Caracteristici de contracte de muncă, contracte - Aflați cum să împerecheați!
O varietate de contract de muncă pe durată determinată este un contract. Contract - un contract de muncă încheiat în scris, pentru o perioadă determinată și care conține în special în comparație cu normele generale ale legislației muncii.
Cele mai importante caracteristici ale contractului sunt după cum urmează:
stabilirea unui termen minimă a contractului (un an); Acesta prevede concedierea unui angajat, la sfârșitul perioadei de valabilitate, fără o notificare prealabilă de reziliere; reducerea garanții juridice de care se bucură funcționarea normală a contractului de muncă; stabilirea în compensarea minimă a contractului de deteriorare a statutului juridic lucrător; prevede măsuri suplimentare de stimulare materială; Acesta prevede o responsabilitate sporită în constatarea neîndeplinirii obligațiilor; disponibilitatea unor motive suplimentare de concediere.
contractare obligatorie prevăzută:
cu șefii de întreprinderi, asociații, organizații și instituții de stat; cu angajații aparatului de stat; cu șefii întreprinderilor agricole de proprietate non-stat; cu oameni de știință; cu lucrătorii care desfășoară activitate de muncă pe teritoriul contaminării radioactive (,, angajații farmaceutice medicale educaționale (inclusiv manageri), specialiștii din agricultură și de locuințe și servicii comunale, specialiști de sisteme de cooperare a consumatorilor); cu angajații care desfășoară muncă în străinătate.
Contractul poate fi încheiat la primirea salariatului la locul de muncă, precum și angajații care lucrează la acest angajator în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată.
Încheierea contractelor cu lucrători, contracte de muncă care au fost încheiate pe o perioadă nedeterminată, se efectuează în modul prevăzut de legislația muncii. Deoarece transferul unui angajat pe forma de contract de angajare este o schimbare în condiții materiale, un astfel de transfer se efectuează în conformitate cu normele stabilite de art. 32 TC. În cazul în care un angajat care a semnat un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată, refuză să semneze un contract, contractul de muncă cu el poate fi la sfârșitul perioadei de preaviz (nu mai puțin de o lună) a oprit la baza; p prevăzut. 5, art. 35 din Codul muncii, ca urmare a refuzului de a continua munca din cauza schimbării condițiilor materiale.
Contractul este în scris, realizat în două exemplare, care urmează să fie semnat de către angajat și angajator și păstrat de fiecare parte. O formă exemplară a contractului aprobat de Consiliul de Miniștri privind
Contractul este pentru o perioadă de cel puțin un an. Termenul maxim este setat. Bazat pe faptul că contractul este un fel de contract de muncă pe durată determinată, perioada maximă nu trebuie să depășească cinci ani, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin acte legislative (articolul 15 din Legea Republicii Belarus „Cu privire la bazele vieții în aparatul de stat“). Un contract specific pe termen determinat de părți la încheierea acestuia.
Condițiile necesare ale contractului sunt: date despre angajat și angajator, a încheiat contractul; locul de muncă, indicând unitatea structurală în care este angajat lucrătorul; un fel de muncă (funcția de muncă) -defined de către părți a contractului de muncă pe o anumită profesie, ocupație, poziție care indică calificări în conformitate cu personal, responsabilitățile funcționale, descrierea de locuri de muncă, drepturile și obligațiile părților; stabilite de către angajat salariile, termenii și periodicitatea plății acesteia; ore de lucru, perioadele de odihnă.
Rezilierea contractului este permisă pe baza prevăzute de legislația muncii, precum și pe motivele stipulate în contract.
Rezilierea contractului se face în cazul expirării acestuia sau mai devreme. În acest caz, inițiativa poate proveni atât de la angajat si angajator
O caracteristică a contractului este imposibilitatea de încetare anticipată a so6stvennomu solicitarea angajatului. La expirarea contractului angajatului pe cont propriu are dreptul de a înceta relația de muncă cu angajatorul. Dacă la expirarea raporturilor contractuale de muncă efectiv continuă și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestora, contractul se transformă într-un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată.
În conformitate cu solicitarea salariatului înainte de contractul poate fi reziliat în cazurile prevăzute de articolul 41 din Codul Muncii al Republicii Belarus, inclusiv pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a condițiilor vina angajatorului său. În acest caz, stabilește compensarea minimă pentru deteriorarea statutului juridic al angajatului în mărime de trei salarii medii lunare. Mai mult decât atât, această compensație se plătește angajaților care au împlinit vârsta de pensionare (bărbați -
La inițiativa angajatorului a contractului înainte de expirarea acestuia poate fi reziliat de motivele suplimentare prevăzute de legislație. Decretul a stabilit - că contractul încheiat de către angajat și angajator, ar trebui furnizate motive suplimentare de încetare anticipată a contractului la inițiativa angajatorului
Angajatorul a dispus concedierea salariatului. Pe baza ordinului în fișa angajatului carte de lucru cu privire la motivul concedierii.
Angajarea managerii întreprinderilor publice care fac parte din proprietatea republican, pune în aplicare organul guvernamental republican, asociație (instituție), subordonată Guvernului Republicii Belarus, în coordonare cu executivul locale relevante și organul administrativ și șeful întreprinderii de stat aparținând proprietății municipale, - relevante locale consiliile de deputați sau de organismul autorizat de acesta.
Contractul este, de regulă, pe bază de concurs, în scris, în dublu exemplar, pentru o perioadă de cel puțin doi ani și se semnează de către conducătorul organului în cauză și persoana numită în postul de șef al întreprinderii de stat. Șeful organizației - o persoană fizică care, în conformitate cu legea sau documentele constitutive ale organizației supraveghează organizarea, inclusiv calitatea de organ executiv unic (articolul 252 din TC.).
Proiect de contract organism guvernamental republican, asociație (instituție), subordonată Guvernului Republicii Belarus, coordonate cu Ministerul de Stat administrarea și deetatizarea proprietății în ceea ce privește gestionarea și vânzarea activelor de stat. Pe baza contractului se emite un ordin (ordin, hotărâri) privind numirea șefului întreprinderii de stat pentru poziția.
Cu toate acestea, contractul prevede o responsabilitate sporită a părților pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor care decurg din contract.
Legislația prevede anumite restricții privind șeful organizației: este interzisă presta o muncă plătită cu privire la termenii de combinație cu normă întreagă, cu excepția de predare, cercetare sau alte activități creative; nu pot fi membri ai organismelor care realizează funcția de supraveghere și control în organizație.