Ca specialiști în lucrări publicitare digitale, există un aviz

Prima agenție, pe care am ajuns la locul de muncă, a constat în principal tinerilor. Am condus paginile de mărci importante în rețelele sociale. Am folosit să ne imaginăm că societățile astfel de cod vestimentar strict (cravate, costume), dar a mers să lucreze în pantaloni scurți, glumind, având în distracție. Evenimente corporate au fost urmate partidele de vineri.

Cum de a crea sloganuri și campanii

Când lucrați cu un brand important, sarcina este pus în fața ta este destul de clar. Această cerință este unul dintre cei „ne-o dorim în cele din urmă o lună pentru a crește gradul de conștientizare de brand în focus grupuri.“

De obicei, pentru a pregăti propuneri durează șapte până la zece zile de la prima întâlnire cu clientul. Poeți și creatori care sunt în căutarea pentru luna inspirație, nimeni nu are nevoie. Aceasta este o afacere: trebuie să înțeleagă că așteptați pe rezultatele. Uneori, s-ar putea spune, „A fost necesar să se facă acest lucru ieri.“ După prima prezentare de oferte sau de a merge la coș și vom începe să lucreze la al doilea tur, sau orice idei ochiuri, șurub clientul le solicită. În ceea ce privește proiectul nu există limite - totul depinde de complexitatea proiectului.

Că clienții cumpărat

Chiar și un client care recunoaște că el este un amator complet, subconstient încă mai doresc să participe la procesul de creație. Pentru a face acest lucru, este format de prezentare în cazul în care trebuie să-l vândă ideea. Sunteți viu colorate, Acest produs este valorile sale, dar consumatorii. Comasarea: hop! Rezultatul a fost sloganul. Clientul devine un co-creator, dacă știi cum să creați un slogan care din care derivă. Adesea, este important să fie de acord un timp pentru a merge pentru concesii mici, pentru a oferi clientului un sentiment de apartenență. Acest mic truc: pentru a satisface nevoia de implicare într-un stadiu incipient, în scopul de a evita conflictele și revizuirile interminabile în viitor.

Cum să obțineți un ordin de mare

Pentru a obține un ordin de la o mare corporație, cum ar fi Coca-Cola, nu trebuie neapărat să fie în piață timp de 20 de ani. Poți fi o companie tânără. Principalul lucru - pentru a surprinde marca ceva neobișnuit. În cazul în care o agenție mică este în măsură să ofere un design unic, există întotdeauna o șansă de a lucra cu un iluzii majore și provocări mai mari.

Cât costă o campanie digitală într-o agenție mică

Tarifele depind de obiectivele clientului. „Trebuie să fie prezente în rețelele sociale“ - este prea general pentru o declarație. De ce? Pentru a pune husky mele și am fost fericit - acesta este un preț. Că am fost de vânzare prin intermediul lor - cealaltă. Medii de agenții salariale copywriteri și reclamele junior variază de la 30 la 50 de mii de ruble. Liderii - în regiunea de 100.000. Agenții de vânzări primesc un salariu, plus un procent al tranzacției. Managerii de top castiga in jur de 300 de mii. În agențiile mai mari, această cifră poate ajunge până la o jumătate de milion.

Creativii zi de lucru începe de obicei la ora 11, iar în ziua de reclame bune - după 12. Am fost permis să fie târziu și se trezesc, pentru că în cele din urmă lucrăm mai mult decât oricine altcineva - și până la miezul nopții, și în timpul nopții și la sfârșit de săptămână. O dată nu am ieșit din birou și, în consecință, nu dormi 36 de ore - pregătirea ofertei.

Diners des sau foarte repede în apropiere, sau direct la locul de muncă. Seara, de regulă, toate mocasini sunt activate și de a începe să copleșească scrisorile sunt cei care vor să raporteze superiorilor săi că el a făcut ceva pentru a doua zi, astfel încât reclamele tactile sau necesare pentru cap nu este cel mai bun, dar întrebarea „Când te acasă merge?“ În general, interzis.

Cand te gandesti in mod constant despre motivația ascunsă a oamenilor care merg profdeformatsiya. Mai calm pentru a trata defecte de start, își bat joc de valorile tradiționale. Brainstorming, vom trece în fața recepției. Au existat cazuri în care oamenii care au venit într-un interviu, a auzit franturi de discuțiile noastre și până la un interviu la sfârșitul anului nu au ajuns. Am fost certat: „Ce vrei să spui, ne sperii oamenii?!“ Și am răspuns: „Un om trece de prima etapă a interviului aici, în hol. El pleca mai bine acum, dacă ar ști imediat că nu se potrivește. "

Cum de a rezolva problemele

Cu bloggeri trebuie să fie capabili să lucreze. Ei se văd ca stele, este de oameni foarte capricioase. Un pic să nu comunice cu ei, și ei sunt deja în rețea așterne corespondența. Foarte puține agenții care le pot găsi abordare dreapta. Specificul de lucru cu ei este la fel ca o celebritate. De exemplu, ei nu înțeleg de ce trebuie să apară în momentul prezentării ca și, de aceea, în principiu, să apară pe ea. Managerii de brand vin la noi, pentru că sunt leneși. Este mai ușor să treacă o durere de cap pentru agenție să fi făcut totul pentru ei, mai degrabă decât prin comunicarea cu bloggeri.

CogniFit ( „KogniFit“), o companie lider în domeniul formării creierului, teste neuropsihologice și de formare a abilităților cognitive, a efectuat un studiu științific în care 14 abilitățile cognitive umane au fost examinate necesare pentru a colecta valiza pentru a călători în mod corect.