui să fie aceeași cu cea în contractul de muncă și de înregistrare ocuparea forței de muncă.

Count patru conține informații despre numărul de unități de personal în poziții specifice. Aici, toate unitățile parțiale sunt indicate în fracțiuni. De asemenea, sub rezerva instrucțiunilor tuturor posturilor vacante.

Al cincilea capitol a reflectat rata de tarifare. Aici trebuie să specificați scara de salarizare, salariul, cota de profit, un procent din vânzări - pe scurt, pentru a face datele relevante, ținând cont de sistemul actual de remunerare.

Cel mai important lucru de stiut: suma trebuie să fie indicată în ruble. În plus, nu ar trebui să uităm că mărimea tarifului nu poate fi mai mică decât salariul minim.

De la al șaselea la listele optulea capitol all inclusive prevăzute în ceea ce privește indemnizațiile angajaților: bonusuri, plăți de stimulare, suprataxe, etc. Sunt recunoscute ca acele plăți, care sunt stabilite prin lege, precum și cei care au asigurat angajatorul însuși în organizația sa.

Coloana nouă reflectat este suma tuturor salariilor și a indemnizațiilor (valorile indicate în graficele 5-8). Suma trebuie să fie indicată în ruble.

În sfârșit, a zecea Earl - un loc pentru a face note. Desigur, nu întotdeauna există chiar deloc, așa că, în unele cazuri, ultima coloană de personal rămâne necompletate.

La sfârșitul umplerii unei părți substanțiale a graficului ar trebui să acorde o atenție la linia de „Total“.

Această linie este destinată să rezume toate indicatoarele de pe coloanele verticale: se indică numărul total de posturi de personal furnizate de suma tuturor salariilor (rate de tarifare), precum și suprataxele, în cele din urmă, valoarea fondului de salarii lunar.

În cazul în care pentru a obține mașină forma scrisorii de transport. Cum să-l umple?

În știri (aici) un exemplu de calcul al câștigului mediu.

Completat inregistrarea de personal semnarea acestuia: acesta trebuie să facă șeful departamentului de personal sau a altei persoane autorizate, precum și contabilul-șef. Ștampila nu este necesară.

Termenul de valabilitate al personal

Cât timp este stocat personal?

Întrucât acest document se referă la standardul de management, termenul de valabilitate, astfel cum se Rosarchiv este de trei ani de la pierderea de a le puterii lor.

Astfel, am stabilit că:

• Personal - un document, efectuați o varietate de funcții.
• Acesta atrage folosind o formă unitară.
• Păstrate timp de trei ani după programul este nevalid.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)

Este rapid și gratuit!