Care este cadrul de reglementare al lucrătorilor din domeniul sănătății la datorie în spital, revista probleme de abonați

Interesat în cadrul de reglementare și consultarea cu privire - datoria lucrătorilor medicali în spital, inclusiv dreptul de a dormi, și fără ea

Un angajat poate fi chemat să lucreze în afara orelor fixe de lucru pentru ore suplimentare, dar numai în conformitate cu articolul 99 TKRumyniyai alte acte ce conțin norme de cazuri de dreptul muncii. În această perioadă suplimentară nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare lucrător timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Articolul 153 TKRumyniyaustanavlivaetsya ordine ore suplimentare - primele două ore de funcționare, cel puțin o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.

Analiza articolului 99 TKRumyniyapokazyvaet că munca ore suplimentare efectuate de către angajat de către angajator, nu poate purta un caracter regulat - să fie pre-planificate și incluse în programul de lucru.

În legătură cu această obligație de lucrători în domeniul sănătății pot fi atribuite pentru a lucra ore suplimentare în cazul în care acestea sunt „one-off“, natura, și numai în cazurile și modalitățile prevăzute de articolul 99 din Codul muncii.

Din păcate, legislația muncii și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii, nu oferă o definiție juridică oficială - „taxă de lucrători în domeniul sănătății,“ și nu setați caracteristicile acestui tip de reglementare a raporturilor de muncă. În practică - datoria lucrătorilor medicali - o activitate de muncă desfășurate în scopul de a oferi ceas și de îngrijire de urgență în instituțiile de sănătate publică. Duty sunt de natură regulată, de rutină, efectuate în conformitate cu programe de lucru aprobate de angajator.

Noi credem că, în conformitate cu prevederile Codului Muncii al taxei de lucrători în domeniul sănătății ar trebui să fie clasificat ca un angajat care desfășoară muncă pe o funcție de angajare dată pe baza unui contract de muncă.

În cazul în care taxa efectuată peste norma lunară, aceasta poate fi considerată deja de lucru ore suplimentare.

Atunci când se decide cu privire la plata lucrărilor (ceas) peste si peste norma lunară a medicilor, în seara și noaptea, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, ar trebui să se țină seama de faptul că:

operațiune de plată (taxe) de mai sus lunar timpul mediu de funcționare, în conformitate cu articolul 152 Munca kodeksaRumyniyaza primele două ore de la nu mai puțin de jumătate rata de ore ulterioare - nu mai puțin de două ori. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. La solicitarea orelor suplimentare angajat în loc de creștere a plății poate fi compensată prin furnizarea de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare.

La fiecare oră de muncă de noapte este supusă crescut de plată în raport cu activitatea în condiții normale. Magnitudinea unei astfel de plată nu poate fi sub legislația muncii (cap. 1, v. 154 TC RF). Această regulă se aplică și lucrătorilor efectuate în mod specific pentru a lucra pe timp de noapte.

Dimensiunile specifice de salarii mai mari pentru setul de muncă de noapte (partea 3 din articolul 154 din Codul muncii ..):

- contractul colectiv de muncă sau;

- reglementările locale.

Taxa suplimentară se calculează pe baza ratei de salariul orar (salariu, calculat pe oră de muncă). În consecință, la stabilirea suprataxă pentru munca de noapte și alte suplimente (sau) alocații sunt luate în considerare.

Dacă aveți dreptul și plata pentru orele suplimentare de munca a crescut si supliment de noapte, trebuie să plătească pentru ambele.

Într-o scrisoare Ministerului Sănătății din 11.12.1954 № 02-19 / 21 „Cu privire la reglementarea organizării muncii a personalului medical în instituțiile de sănătate“ sunt definite de lungimea pauzei între schimburi, și schimburi și în special se concentrează asupra faptului că lucrătorii de sănătate pe timp de noapte au dreptul de a visa .

Munca de noapte (de la 10 pm la 6 pm) pentru medici si asistente medicale pot fi instalate cu posibilitatea unui vis, cu excepția:

* Tot personalul medical de lucru pentru a oferi servicii medicale de urgență, de urgență sau de ingrijire chirurgicale, terapeutice și obstetrică de urgență;

* instituțiile de Nursing neuropsihiatrice, spitale de copii, creșe, case de maternitate și departamente, departamentele chirurgicale de spitale, precum spitale și birouri, destinate pacienților ascuțite-infecțioase.

