Calculul și plata de vânzare se face pe baza câștigurilor medii

În practică, fiecare angajat are o istorie unică, care trebuie să fie luate în considerare în departamentul de conturi al întreprinderii în timpul calculul indemnizației de concediu. De exemplu, ar putea fi cazuri în care lucrează angajatul part-time, sau când un tânăr profesionist pe care doriți să vă relaxați, nu a lucrat măcar o jumătate de an. Să ne gândim mai detaliat procedura de calcul a numerarului vacanță în practică în diferite situații.

Determinarea veniturilor medii

Se calculează cantitatea de plata de vacanță poate fi doar atunci când există date privind câștigurile medii per angajat stabilit perioada de facturare. Această cifră este calculată din valoarea oricărei bani pentru timpul efectiv lucrat ultimele douăsprezece luni calendaristice. O lună calendaristică include toate zilele lunii curente.

Astfel, în scopul de a calcula corect holidaymaker salariul mediu, primul lucru pe care trebuie să știi salariul mediu pentru o zi. Ulterior, suma rezultată se înmulțește cu un număr corespunzător de zile de concediu. Prezentați acest lucru este posibil în următoarea formulă:

• Mărimea indemnizației de concediu = mărimea salariului mediu pe zi x numărul de zile de concediu.

Calcularea câștigurilor salariale medii pe zi

Ca regulă generală, calcularea câștigurilor medii ale angajatului pentru o zi din cauza următoarei formule:

Mărimea salariului mediu pentru o zi = (suma plătită pentru salariile perioada de facturare, luând în considerare toate sporurile și indemnizațiile suplimentare / 12 luni calendaristice) * 29,3, în cazul în care

29.3 - este comună numărul mediu de zile, care este conținută într-o singură lună calendaristică.

În timpul calculului angajatului salariul mediu pentru o zi din valoarea totală a plăților care urmează să fie excluse, care au fost efectuate în următoarele cazuri:

1. În cazul în care un angajat primește o plată în numerar a indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă sau de naștere și de sarcină.
2. În cazul în care angajatul nu vine să lucreze din cauza downtime de producție sau orice altă situație similară care a apărut din vina angajatorului.
3. În cazul în care angajatul nu a fost în măsură să înceapă îndatoririle sale de serviciu, din cauza grevei de masă.
4. În cazul în care un angajat a primit în legătură cu îngrijirea membrilor cu handicap și persoanele cu handicap ale familiei concedii plătite suplimentare.
5. În cazul în care un angajat este eliberat din funcție menținând în același timp salariu parțial sau integral, în alte cazuri prevăzute în legislație.

În practică, rareori întâlni o persoană care poate practica pe deplin toate cele 12 luni calendaristice. În acest sens, există multe nuanțe în timpul unei perioade de facturare.

Plățile vacanță pentru angajații care din diferite motive, nu au fost în măsură să lucreze în deplin toate lunile calendaristice ale perioadei de calcul, sunt acordate pe o formulă destul de complicată. Prin urmare, pentru o percepție mai clară a întregului proces, acest calcul ar trebui să fie luate în considerare în părți.

Cum sunt de vânzare

Prima etapă a calculului - determinarea mărimii salariului mediu zilnic al fiecărui angajat care nu a lucrat perioadă de facturare completă. Pentru a face acest lucru, suma de bani acumulate înmulțită cu numărul de zile luate din perioada de facturare.

Pentru a afla numărul de zile luate din perioada de facturare, trebuie să adăugați la toate zilele în care angajatul a lucrat o lună calendaristică completă și toate celelalte zile reale lucrate. Se pare ca următoarea formulă:

• Numărul de zile luate din perioada de facturare = zile, în cazul în care un angajat a lucrat un calendar plin lună + zile în cazul în care angajatul nu a lucrat lună calendaristică întreagă.

