Care este baza mnapisanie explicativ, ordinea verbală sau scrisă a directorului

la o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.

Imposibilitatea de a oferi angajatului o explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.

„În primul rând există o încălcare, atunci angajatul a cerut să scrie o notă explicativă, dacă nu, aceasta se întocmește. Numai atunci a impus un ordin privind impunerea unei sancțiuni disciplinare.“

Cu toate acestea, cerințele din lege, care nu este modul în care este necesar, cererea poate fi orală și scrisă.

Notă din practica, cere o explicație, cap pentru a scrie în scris. Pune o întrebare specifică pentru ce motiv este nevoie de o explicație.

In practica mea peste căpeteniile și, dacă este necesar și în cazul în care nu este necesar să cerut verbal explicații scrise.

Și a existat un caz în care instanța a fost pe partea lucrătorului atunci când șeful nu a prezentat o cerere pentru o explicație. Și a pierdut instanța acțiunii disciplinare. Instanța încă trebuie să dovedească șefului tău că a cerut o explicație din partea angajatului. După aceea, capul a început să ceară explicații în scris.

România, Ufa | Comentarii: 14320 | răspunsuri: 42,611

Dragă Victor, g.Kurilsk!

Pentru a face acest lucru, ordinea scrisă a capului.

Mult noroc, Vladimir Nikolaevici

Uf.vr. 09:28 (07:28 EDT).

România, București | Comentarii: 24406 | răspunsuri: 96,580

Legea nu conține cerințe pentru formularul „cerere“.

Dacă sunteți un angajator, mai bine să o facă în scris, dacă sunteți angajat și vi se solicită să facă acest lucru verbal, dar în prezența martorilor și a ofițerului oficial ofitsivalnym de birou, apoi se referă la faptul că nu l-ați solicitat în scris să nu recomande ..

Avocat Vasilev Nikolay Aleksandrovich

România, Staraya Russa | Comentarii: 35 | răspunsuri: 10,810

Baza pentru scris sau de a explica gradina, este faptul de a comite o abatere disciplinară. Explicația este luată în termen de cel mult trei zile de la data descoperirii infracțiunii. Poate fi necesar, în funcție de situație, atât oral cât și în scris. Este posibil să se solicite și verbal, de exemplu, în fața martorilor. Nu cu condiția - este desenată.