Caracteristicile de formare a cadrelor didactice salariilor în 2018, articole informative - „Navigator
În acest articol vom lua în considerare aspectele de bază ale „Recomandările“ menționate, ceea ce va permite angajaților instituțiilor de învățământ de stat și municipale să înțeleagă salariul lor este format pe ce principii.
- Salariul depinde de calificările și domeniul de activitate nu se limitează la dimensiunea maximă admisă. De exemplu, un tânăr profesionist de lucru cu normă întreagă primesc, în medie, 12-15000. Frecați. și salariul profesorului cu indemnizațiile de calificare în funcție de experiența de predare poate ajunge la 40 mii. freca.
- Creșterea salariilor este garantat acte ale legislației muncii.
- Lucrul profesorul este plătit costurile forței de muncă în mod corespunzător umane. Această regulă se aplică și la pariurile procesului de distribuție, de compensare și bonusuri. Orice manageri de preferințele personale cu privire la profesor o persoană (nu are legătură cu calitățile sale profesionale) nu sunt permise.
Cea mai mică dimensiune admisibilă de plată este strict fixă și nu poate fi mai mică decât valoarea stabilită prin lege federală. Contractul de muncă trebuie să conțină informații, cum ar fi mărimea salariului, valoarea sarcinii didactice pentru săptămâna de lucru, precum și lista și mărimea plăților compensatorii și primele.
Remunerarea angajaților este guvernată de mărimea factorilor regionali pentru calcularea rațională a beneficiilor, în funcție de condițiile de funcționare, locul de reședință (de exemplu, centrul țării sau Extremul Nord), precum și procentul de cote (pentru o experiență de predare). Administrațiile locale pot crește nivelul factorilor regionali în detrimentul fondurilor bugetare ale instituțiilor municipale. salariul profesorilor ar trebui să fie crescută în cazul unor condiții de muncă periculoase sau nocive (plata dobânzii într-un astfel de caz nu poate fi mai mică decât cea specificată).
Algoritmul de formare a profesorilor salarii
Realocarea fondurilor alocate pentru salarii, contribuie la prestigiul managementului profesiei didactice și a personalului bun. Liderii ar trebui să depună eforturi pentru a se asigura că proporția ratelor salariale fără a lua în considerare factorii regionali și cote nu a fost mai mică de 60 la sută.
Vă rugăm să rețineți că avem în vedere nu este o plată suplimentară, aprobată de o parte din salariile. Taxe suplimentare nu sunt luate în considerare! articole de documente recomandat liderilor să acorde o atenție la procentul de conformitate cu partea fixă a indemnizațiilor salariale și diverse, pentru a se evita practica, în funcție de rata atunci când profesorul trebuie să primească, de exemplu, 12,000. freca. dar în realitate, a plătit 50 de mii. freca. (Inclusiv toate bonusurile).
Normele obligatorii ale contractului de muncă cu profesorul includ:
- Descrierea condițiilor de muncă, salarii (salariul fix) pentru munca prestată timp de o lună sau de ore lucrate pe săptămână (an);
- salarii fixe pentru profesori, în care timpul de lucru este de 30 sau 36 de ore pe săptămână este echivalent cu salariul pentru o lună calendaristică (excluzând beneficiile marginale);
salariul lunar pentru angajații pedagogice care lucrează pentru un pariu, egal cu mărimea ratei pe lună calendaristică, în funcție de poziția și norma de ore de predare (18 la 24 de ore pe săptămână, 720 de ore pe an).
Algoritmul de formare a salariilor profesorilor. care sunt ghidate de programe de formare profesională, un pic diferit. salariul lunar este format prin înmulțirea ratei pe oră pentru sarcina didactică anuală și împărțind rezultatul la 10 luni de antrenament. Dacă vom împărți rata lunară a salariilor la o rată lunară de ore (72), obținem tariful orar.
Remunerația pentru verificarea lucrărilor scrise și managementul clasei
În plus față de predare, îndatoririle profesionale ale profesorului pot include, de asemenea, verificarea lucrărilor scrise de elevi, precum și acționează ca profesor de clasă, șef de birou, de laborator sau de ramură. De asemenea, trebuie să fie plătite Aceste tipuri de studiu: suma de plată prevăzute în contractele de muncă (în afară de salariul fix). Rețineți că elementul document conține sintagma „lucrare scrisă“ (de exemplu, se referă la toate tipurile de muncă, mai degrabă decât notebook-uri doar de verificare).
Formarea de plata de catre rezultate
Recomandări precizează că mărimea plăților este stabilită prin acorduri colective și alte documente legale, luând în considerare punctele de vedere ale cadrelor didactice în lumina indicatorilor de criterii de muncă și de performanță.
Evaluarea performanței ar trebui să se bazeze pe aceste principii:
- obiectivitate (remunerație trebuie să corespundă rezultatului muncii);
- previzibilitate (specialist trebuie să știe exact ceea ce este în așteptare pentru plata unui rezultat pozitiv specific de lucru);
- adecvarea (remunerare trebuie să corespundă contribuției angajatului);
- actualitatea;
- transparența (accesibilitatea și claritatea normelor).
Astfel, formarea de mărimea plăților de stimulare a cadrelor didactice sunt luate în considerare: specificitatea instituțiilor de învățământ individuale și principiile de evaluare a performanței de lucru. nu trebuie să fie utilizate criterii irelevante.
Condiții de evoluția salariilor poate varia, în funcție de parametrii de experiență de predare continuă (de la data de realizare sau de la data de depozit), calificare (din moment ce decizia care atestă comision), premiile de stat (de la data primirii), precum și gradul (cu numărul deciziei de acordare diplomă). Dacă în această perioadă profesorul a fost în vacanță sau în concediu medical (menținând în același timp salariul mediu), noul mod de calcul se va face după întoarcerea unui angajat al unei organizații de învățământ la locul de muncă.
În instituțiile de învățământ reorganizate pentru a reduce mărimea salariului oficial (dar nu întregul salariu) nu se poate.
Formarea salariilor - o problemă de actualitate pentru cadrele didactice de la toate nivelurile. „Recomandări ...“ conțin principiile și condițiile de bază pentru salarizare. Dar, din motive de claritate, fiecare site al instituției de învățământ trebuie să plaseze acte locale în ceea ce privește formarea de salarii, beneficii marginale, în funcție de rata, vechimea și alți factori care afectează valoarea salariilor.
Salariul a scăzut cu aproape toata lumea, cu excepția directorului soția lui. parte Provocator nu este deloc. Răspunsul este - nici un ban. Plătească suplimentar pentru o parte din nici un folos nimănui. lucru. Salariul acumulat în numărul de studenți. Elev costă 3 ruble per lecție. Calculeaza un program este un contabil, și dump totul pe ea. Tot ce nu se va găsi. Un președinte Oficialii mint, avem un salariu mare!
Bună ziua, Tatiana! Ne confruntăm cu aceeași problemă. Astăzi a anunțat pentru mine că voi obține 3 mii. Stimularea prea, nici 21 oră pednagruzki. Ce este de făcut. Recomandă, ce ai făcut.
Bine. Permise preferințele personale ale liderilor din salariul profesorilor. Noi trebuie să se unească și să scrie despre aceste probleme pe site-ul președintelui.