Ca sef răzbunare, o revistă pentru femei despre relații, frumusețe, sănătate, familie, fitness

Ce trebuie să vă amintiți?

Oamenii înzestrați cu chiar un minim de putere, poate recupera pe angajații pentru sistemele sale interne și aerisire pe alții negativ, argumentând că aceasta este doar una din urmatoarele: „Eu pot“ Și apoi, sa întâmplat. Concedierea unui angajat sa produs sau o mustrare severă de șeful. , Pedeapsa administrativă insultator neloiale și destul de inoportună. În capul meu există gânduri rătăcite despre cum să se răzbune pe șeful tău și a obține o satisfacție dulce.

Luați în considerare opțiunile care sunt într-adevăr de lucru:

pregătire

Act, dar amintiți-vă că site-ul necesită calm și determinare, și, adesea, precedat de un post-ingrijire.

Există recomandări, care este de a adera la, după ce a decis să se răzbune pe liderul urât:

1. Nu insista asupra planurilor lor, mai ales în echipa. E doar războiul tău. Angajații pot fi în mod repetat, ofensat pe același principiu, dar după cum arată practica, nici unul dintre ei îndrăznești să înaintați o mână de ajutor, temându-se pentru siguranța funcției sale și bunăstarea existente. Unele dintre ele nu poate fi decât un singur cuvânt a spus între ori în timpul orelor de lucru, pentru a șterge toate intențiile. În acest caz, destinul tău va deveni bătaie de joc răutăcios, și, probabil, milă. Și nu vă atinge acest lucru.
2. Ori emoțiile, singurul motiv rece si calcul va ajuta să facă față cu această sarcină el însuși. Cele mai multe materiale gratioase locul principal este renumit pentru faptul că sursa nastignuvshey „personaj negativ“ pedeapsa rămâne ascunsă. Crede-mă, gustul dulce al satisfacție deplină de la ea nu va dispărea, ci doar intensifica. După ce salvați reputația și capacitatea de a face o carieră în viitor, într-un alt loc bine și cu un lider diferit.

A doua cale: să se răzbune - să vină „de sus“. care este de a furniza șefului livrarea de bumerang karmice sub forma propriei sale concediere. Sarcina - să semene sămânța de îndoială în oficialii de top management de competența șefului departamentului sau departament. Această metodă are un dezavantaj evident: daca seful tau - cea mai mare verigă în lanțul de conducere, atunci metoda dată devine insolvabil. Cu toate acestea, dacă te duci în acest fel, opțiunea - o configurare. Se poate întâmpla ca capul mesei poate obține documentația cu aceste rapoarte cu date false de operare pot fi înșelătoare, contabilul poate fi instantaneu vopsit în culoarea neagră. sef mare durere de cap asigurat.

A treia cale: să se răzbune - pentru a forța cap să-și amintească faptul că sunteți un angajat valoros, nu un băiat biciuire. Indiciu și spune în mod direct cu privire la ingrijirea lor. Această opțiune va funcționa, în cazul în care informația este adevărată. Demisii angajați capabili este plină cu multe provocări pentru cap, și nimeni nu vrea să creeze pentru sine complexitatea să îndeplinească sarcinile altora doar pentru plescăitul de emoții și expresii de vanitate.

Înainte să luați măsuri pentru a pune în aplicare planul, „șeful de răzbunare“, asigurați-vă că este într-adevăr ceea ce vrei. Răzbunarea de multe ori nu aduc satisfacția dorită și afectează în mod negativ perspectiva de viitor, propria lor conștiință de sine și relația cu oamenii, oricine ar fi ei nu-i așa.