Activitatea de asistente medicale in spitale cu capacitatea de a dormi la noapte nu este permisă.

Reglementările interne ale fiecărei instituții, în funcție de structura sa organizatorică și mediul de operare trebuie să fie bine stabilit în unele departamente (secții) și unii muncitori de sănătate au dreptul de a dormi la locul de muncă de noapte, precum și cu orice ora din noapte.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Ministerul Sănătății URSS

Ministerul Finanțelor URSS

URSS COMITETUL DE STAT PENTRU MUNCA

Privind organizarea și instituțiile medicale ale taxei PLATA

spital de urgență de sănătate

Ca răspuns la numeroase cereri de informații cu privire la organizarea și plata taxelor a medicilor din instituțiile de sănătate cu spitalele, ar trebui să fie ghidate de următoarele:

- instituțiile de sănătate cu spitalele aparțin instituțiilor cu funcționare continuă, de îngrijire medicală este furnizat la ceas;

- ținând cont de specificul spitalului (asistență medicală în orice moment din zi și zile ale săptămânii), pentru medici stabilit de serviciu (de lucru), în seara și noaptea, în zilele de duminică și de sărbătorile legale, în conformitate cu programul aprobat de lucru;

- responsabilitatea medicului de spital intră într-o taxă obligatorie de rulment a spus că rula în norma lunară a timpului de lucru sau cu consimțământul acestuia, în plus față de aceasta, în funcție de sarcină.

Având în vedere drepturile acordate conducătorilor instituțiilor medicale în abordarea stabilirea statului și organizarea rațională a medicilor, inclusiv în seara și noaptea, în zilele de duminică și de sărbătorile legale, aceste probleme trebuie rezolvate pe baza unor condiții specifice (locale), prin:

- introducerea de personal de posturi medicale pentru a oferi ingrijire de ceas;

- alocarea unui fond special de plată (taxe) executate de către medicii de peste timpul mediu lunar de funcționare;

- stabilirea, în legătură cu o mare responsabilitate, stres fizic și emoțional al medicilor în efectuarea în cadrul programului normal de lucru de serviciu, primele în modul și sumele prevăzute pentru n. 12 „și“ Rezoluția PCUS CC și Consiliul de Miniștri al URSS și toate de la 10.16.86 g . (ordinul Ministerului sănătăţii al URSS din 24.10.86, N 1420).

Atunci când se decide cu privire la plata lucrărilor (taxa) de medici seara și noaptea, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale ar trebui să se țină seama de faptul că:

- plata pentru muncă (taxe), în plus față de norma lunară a timpului de lucru în seara și noaptea, efectuate în zilele obișnuite ale săptămânii, produse în dimensiune unică, și la sfârșit de săptămână și de sărbători - la dublu fata de rata.

În cazul în care taxa, efectuate în cadrul norma lunară a timpului de lucru, cade într-o duminică, zi liberă este dat medicul programată în fiecare zi lucrătoare a săptămânii.

În toate cazurile, munca (serviciu) în timpul nopții stabilit plată suplimentară, în conformitate cu punctul 11 ​​din decizia PCUS CC și Consiliul de Miniștri al URSS și toate de la 16.10.86, N 1240 (Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 24.10.86, N 1420).

Ministrul Sănătății

Ministrul de Finanțe al URSS

Președinte al Comitetului de Stat URSS

Ministerul Sănătății URSS

La organizarea muncii a ordonat personalului medical

În setarea de îngrijire a sănătății

(Apoc Așa cum a fost modificată prin scrisoarea Ministerului Sănătății URSS

din 31.12.1954 N 02-19 / 21)

Auditul, realizat în URSS, RSS Ucraineană și alte republici sovietice, sa constatat că, în unele instituții medicale de munca personalului medical prost organizat, timp de medici si alti furnizori de asistenta medicala utilizate incorect de lucru, au fost încălcări ale legislației muncii.

Instalat într-o serie de instituții ale sistemului de spital dvuhzvenevaya, cu depărtarea de clinici din spital, a dus la o pierdere semnificativă a timpului de lucru pentru medici în tranziție are loc în organizarea timpului de lucru al tuturor tipurilor de reuniuni, de zi cu zi „cinci minute“ trece de la 40 de minute până la o oră.

