Calculați rata tarifului mediu categoria salariul mediu
2. Rata tarifului mediu.
X (1) = XF = 6 + 3 x 14 + 4 x 5 x 6 x 22 + 9 = 4,6
Nivelul mediu de calificare corespunde categoriei de 4.6.
X (2) = x (2) f = 1,29 x 6 + 1,48 x 17 + 1,72 x 22 + 2,00 x 9 = 1.6
Medie categorie salarială și coeficientul mediu tarifar se calculează cu formula medie aritmetică ponderată, unde ponderile pentru fiecare dintre camere cu descărcare sau tarifare TA factor yavl Xia numărul de lucrători corespunzător.
Prin profesie înțeleg def. set de cunoștințe și competențe, precum și o calificare - gradul de stăpânire a acestor abilități.
Salarizare a lucrătorilor este luată în considerare pentru fiecare zi calendaristică a lunii. RFP a inclus pe zi toți lucrătorii permanenți, temporari, de sezon, în cazul în care au lucrat cel puțin o zi întreagă de lucru. Salarii de zi cu zi pot fi schimbate în legătură cu mișcarea forței de muncă. Prin urmare, în acest articol. formă de muncă №2-T prezintă numărul mediu de salarizare.
Salarizare a angajaților în zilele libere și în weekend este programarea în ziua lucrătoare precedentă.
Numărul mediu de salarizare indică totalul costurilor indirecte forței de muncă pentru AOD. perioadă. Eck. semnificația indicatorului - numărul lucrătorilor persoane ședere în lista întreprinderilor.
Numărul mediu de salarizare este calculat pentru luna în 2 moduri:
1. Prin împărțirea numărului de angajați de salarizare pentru toate zilele calendaristice ale lunii de numărul de zile calendaristice din luna.
ChSP. = Tkal.dni luni
2. Prin împărțirea totale om-zile de apariții și absențe la locul de muncă pentru toate zilele calendaristice ale lunii de numărul de zile calendaristice din luna.
ChSP. = (+ Aparitii absente) om-zile
Potrivit companiei este cunoscut:
Tmes = T = + 400h4 406h15 391h11 + = 399
208500 + 27200 = 7857 persoane
Adresa Secret numărul - este numărul de angajați din statul de plata care a venit, a venit la locul de muncă, dar din anumite motive, nu ar putea funcționa pe deplin, dar de om-zile este considerat.
Numărul real de salarizare - este numărul de angajați ai numerelor de casă în condiții de siguranță, care sunt complet lucrate în ziua de lucru. Să ia în considerare orele efectiv lucrate de ei în timp ce în om-ore sau zile-om.
Adresa secretă medie, cât și numărul mediu real este calculat prin împărțirea numărului de casa în condiții de siguranță sau numărul real de toate zilele lucrătoare ale lunii de numărul de zile lucrătoare în luna. Calculul mediei aritmetice simple.
Calculul numărului mediu de PPP pentru trimestrul (an) se face in 2 moduri:
1. dacă știți numărul mediu listă a fiecărei luni în trimestrul (anul), numărul mediu se calculează prin împărțirea sumei medii privind numărul de persoane PPP pentru fiecare lună a numărului de luni în primul trimestru, sau an în trimestru sau an. Formula este utilizat media aritmetică simplă.
2. în cazul în care nu există astfel de date, și cunoscut numărul de salarizare salarizare la începutul fiecărei luni, trimestru, an:
Tkvar = 1 / 2T (1) + T (2) + T (3) + 1 / 2T (4)
Indicatorii statistici ai forței de muncă.
Sub mișcarea forței de muncă să înțeleagă schimbarea mecanică dimensiunea și compoziția, sau redistribuirea.
Orice modificare a numărului asociat cu recepția, concedierea și redistribuirea lucrătorilor numit „cifra de afaceri“ a forței de muncă. Distinge între numerele absolute de revoluții slave. puterea și indicatorilor relativi ai traficului de sclavi. forțe.
Prin cifrele absolute ale slave. forțe includ:
1. Cifra de afaceri absolută de recepție - numărul lucrătorilor angajați în această perioadă
2. Cifra de afaceri totală de revocare - numărul de disponibilizat în această perioadă
3. Cifra de afaceri de muncă absolută totală - este suma Admiterii cifra de afaceri absolută și cifra de afaceri absolută pentru concediere - suma primită și descărcată.
Cu toate acestea, mărimea absolută a revoluțiilor nu caracterizează gradul de intensitate a mișcării slave. forțe. La această întrebare - care este gradul de sclav mișcare. forță - poate răspunde prin calcularea relativă slave viteză de performanță. putere - coeficient de această viteză separat pentru acceptare. concedierea și cifra de afaceri totală a slave. forțe. Acestea se calculează prin împărțirea absolută Admiterea cifrei de afaceri la numărul mediu de salarizare al BCP.
Cob. Admiterea = AOB. Admiterea x 100
Cob. AOB = concediere să respingă x 100
De către societate. Un total = cifra de afaceri. x 100 rev
Orice mișcare a slave. puterea nu este de dorit pentru întreprindere, deoarece acest lucru se reflectă în deteriorarea DOS. Indicatorii de gospodării. activitățile întreprinderii - în primul rând pentru a reduce nivelul de productivitate precum și reducerea calității produselor, creșterea salariilor, care afectează dimensiunea nivelului de s / st-ti, crește.
Distinge 2 tipuri de viteză pentru concediere:
1. necesare - concedierea lucrătorilor din motive de caracter natural, industriale și naționale.
2. excesivă - este numărul absolut de disponibilizat numai 3 motive:
· La cererea lor
· În cazul în care nu a trecut perioada de probă
· Pentru încălcări ale disciplinei muncii.
Marimea 3 a respins aceste motive și să formeze o figură „fluiditate sclav. forță. " Mărimea absolută a nu randament caracterizează sclav fluiditate. forțe. Această întrebare este răspuns de indicele de rezistență relativă - coeficientul de curgere r. Acesta se obține prin împărțirea mărimii debitului absolute pe numărul mediu de PPP este exprimat în%.
Ktek. = Randamentul A x 100 rezoluție
Există o figură sclav „substituit“. forță - numărul de cereri primite în schimbul același număr de disponibilizat.
Pentru a evalua gradul de modificare a numărului total de PPP - slave generală de mișcare. forța aplicată indicele schimba numărul de angajați în raportarea și perioada de bază.
PPTA IT = (1) x 100
Cu toate acestea, acest indicator are dezavantajul de a nu întotdeauna cu exactitate caracterizează gradul de mișcare a slave. forțe. În cazul în care perioada de raportare a fost în mișcare de sclavi. puterea și recepție, precum și concedierea, dar numai la rata de înlocuire, este o coincidență faptul că numărul de la începutul și la sfârșitul perioadei rămâne aceeași. În acest caz, numărul de indicele de trafic este egal cu 1, în ciuda faptului că mișcarea slave. forțe în perioada observate.
Indicatorii statistici ai timpului de lucru.
„Cantitatea de muncă este măsurată prin durata sa, timpul de lucru. și timpul de lucru este, la rândul său, la scară în AOD. fracțiuni de timp, care sunt: ora, ziua, luna, anul, săptămâna, ... "