Călătorie pe propria lor cheltuială în 2019 - resursele proprii ale lucrătorului, ca problema
Trip numit o călătorie oficială, care a trimis personal să își îndeplinească scopurile și obiectivele specifice. Datorită faptului că angajatorul angajatul îndeplinește sarcini pentru organizarea anumitor plăți impuse.
Acestea includ nu numai de salarii, ci și rambursarea unor cheltuieli. că un angajat poate suferi în timpul călătoriei.
- plata transportului la locul de detașare și înapoi;
- angajarea de locuințe;
- alte cheltuieli necesare pentru executarea lucrărilor;
- diem.
Cu toate acestea, în unele cazuri, o companie nu poate recupera o parte din costuri. Apoi, într-o călătorie de serviciu va fi în detrimentul angajatului.
Până de curând, ca un motiv pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, este un loc de muncă de serviciu. Cu toate acestea, după modificări în legislație, documentul a trecut în categoria de lucrări opționale.
Acum, motivul pentru care compania poate trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, este un ordin. Acesta publică un director al companiei la care lucreaza o persoana.
Este legal?
Dacă luați fraza literal, iar angajatul va fi trimis într-o călătorie de afaceri pe cheltuiala proprie - că acțiunea va fi total ilegal.
Legislația muncii, în acest caz, în mod clar, va fi pe partea angajatului, din moment ce el nu trebuie să cheltuiască banii lor proprii pentru a îndeplini interesele capului.
Prin expresia „călătorie de afaceri din cauza angajatului“ are un fel de călătorie de afaceri, angajatul plătește din buzunar nu este suma totală, ci doar o parte din costuri. De exemplu, cumpararea de bilete, cazare închiriate sau achiziționarea de produse alimentare. În acest caz, angajatul este obligat să păstreze toate chitanțele și documentele ce confirmă faptele de costuri.
După revenirea, angajatul trebuie să furnizeze capul tuturor documentelor privind costurile.
Pe această bază, angajatul primește plata. care au compensat integral costurile suportate de acestea. Dar există cazuri în care companiile refuză să ramburseze costurile totale.
Cel mai adesea încearcă să explice faptul că hârtia nu se încadrează în definiția standardelor. Un astfel de comportament din partea angajatorilor este de asemenea ilegală.
bază normativă
Condiții de călătorie ale fiecărui angajator este în mod individual. Cu toate acestea, el are încă să adere la anumite reguli, care sunt stabilite prin lege, în special, capitolul 24 TKRumyniyai Guvernului numărul Rezoluția 749. Aceste reglementări prevăd în mod clar condițiile pentru călătorii de afaceri.
În același timp, companiile sunt autorizate să stabilească anumite condiții pentru acordarea compensației. Astfel, angajatorii au dreptul de a:
- să stabilească un înalt nivel de zi cu zi;
- refuză să plătească pentru plimbare de taxi, sau vice-versa, pentru a le include într-o secțiune separată;
- pentru a stabili o anumită ordine de compensare în cazul în care biletele sunt tratate;
- determină posibilitatea de rezervare camere în hoteluri.
Dar, în orice caz, în conformitate cu punctul 10 din decretul menționat a Guvernului de a obliga angajatorul să ofere angajatului său un avans care ar putea achita toate costurile viitoare.
În același timp, în scopul de a oferi beneficii angajaților, este necesar să se emită o serie de documente, care poate dura mai mult de o zi. Există cazuri în care călătorii de lucru sunt urgente, iar contabilii pur și simplu nu au timp să se pregătească documentația.
Într-o astfel de situație, există două opțiuni. Fie călătoria este plătită gazda, sau a făcut o călătorie de afaceri pe cheltuiala proprie a angajatului. Ultima opțiune este încă ilegală. Cu toate acestea, practica sa este destul de comună, chiar și în întreprinderile publice.
Călătorie pe cheltuiala proprie
Călătorie pe propria lor cheltuială poate fi făcută numai de către Societate. În acest caz, plata pentru călătorie poate fi atât trimiterea și primirea de partea. Cu privire la acest scor limite clare stipulate în legislație.
Acest lucru înseamnă că angajatul trebuie să fie în prealabil financiar sigur în „călătoria“ lor.
Pe cheltuiala proprie un angajat
După cum se poate înțelege din secțiunile precedente, trimite angajat într-o călătorie de afaceri, chiar presupunând că acesta va plăti doar o parte din costuri, nu este legal. Chiar dacă, atunci banii vor fi rambursate integral pentru el.