La câteva zile, din cauza lipsei de organizare corespunzătoare a recepției ambulatoriu a pacienților și furnizarea de ingrijire a pacientilor la domiciliu, medicii sunt nevoiți să lucreze ore suplimentare, vehicule, concepute pentru medici locale, utilizate în alte scopuri.

In spitale, medici spitale sunt implicate în menținerea pacienților în timpul seara și noaptea (taxe) imediat după încheierea lucrărilor zilei și în a doua zi de lucru din nou, schimbul de zi, fiind astfel la locul de muncă timp de 30 de ore drepte. Nu se face întotdeauna bazându-se pe legea co-plată pentru orele suplimentare de muncă și de a lucra în zilele de odihnă speciale.

Pentru a eficientiza organizarea muncii și a timpului de medici și alți membri ai personalului medical de lucru și de a elimina încălcările existente ale legislației muncii a Ministerului Sănătății URSS își propune să ia conducerea următoarele:

1. Menținerea pacienților în timpul seara și noaptea în spitale spitale (medici de serviciu) trebuie efectuată, de regulă, compoziția de numerar medicilor de personal din cadrul norma lunară a orelor de lucru și ținând cont de pozițiile pe care le deținute (principal și part-time).

Timpul petrecut de medici la ingrijirea pacientului seara și noaptea, ar trebui să fie incluse în programul lunar al medicilor aprobate de către conducătorul instituției.

In plus fata de participarea la medicii de birouri și șefii de departamente pentru a lucra la menținerea pacienților în seara și noaptea, în funcție de condițiile locale, pot fi implicate si alti medici de conducere de lucru clinice.

În spitale și 75 de paturi, situate în mediul rural și în așezările urbane, în cazul taxei nesigure în seara și noaptea medicii de personal de timp pentru a stabili în consultare cu sindicatele medicilor de serviciu la domiciliu.

2. Pentru furnizorii de servicii medicale o contabilitate lunară a timpului de lucru trebuie să fie stabilite.

norma lunară a timpului de lucru se determină prin înmulțirea diurnei angajatului orelor de lucru în zilele de lucru în luna.

În norma lunară a timpului de lucru include toate tipurile de lucrări efectuate de angajat (activitatea de bază, taxa, și solicită furnizarea de îngrijire la domiciliu și un prieten.).

3. Durata de funcționare (deplasare) pentru personalul medical, transferat pe un timp de urmărire lunar, nu trebuie să depășească 12 ore, inclusiv operarea pe timp de noapte (de la 10 pm la 6 pm).

Durata pauzei dintre schimburi ar trebui să fie stabilite cel puțin de două ori durata de lucru în tura precedentă.

Personalul Nursing din casele de copii și sanatorii pentru copii în noapte fără oportunități de lucru de somn (Ministerul Sănătății Scrisoare către URSS din 31.12.1954 N 02-19 / 21).

4. Munca de noapte (de la 10 pm la 6 pm) pentru medici si asistente medicale pot fi instalate cu posibilitatea unui vis, cu excepția:

- tot personalul medical de lucru pentru a oferi servicii medicale de urgență, de urgență sau de ingrijire chirurgicale, terapeutice și obstetrică de urgență;

- asistente medicale neuropsihiatrice instituții, spitale de copii, creșe, case de maternitate și departamente, departamentele chirurgicale de spitale, precum spitale și birouri, destinate pacienților ascuțite-infecțioase.

Activitatea de asistente medicale in spitale cu capacitatea de a dormi la noapte nu este permisă.

Note. 1. În regulamentele interne ale fiecărei instituții, în funcție de mediul său de structură și funcționare organizațională trebuie să fie bine stabilită în unele departamente (secții) și ce sănătatea lucrătorilor au dreptul de a dormi în timpul nopții de funcționare, precum și cu orice ora din noapte.

2. Munca pe timp de noapte în cazul în care există posibilitatea de somn, precum și timpul petrecut de serviciu la domiciliu, să ia în considerare rata - ora o jumătate de oră de muncă.

3. Lucrul pe timp de noapte fără somn pentru a lua în considerare:

- pentru lucrătorii 6 și 6 1/2-zi oră de lucru - 6/5 ca ora la ora una de funcționare;

- pentru lucrătorii cu o zi de lucru de 7 ore - una oră ca un 7/6 ore de funcționare;

- pentru angajații cu o zi de lucru de 8 ore - o oră ca 8/7 oră de funcționare.

Cu toate cele bune și urări de operare confortabila, Ekaterina Zaitseva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare