Candidat pentru inhaus care iau în „astronauți“

Să vorbim despre angajatul ideal. De exemplu, avocatul ideal pentru inhaus: cum ar trebui să fie, care angajează cele mai mari exploatații, în numele cărora există cuvântul „ulei“ și „gaze.“ Ideal avocat inhaus trebuie să posede abilități pe care îl deosebesc de firmele de colegi de peste mări, adică cei care lucrează în firme de avocatură. Da, educația și experiența de specialitate vor fi interesați în primul rând. Cu toate acestea, spre deosebire de angajatul firmei de avocatură străine, specialist inhaus trebuie să fie o persoană creativă, să aibă cunoștințe de afaceri și capacitatea de a lucra în mod eficient într-o echipă.

Ce criterii sunt importante atunci când se aplică pentru un loc de muncă? La care companiile să acorde o atenție la selecția candidaților?

Experiența - este, desigur, „cinci“, dar absența ei nu este critică

Companiile Departamentul juridic caută candidați cu mai mulți ani de experiență în firme de avocatura de renume. Rareori în inhaus recruta absolvenți bătute nou de facultățile de drept. Și toate din cauza experienței - sau, mai degrabă, lipsa acestora.

În cazul în care cariera absolvent începe în inhaus, atunci este dificil de a obține experiența care devin angajați ai firmelor de avocatura mari. Cu toate acestea, unele corporații majore din SUA ca un experiment a început recrutarea de avocați fără experiență.

Iar cititorul legii, iar igrets de fotbal corporative

Angajații firmelor de avocatură tind să se specializeze în orice domeniu de drept. Avocatul Inhaus trebuie să fie un generalist. dexteritate face cu orice probleme juridice ale companiei. El ar trebui să fie în măsură să rezolve o gamă largă de probleme, care pot varia foarte mult. Acest lucru necesită flexibilitate și viteză de luare a deciziilor, capacitatea de a include un mod de multitasking și să stabilească priorități și autoritate delegat.

Cele mai multe poziții în inhaus solicita candidaților combinație de cunoștințe juridice în diverse domenii, de exemplu, de proprietate intelectuală, fuziuni și achiziții, valori mobiliare, imobiliare.

Deși experiența de a participa la studii este, de asemenea, valoroase, cele mai multe companii încredința acest lucru pentru firme de avocatura externe. În general, numai exploatațiile mari yurdepartamenty își pot permite să se reprezinte în instanță. Cel mai adesea, în inhausa competență include doar „supravegherea“ a avocatului firmei de avocatură străine care reprezintă interesele societății în instanța de judecată.

Pentru candidatul să lucreze în domeniul inhaus nu este atât de mult prestigiul școlii de drept și gradul său profesional (în opoziție cu firma de avocatură), dar experiența și abilitățile interpersonale.

Desigur, există și excepții prea. Depinde, cu toate acestea, cu privire la prioritățile societății de administrare și de brand.

Angajatorii preferă candidații care sunt familiarizați cu activitatea companiei. Ideal inhaus candidat - o persoană care, fie au o experiență sau el a reprezentat clienți în aceeași (sau similar) în afaceri, cea a potențialului angajator. situație deosebit de atractiv în cazul în care firma de avocatură oferă avocatul său „de împrumut“, pentru a lucra în cadrul companiei pentru o perioadă determinată - de la câteva luni până la un an sau mai mult.

Planul minim: candidatul trebuie să știe cum funcționează afacerea, care este poziția sa pe piață.

Creativitate plus eficiență

Candidatul ideal inhaus combina creativitatea cu eficienta. Acest om unic, trebuie să se ocupe de probleme juridice și complexe de afaceri creativ, în timp ce obținerea de rezultate maxime cu risc minim.

candidat inhaus Strong este capabil să influențeze orice atitudini negative ale antreprenorilor față de el. firma de drept practicant - om, atragerea de venituri. Corporația inhaus-secțiune - este o persoană care investește în, și care ia bani din bugetul companiei pentru cheltuielile de regie. Mai mult decât atât, mulți oameni de afaceri nu le place departamentul lor intern, deoarece consideră că acestea împiedică activitatea, căutând motivele pentru care strategia companiei aleasă nu va funcționa.

Avocatul Inhaus trebuie să fie încrezător și să fie calificata in acest convingere - nu numai în timpul negocierilor din afara companiei, dar, de asemenea, în cadrul acestuia.

Trebuie, de asemenea, pregătită pentru faptul că sfatul lui nu a fost acceptată imediat, astfel încât veți avea nevoie de răbdare și de abordare diplomatică.

Avocatul corporative ar trebui să fie de scurtă durată și pentru a oferi angajaților sfaturi practice utile.

El primește banii nu pentru timpul lucrat și pentru rezultat. Spre deosebire de firma de avocatură în care avocații pot investiga toate aspectele problemei și „perfecționa“ soluțiile lor, avocații de afaceri ar trebui să fie îndrăzneț și gata de a lua o decizie, chiar dacă acestea nu sunt 100% sigur. Avocații Inhaus ar trebui să poată să se separe noțiunile de „bun“ și „destul de bun“ pentru munca prestată, și să se concentreze asupra priorităților, în special de afaceri profitabile financiar.

„O parte a navei, o parte din echipa“

Bine candidat inhaus - este un jucător de echipă. Pentru aceasta este necesar un nivel ridicat de comunicare orală și scrisă. Avocatul Corporate interacționează cu angajații organizației care nu sunt avocați, la toate nivelurile - de la CEO lucrătorului.

El trebuie să dea sfaturi într-un limbaj simplu.

Inhaus avocat - un om cu un stil de viață activ, cine știe ce abordarea orientată către client. Avocați în corporații, de obicei, nu funcționează în mod izolat de restul personalului.

avocați Inhaus partaja spațiu de birouri și de a comunica cu clienții lor pe o bază de zi cu zi. Pe măsură ce dau sfaturi, în funcție de modul în care afacerea ar trebui să funcționeze, apoi au nevoie pentru a vedea modul în care oamenii fac munca lor și modul în care avocații pot ajuta să obțină rezultate mai bune.

Bună ziua, care este cel mai important

șefii Inhaus de departament ar trebui să fie în măsură să gestioneze în mod eficient oamenii și relațiile lor, nu numai în cadrul departamentului, ci și în afara ei. Candidații pentru funcții de conducere trebuie să fie în măsură să delege responsabilitatea, să ofere feedback-ul, pentru a recruta, a mentor și de a dezvolta talente în legătură cu prezenta și rolurile viitoare, și, eventual, concedieze oameni. Acestea ar putea avea nevoie, de asemenea, capacitatea de a distribui bugetul pentru a aborda problemele juridice interne și externe.

Calitatea cea mai valoroasă (de altfel, nu numai pentru avocați) este abilitatea de a efectua cea mai mare parte lucrul cu un minim de resurse umane și financiare. Si cel mai important - pe cont propriu, fără a recurge la avocați externi.