Cum sa faci o pluraliste călătorie de afaceri la locul principal de muncă? A se vedea aici.
Cum se aplica?
Datorită faptului că călătoria din cauza lucrătorului este ilegal să emită o astfel de călătorie imposibilă.
În cazul în care autoritățile doresc să trimită un lucrător într-o excursie de lucru - că el trebuie să producă mai întâi o serie de acțiuni și de a pune împreună un pachet de documente necesare.
Conform legii, astfel încât călătoria a fost legală, este necesar ca ordinul a fost prezent în cadrul companiei.
Acesta va fi motivele pentru a face călătoria și va conține obiective, pe care angajatul trebuie să fie realizată în timpul unei călătorii.
În cazul în care condițiile de călătorie se vor face orice modificări - acestea ar trebui să fie, de asemenea, prezente în actele locale ale organizației.
Comandați o mostră a angajatului de a trimite o misiune aici.
consimțământul angajat
În cazul în care un angajat oferit să meargă într-o călătorie de afaceri pe cheltuiala proprie, el are tot dreptul să refuze. Cu toate acestea, unii directori au recurs la trucuri pentru a evita rambursarea.
De exemplu, unii angajatori în urmărirea profitului în timpul călătoriei încearcă să trimită personal în concediu fără plată. Altele sunt obligați să scrie o declarație, care a indicat consimțământul angajatului să suporte cheltuieli fără rambursare. Dar, în primul rând, că, în ambele cazuri, acțiunea de companie va fi ilegală.
În cazul unei călătorii obișnuite, angajatul își dă acordul la momentul semnării contractului de muncă cu organizația.
A fost acolo, care conține informații cu privire la posibila apariție a călătoriilor de afaceri. Dar există câteva excepții, care necesită aprobarea suplimentară a lucrătorilor, cum ar fi angajații gravide într-o călătorie de afaceri.
Documentul principal necesar pentru a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri, este un ordin. Se compune din formă instituționalizată „T-9“.
Dacă câțiva oameni merg într-o călătorie, puteți utiliza o formă modificată - „T-9a“. Acesta vă permite să faceți mai multe persoane.
Convocarea trebuie să conțină:
- numele angajatului;
- scopurile și obiectivele misiunii;
- timpul de călătorie.
În plus, acesta va furniza informații cu privire la modul în care aceasta este pe seama cui angajatul va trăi (primirea sau trimiterea lateral).
Chiar și în cazul în care un angajat primește doar dreptul de suma de ea, el ar trebui să păstreze toate încasările obținute din achizițiile.
Acest lucru este necesar pentru a se asigura că la sosire va face un raport. confirmă valoarea costurilor și a returna fondurile necheltuite în numerar.
răspunderea angajatorului
Dacă găsiți că societatea trimite angajații să se deplaseze pe cheltuiala proprie, angajatorul trebuie să poarte responsabilitatea pentru ea. Baza de pedeapsă va fi Hotărîrii Guvernului № 749.
Potrivit documentelor legislative, șeful va fi tras la răspundere în articolul 236 din RF LC.
Potrivit angajatorului său va fi obligat nu numai să compenseze costurile angajaților, dar, de asemenea, să-l plătească pentru fiecare zi neplătită de 1/300 a ratei de refinanțare.
În plus, liderii și a impus răspundere administrativă. Acesta este exprimat în aplicarea sancțiunilor. Dimensiunea lor poate varia de la 30 la 50 de mii de ruble. Dar asta nu e tot.
În cazul în care instanța va dovedi că eșecul a fost făcută din cauza scopuri egoiste, jumătate de milion amenda va fi impusă angajatorului sau al companiei.
În cel mai rău scenariu, angajatorul va fi în imposibilitatea de a deține o poziție de conducere.
dacă a plătit concediu medical în timpul unei călătorii de afaceri? Informații aici.
Cum se calculează salariul în timpul unei călătorii de afaceri? Detaliile din acest articol.
Este posibil de a recupera costurile?
În ciuda faptului că pedeapsa este destul de severă, unii angajatori încă să ia un risc, în speranța de a analfabetismului juridic al angajaților săi.
În cazul în care angajatul este de acord, există două rezultate de evenimente: fie banii rambursate pentru suma integrală sau de plată sunt deținute parțial sau în totalitate.
În cazul în care angajatorul a decis să inducă în eroare angajatului, acesta din urmă are dreptul de acces la instanță. În cazul în care există suficiente dovezi, avocații vor ajuta angajatul să se întoarcă banii, iar angajatorul va fi pedepsit în conformitate cu legea.