Se calculează zilele în care angajatul a lucrat o lună calendaristică completă destul de dificil. Pentru a face acest lucru, numărul total de luni lucrate înmulțit cu 29,3.

Pentru a calcula numărul mediu de zile într-o lună în cazul în care angajatul din orice motiv nu poate să funcționeze, trebuie să utilizați o formulă care arată astfel:

• Zilele în cazul în care angajatul a lucrat o lună calendaristică completă nu este = (29,3 / Numărul total de zile calendaristice dintr-o anumită lună) × numărul de zile în care angajatul a lucrat efectiv în această lună.

Calcul în caz de concediu mai devreme

Angajatul are dreptul de a beneficia de punctele de vedere timpurii de concediu numai în două cazuri:

1. În cazul în care noul angajat de plante a lucrat șase luni.
2. Pentru orice alt motiv, în cazul în care angajatul obține acordul angajatorului. În astfel de cazuri, durata concediului nu depinde de timp angajat de deșeuri.

In timp ce angajat îngrijirea pleca mai devreme, suma de angajamente de vacanta va avea loc, ca regulă generală. Cu toate acestea, salariul mediu zilnic va fi calculat pe baza zilelor efectiv lucrate și primite în timpul acestor taxe zile în numerar. În medie, angajații salariale de zi cu zi, astfel percepute de regulile care se aplică în calcul lună calendaristică incompletă.

Calculul personalului în traducere

O situație similară apare atunci când este necesar să se calculeze valoarea concediu acumulate angajat care a fost angajat prin transfer de la o altă locație. Prin urmare, un algoritm general de calcul agenții de vânzare va arata astfel:

1. Calculul toate zilele efectiv lucrate.
2. O dimensiune generală a plăților, care a fost acumulată angajat în această perioadă.
3. Acesta este determinat de numărul de zile calendaristice din perioada de evacuare.
4. Calculat salariul mediu zilnic.
5. Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile în care un angajat se va petrece în vacanță.

Cum sunt de vânzare cu frecvență redusă

Ca regulă generală, persoanele care se ocupă cu combinația de birouri, necesară pentru a obține timpul de bază și suplimentare de vacanță. Există cazuri în care numărul de zile de concediu de bază depășește numărul de zile suplimentare. Acest tip de concediu se numește extins. În conformitate cu actele legislative, angajatorul nu are dreptul de a anula angajații concediu suplimentar. În același timp, el nu a fost obligat să plătească pentru un astfel de concediu.

În practică, această situație are un singur compromis. Zilele de concediu anual plătite de angajatori și sunt calculate într-o manieră generală. Iar la momentul aditionale lasa un angajat scrie o declarație spunând că această vacanță va ține pe cheltuiala proprie.

Articole populare pe IP

Finalizarea și livrarea declarației de la zero

EXEMPLU umplere returnarea taxelor

Exemple de calcul al angajaților pachet de plecare

Register IP la FIU la angajarea personalului

Concediere prin acord

Primele de asigurare pentru întreprinzători individuali

fixe de plată pentru SP

Cum să numere zilele de concediu neutilizate

exemplu de calcul Dreptul de concediu

coduri CAEN: o listă completă a Clasificarea generală a activităților economice

Ce taxe să plătească, SP?

Sistemul simplificat de impozitare pentru întreprinzătorii individuali

Calculul si plata concediu la concediere

Caracteristici și calcularea impozitului pe venit din salariul angajatului

15 motive pentru concedierea unui angajat

Caracteristici angajat în mod voluntar concedierea

Procedura de elaborare fiscale și contabile: diferențele fundamentale

Completarea și obținerea de ajutor pe salarii

Utilizarea chitanței de vânzare fără numerar - indiferent dacă este legal?

Dacă găsiți o eroare, evidențiați-l și apăsați Shift + Enter sau da clic aici pentru a ne anunța.

Vă mulțumim pentru mesaj. În viitorul apropiat vom corecta eroarea.