Calcularea și concediu medical plătit după concediul de maternitate
foaie de calcul dizabilității
Condiții de plată a prestațiilor acumulate:
- 100% concediu medical se va face numai persoanelor care au experiență de muncă în mai puțin organizatsiine opt ani;
- 80% de plată pentru a obține angajații să lucreze pentru o perioadă de cinci până la opt ani;
- 60% din plata se va face la persoanele a căror lungime de serviciu atinge nivelul de cinci ani;
- angajații care au lucrat timp de până la șase luni. calcul foaie incapacitatea de a produce, în baza SMIC.
Plata spital, inclusiv concediul de maternitate și de boală după concediul de maternitate se face în cadrul schemei: trei zile plătește companiei, restul de zile de concediu medical plătit FSS.
Ce se întâmplă dacă perioada de calcul nu este de ajuns?
La calcularea beneficiului financiar pentru incapacitate temporară este perioada de facturare nu este suficient. În conformitate cu legea, iar acum are dreptul de a înlocui perioada necesară pentru calcularea prestațiilor pe de altă parte, care va crește în beneficiul său de sine. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să scrie o declarație. Această situație este adesea necesară atunci când o femeie iese din concediu de maternitate și o perioadă scurtă de timp a trimis din nou la spital cu copilul.
Luați în considerare exemplul de foaie de calcul după concediul de maternitate
Plata orice spital, precum și de plată după concediul de maternitate se efectuează în termen de zece zile de la data depunerii acesteia la companie. sau împreună cu salariul pentru luna în care ați depus foaia de handicap.
Din Decretul privind concediul de maternitate ...
Adesea, există situații când un angajat a ieșit din concediu de maternitate, din nou, du-te în concediu de maternitate. Se pune întrebarea: cum să calculeze indemnizația pentru concediu medical, în legătură cu concediul de maternitate, în cazul în care angajatul nu a lucrat anterior 2 - 3 ani?
Prin lege, tânăra mamă se află în concediu de maternitate nu poate fi respinsă, și, prin urmare, ca angajat, este pe deplin dreptul la prestații. Mărimea beneficiului va fi calculată luând în considerare rata de tarifare a salariului angajatului înainte de concediu de maternitate. În cazul în care salariul ei nu a fost stabilit salariul (dobânzi, prime, taxe în conformitate cu tinutelor), suprataxa va fi calculată pe baza salariului minim.