Caracteristicile eșantionului bibliotecar

Cum de a scrie un răspuns. Ce este caracteristic angajatului

1) numele și prenumele angajatului,
2) data nașterii,
3) educația primită de către angajații care școlile în care
Când a absolvit,
4) locul de muncă, unde este furnizat caracteristica, cu indicarea
posturi care a avut loc în timp ce angajatul lucrează în acest
organizarea și responsabilități, care trebuia să le îndeplinească aceste
posturi
5) afișate atributele pozitive ale angajatului (de afaceri și personale)
oferă informații despre premii și promoții,
6) informații cu privire la cursuri de formare care membru al personalului, și a trecut
și despre participarea sa în proiectele companiei,
7) indică în ce scop și pentru ceea ce organizația prevede
facilitate.

Și aici trebuie remarcat faptul că, în funcție de scopul elaborării și utilizării caracteristicilor angajaților este împărțit în:
- Caracteristicile interne ale angajaților - pentru utilizare în cadrul unei organizații,
- lucrător extern caracteristic - componente, la cererea externă (în ceea ce privește organizarea) discipline și sunt destinate utilizării în afara organizației.

eșantion caietul de sarcini
Caracteristicile eșantionului de personal (driver)
Caracteristicile eșantionului de personal (contabil)
Caracteristica lucrător Proba (model comun)
caracteristicile de producție

Caracteristici interne lucrător
Caracteristica lucrător intern se face în anumite cazuri, compilarea acestor caracteristici de bază care urmează să fie definite în reglementările locale.

caracteristică lucrător intern compus (preferabil), în următoarele cazuri:
atunci când iau decizii privind transferurile în posturi vacante,
utilizarea unor stimulente sau măsuri disciplinare,
pentru determinarea conformității cu postul angajatului sau a
activitatea desfășurată (în certificare)
cererea de angajat noile responsabilități (de exemplu, gestionarea noului
proiect),
pentru a trimite un termen lung și călătorie de afaceri responsabile, etc.

caracteristică lucrător intern executat și compilate pe baza unor reguli și recomandări comune. Cu toate acestea, caracteristicile interne ale unui accent mai mare ar trebui să fie pus pe activitățile angajatului.
În funcție de scopul elaborării specificațiilor, în plus față de calitățile sale ale lucrătorului poate fi condus de evaluare a potențialului creativ al angajatului, concluziile aspirațiilor sale, așteptările și cererile (de exemplu, de carieră), recomandări pentru utilizarea calităților sale, etc.

Adesea, muncitorul caracteristică intrinsecă face parte din alte documente, cum ar fi prezentările. Deoarece caracteristicile interne ale angajatului se face exclusiv pentru uz intern, sa afirmat, în prezentarea ei de un loc care nu este necesară.
În unele cazuri, este necesar să se indice oficial, la cerere (cerere), care este format caracteristic.

Caracteristică angajat extern
Caracteristici lucrător extern elaborat la solicitarea salariatului (pentru depunerea cererii de locație), cerințele organelor de stat și a altor organizații, terțe părți. lucrător caracteristic extern format (preferabil), în următoarele