calități profesionale și personale ale funcționarilor publici

1. Calitatea profesională a funcționarilor publici

2. Calitățile personale ale funcționarilor publici

Serviciul de Stat din România are ca scop reglementarea proceselor sociale, pentru a asigura integritatea statului și punerea în aplicare a intereselor cetățenilor.

Funcționarii publici pot fi în sensul deplin al apelului cuvânt în țara noastră orice personal sau independent, instituțiile publice, structura de stat, care se ocupă cu punerea în aplicare imediată a serviciului public. Prin urmare, domeniul de activitate al unui funcționar public devine transparent după ce a aflat specificul serviciului public. Sub ea, la rândul ei, trebuie să fie înțeles de lucru profesionale scop cu privire la punerea în aplicare a politicii guvernamentale și punerea în aplicare a guvernului de luare a deciziilor. Prin urmare, serviciul public are latura practică a activității autorităților publice.

Astfel, oficiali guvernamentali, de fapt, sunt link-ul de primar, factorul uman, care determină imaginea de ansamblu cu privire la funcționarea agențiilor guvernamentale să pună în aplicare politica de stat în viață, precum și o aduc mesajul la fiecare cetățeanului de rând. Se poate spune că funcționarii publici, în ciuda apropierii sale aparente din amestec din afară, dar destul de aproape de o simplă populație a țării, deoarece va redirecționa proiecte la scară largă a deciziilor guvernamentale.

Astfel, nu există nici o îndoială că activitatea funcționarilor publici este foarte important și necesar ca numai poate face cu ea oameni care au cunoștințe suficiente, un nivel adecvat de profesionalism, experiență și ingeniozitate, care au o minte plină de viață și o înclinație naturală spre adevăr.

1. Calitatea profesională a funcționarilor publici

Unul dintre principiile fundamentale de organizare și funcționare a serviciului public este principiul de profesionalism și competență care afectează imaginea funcționarului public. Sub profesionalismul funcționarilor publici, conform cadrului de reglementare, ceea ce înseamnă o calitate a abilităților de personalitate, cerințe profesionale corespunzătoare sau depășirea acestora, și anume Aceasta se referă la o cunoaștere profundă și cuprinzătoare și dreptul de proprietate de abilități practice în domeniul activităților de servicii publice. În sfera de competență - se referă la indicatori care caracterizează profesionale de cunoștințe, conștientizarea și capacitatea funcționarilor publici de a le pune în aplicare în mod eficient în performanțele lor.

Un indicator important în determinarea imaginii unui funcționar public, este de competența sa - capacitatea de a aplica cunoștințele, aptitudinile și calitățile personale pentru a avea succes într-o varietate de situații profesionale problematice. Ie competență - aceasta este, unele potențial, structuri psihologice ascunse (cunoștințe, idei, acțiuni, programe, valori și atitudini) interne, care sunt apoi detectate în persoana competentă ca manifestări relevante, legate de activitate.

Competența profesională poate fi atribuită numai cu cunoștințe, abilități și valori, care sunt necesare pentru practicarea unei profesii într-o anumită zonă.

Sub competența profesională a funcționarilor publici, cu un impact asupra imaginii sale, ne referim, în primul rând, nivelul său de educație, cunoștințe profesionale speciale și abilități, aptitudini instrumentale comune, precum și abilitatea unui funcționar public de a le pune în aplicare în mod eficient în performanțele lor, dar la cu toate acestea, presupunem că toate acestea sunt susținute de calitățile personale și de afaceri ale unui funcționar public, cultura generală umanitar, capacitatea de a înțelege lumea din jurul lor, și necondiționată competența de comunicare.

Funcționarii publici care lucrează în mod constant cu alte intersectează activități umane, comunicații permit să organizeze activități sociale și îmbogăți cu noi conexiuni și relații. Uneori, cu toate acestea, specialiștii serviciului public au un nivel ridicat de cunoștințe și abilități profesionale, au erudiția necesare, dar nu proprii interacțiuni cu alte persoane regulile sunt complet neajutorat în procesul de comunicare, deoarece toate de comunicare este eficientă numai atunci când oamenii interacționează cu fiecare alte competente în această situație.

2. Calitățile personale ale funcționarilor publici

Cerințe morale pentru funcționarii publici pot fi împărțite în 4 grupe:

- Acest grup de cerințe asociate cu prezența unor funcționari din partea autorităților guvernamentale și de reglementare. Cerințe pentru angajații care sunt la nivelul la care se iau deciziile, devin etica de control (determinare, profesionalism, capacitatea de conducere, și așa mai departe);

- disciplina executivă. Baza acestei afirmații este faptul că de la un funcționar public, uneori, depinde de viața unei persoane, la fel ca în funcțiile profesionale ale funcționarilor incluse persoană documente din momentul nașterii sale. Disciplina, attentiveness, hărnicie, punctualitate, pedanterie și care respectă legea - aceste calități caracterizează disciplina de performanță;

- Calitate, a explicat prin „efectul de acvariu.“ Această poziție particulară a unui funcționar public în societate: a nituită ea sporit atenția oamenilor (chiar și la viața sa personală). Din aceasta rezultă că serviciul public - acest lucru nu este doar o profesie, ci un mod de viață. Reținere, austeritate, sentimentul de responsabilitate pentru abatere de la normele, comportamentul personal - acestea sunt oficiale de calitate, care sunt responsabile pentru ceea ce opinie a fost format din populația statului.

În practica a conceptelor și principiilor de etică profesională a cerințelor etice de serviciu public iau forma. Dintre acestea de bază care trebuie să fie aplicate funcționarilor publici ca admiterea la serviciul public și în exercitarea atribuțiilor de serviciu public:

- Aderarea la cele mai înalte principii morale, loialitate fata de stat; un funcționar public trebuie să pună interesele naționale deasupra individului, a intereselor private, scopurile și obiectivele partidelor politice și a altor asociații obștești;

- Respectarea principiilor serviciului public;

- Întotdeauna gata să se ridice în picioare pentru Constituție, legile și legile federale de subiecți ai Federației, nu va încălca prevederile adoptate de jurământul de credință față de stat și nu să renunțe la cererile legitime ale funcției publice;

- Serviciul guvern onest;

- Dorința de a găsi și de a folosi cele mai eficiente și economice modalități de a îndeplini sarcinile de stat și funcții;

- Lipsa activității în elementele Funcționar public de discriminare a unor subiecți pe de o parte, furnizarea de beneficii speciale și privilegii la alte discipline, pentru o taxă specială sau fără ea, pe de altă parte;

- Niciodată nu luați pentru el și membrii familiei sale nu sunt beneficii și avantaje, folosind autoritatea sa;

- Nu face promisiuni cu caracter personal legate de atribuțiile serviciului public;

- Nu folosiți orice informații obținute în mod confidențial în exercitarea atribuțiilor lor, ca un mijloc de câștig personal;

- Nu vă implicați în activitatea de întreprinzător;

- Expune corupția și lupta constant cu ea în organele de stat;

- Observați modul de afaceri și comunicarea corectă cu cetățenii și colegii;

- Străduiți pentru a crea o imagine de afaceri a funcționarului public;

- Nu-și exprima public opiniile personale cu privire la figuri politice actuale;

- Evita conflictele de interese, mercenar sau alte interese personale;

- În care se ocupă cu publicul, atât în ​​exercitarea competențelor lor și în afara orelor de serviciu aspectele respectă regulile generale de conduită; să se comporte cu demnitate; demonstrează curtoazie tratament corect, imparțialitate, integritate, urmărirea să înțeleagă profund problemele de fond, capacitatea de a asculta și de a înțelege poziția celuilalt; tratamentul egal al tuturor cetățenilor și persoanelor juridice; echilibrat pentru a face judecăți și decizii administrative.

Unul dintre cei mai mari factori care determină atitudinea critică a populației la gestionarea manuală și produs al tuturor ramurilor și nivelurile de guvernare, este lipsa structurilor de putere de atenție reală de a persoanei, respectul pentru demnitatea personală, sensibilitate, tact, etica profesională.

Una dintre contradicțiile generate ca urmare a unei constatări a funcționarilor publici între elita managerială și poporul, este specificul lumii spirituale a funcționarului public - depășirea constantă a dorinței de a menține un anumit grad de autonomie în ceea ce privește agențiile și linia națională. Capacitatea de a face alegerea morală corectă este un indicator al integrității culturii sale spirituale, bazată pe urmărirea binelui comun, alegerea conștientă a activităților, un sentiment de responsabilitate a conștiinței sale și opiniei publice pentru consecințele și rezultatele operațiunilor sale.

reputația funcționarilor publici se caracterizează printr-un înalt nivel de profesionalism al persoanei și activitatea funcționarilor publici, dorința constantă de a dezvolta profesionalismul, standardele personale și profesionale elevație și standardele, prezența țintei, și sistemul motivațional-semantic al prezenții profesioniștilor sistemului. Aceste sisteme au o forță de guvernare dominantă. Acești funcționari publici au un nivel ridicat de reglementare normativă morală și etică a comportamentului, activități și relații. Nu rupe legea, nu abuza de autoritatea lor. Printre calitățile personale-business prevalează angajament, responsabilitate, integritate, disciplină, corectitudine, onestitate și integritate. Ele sunt adevărați patrioți ai țării lor, regiunea lor. Acestea sunt caracterizate printr-o orientare umanista a persoanei, atitudinea atent și prietenos față de oameni, dorința de a ajuta în rezolvarea problemelor lor. În plus, acestea sunt caracterizate printr-o orientare cu privire la activitatea cu populația și a populației, o pregătire psihologică mare pentru astfel de lucrări. În colaborare cu colegii de muncă și în comunitate au dominat stilul relaxat, un răspuns rapid la provocările emergente, dorința de a le rezolva în interesul oamenilor. La punerea în aplicare a managementului predomină stilul democratic și liberal în situații dificile să își asume responsabilitatea, să acționeze decisiv și viguros. Funcționarii publici cu un nivel ridicat al fondului comercial sunt în mod constant preocupați de reputația și imaginea de afaceri. Ei au un nivel ridicat de productivitate de organizare reflexiv, comportament și atitudini. Munca lor este de deschidere diferită.

Plasat pe Allbest.ru

documente similare

Conceptul și structura de profesionalism și competență, nivelul lor și caracteristicile calitative. Problema personalului profesionale a organismelor publice și a autorităților locale, a competenței lor profesionale. Fundamentele de etică profesională în management.

Esența conceptului personalului administrativ, valoarea lor pentru organizație. Problema de profesionalism și expertiză în serviciul public. Cauzele problemelor de profesionalism în formare în Forțele Armate din România.

Trăsăturile caracteristice ale originii și funcționării organizațiilor informale și influența acestora asupra eficienței organizației formale. Studiul distribuției competențelor între liderii pe principiul unității de subordonare.

Experiența istorică a reglementării juridice a serviciului public în România. Institutul Funcției Publice. Probleme juridice și aspectul sociologic al comportamentului organizațional al funcționarilor publici. Modelul modern al unui funcționar public.

Modele de dezvoltare a profesionalismului. Generale și de factori specifici acmeological de dezvoltare profesională. Dezvoltarea competenței profesionale și a speciilor sale speciale. Asigurarea productivității și stabilității activității profesionale ridicate.

Punctele de vedere ale psihologilor externe și interne cu privire la conceptul de competență de comunicare ca factor de comunicare eficientă de afaceri. Studiul experimental al parametrilor cheie de management profesionalism înseamnă a focus grupuri și chestionare.

Metode de producție de bunuri și servicii. managementul progresului tehnologic. Promovarea competenței tehnice. Aplicarea principiului „îmbunătățire continuă“ în organizație prin utilizarea unor sisteme flexibile de fabricație.

Conceptul și principiile etice ale bazelor spirituale și morale ale activității profesionale a funcționarilor publici. Caracteristici ale cerințelor etice ale funcționarilor publici ai Serviciului Federal de Migrație din București.

Luarea în considerare a administrării resurselor umane ca și procesul de management. Dezvoltarea unor recomandări bazate pe dovezi pentru a îmbunătăți activitatea cu documentele de personal din cadrul Departamentului de Funcției Publice și personal. Evaluarea calității de organizare a activității departamentului.

Condiții psihologice de formare a imaginii capului. calități profesionale și personale ale șefului de succes. Elaborarea de recomandări adecvate privind formarea imaginii șefului organizației a companiei Adidas Group cap (Reebok).