Ca parte a codul vestimentar (și styufeeva

Termenul „Codul vestimentar“ este un concept mai larg decât se crede. Codul vestimentar definește stilul de îmbrăcăminte, nu numai la locul de muncă, ci și la diverse evenimente (festivaluri, prezentări). Cu toate acestea, de regulă, este asociat cu munca, deoarece codul vestimentar de lucru cauzează adesea managementul și angajații conflictelor. Cine are dreptate în această dezbatere din punct de vedere juridic? Și în cazul în care angajatorul poate pedepsi un angajat pentru încălcarea „îmbrăcăminte“, a normelor?

Ne bucurăm să te îmbraci în festivitățile, dar lucrarea - este o altă problemă. Puțini oameni merg la muncă, în vacanță, și ne îmbrăcăm așa cum considerăm necesar. Și foarte des este „adecvat“ nu coincide cu punctul de vedere al managementului stilului de afaceri. Apoi, angajatorul trebuie să ia o soluție radicală - pentru a introduce un cod vestimentar, pentru că în joc este imaginea companiei!
În companiile mari, codul vestimentar este parte a brandului și cultura corporativă, și, pe de o parte, un angajator poate înțelege: în timpul negocierilor de afaceri angajat ca reprezentant al ei trebuie sa arate perfect si credibilitatea cu clienții potențiali.
Dar muncitorul are propriul său adevăr: el a trebuit să cumpere haine speciale, care permit interdicții corporative, iar acest lucru necesită costuri financiare suplimentare, care nu sunt, de obicei, compensate de către angajator.
Convențional, toate hainele de lucru pot fi împărțite în trei tipuri: uniforme, haine de lucru si corporate. Un angajator poate cere angajaților să poarte haine de primul și al doilea tip, dar al treilea tip este discutabilă.

Nu te certa cu seful, iar în cazul în cazul în care aceleași condiții de lucru înseamnă purtarea unor haine (salopete, pantaloni, halate, paltoane, mănuși, încălțăminte de protecție, etc.), pentru a asigura siguranța vieții și sănătății lucrătorilor. O astfel de îmbrăcăminte este un mijloc de protecție individuală și este proiectat pentru a minimiza expunerea lucrătorilor la factorii de producție dăunătoare sau periculoase.
În acest caz, angajatul este, de asemenea, nu trebuie să cheltui bani pentru a cumpăra haine de construcții - angajatori pe propria cheltuială, sunt obligați să dea haine pentru acei angajați care lucrează în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, cu privire la activitatea desfășurată în condiții de temperatură speciale sau legate de poluare.
De asemenea, în conformitate cu articolul 221 din kodeksaRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii) pe cheltuiala proprie angajatorul trebuie, în conformitate cu standardele stabilite nu asigură numai eliberarea în timp util de imbracaminte, incaltaminte si alte echipamente de protecție, dar, de asemenea, depozitarea lor, spălare, uscare, reparare și înlocuire.
În plus, datoria angajatului să poarte îmbrăcăminte de protecție este prevăzută la articolul 214 din Codul muncii. În caz contrar, un angajator care este obligat să asigure securitatea lucrătorilor în procesul de muncă, precum și utilizarea de protecție individuală și colectivă, are dreptul deplin:
- eliminați angajatul ofensatoare la locul de muncă și nu-i plătească un salariu pentru perioada de suspendare;
- anunța această remarcă angajat sau mustrare. După respingerea salopeta, atunci când poartă necesar - este o abatere disciplinară. Prin urmare, pentru încălcări repetate, în cazul în care un angajat a remarca sau mustrare aplicată anterior, și de atunci nu a trecut un an și poate fi concediat.
Apropo, demite în mod legal un angajat și un singur refuz de a purta îmbrăcăminte de protecție, dar cu condiția ca această încălcare a dus la consecințe grave (accidente, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală la apariția lor. În plus, încălcarea a fost stabilită de către Comisie cu privire la protecția muncii sau de protecție a muncii autorizate.
Angajații, de asemenea, poate fi pedepsit și financiar, pe langa Premiul deprivare.

Lucrările la stilul

În cazul în care angajatorul dorește să-și păstreze angajații și (de fapt, cadre decide totul), și nu se simt jenat pentru ei partenerilor de afaceri, va trebui să manevreze introducerea de cod vestimentar, mai ales în cazul în care filmul este creativ.
întrebare Materialul este întotdeauna relevant, mai ales în cazul în care angajatorul este practica de tăiere diverse plăți, astfel încât să puteți merge de contradicție și de a stabili sistemul bonus de companie pentru angajații care respectă stilul corporativ de îmbrăcăminte.
Managementul nu este necesar să se comporte într-un ultimatum, pentru a explica mai bine angajaților că introducerea de cod vestimentar nu este un capriciu, ci de necesitate, deoarece va crește respectabilitatea companiei către clienți, să demonstreze respect față de ei. Și cu cât clienții companiei, cu atât mai bine situației sale financiare și, prin urmare, cu cât salariile lucrătorilor înșiși. În plus, crește posibilitatea de a le oferi o varietate de bonusuri intangibile (excursii la un sanatoriu, un abonament la un club de fitness, de îngrijire a sănătății bună, de viață și de asigurări de sănătate, etc.).
La unii angajați de mai sus argumente vor acționa, iar acestea vor respecta codul vestimentar, dar pentru unele astfel de stimulente nu sunt viață determinant - pentru cariera lor importantă. Apoi, puteți apela la companiile locale, de obicei, acționează ca personalul de conformitate cod vestimentar va fi luată în considerare în formarea rezervei de personal pentru promovarea în poziții mai înalte. Acest lucru poate convinge carieriºti.
În ceea ce privește cerințele pentru haine de lucru, aici, angajatorul ar trebui să ia în considerare faptul că anumite condiții de identitate corporativă poate fi contraindicată persoana specifică din diverse motive. De exemplu, un angajat poate fi alergic la anumite țesături (lână, mătase, etc.) sau din motive medicale, el este interzis să poarte pantofi cu tocuri. Nu uita că România - o țară multinațională și unele dintre cerințele de lucru rochie de cod poate fi inacceptabil din motive religioase. Pentru astfel de lucrători ar trebui să facă o excepție și să le dea alternative la codul vestimentar, prescrie procedura de aprobare a acestora.
Puteti petrece în compania unui sondaj în rândul angajaților: unele stil de birou le-ar dori să vadă? Și apoi, cu aprobarea versiunii finale, ia în considerare aceste sugestii. De exemplu, ținând cont de climatul românesc, mulți angajat poate vorbi împotriva regulamentelor pe tot parcursul anului să poarte fuste. argumente rezonabile trebuie să meargă mai departe, pentru că nimeni nu are nevoie de lucrători vreodată bolnav.
De asemenea, ar fi frumos pentru a oferi angajaților posibilitatea să se îmbrace într-un mod regimented de lucru, pentru că, după locul de muncă, mulți sunt implicați în afacerile lor personale, în cazul în care un stil de birou poate fi deplasat.
În plus, ar trebui să ia în considerare dacă este necesar să se introducă un cod vestimentar pentru angajații care nu sunt în contact direct cu clienții.
În multe companii practicat respectarea strictă a codul vestimentar de luni până joi, și vineri pozvolitelen arbitrară (în limite rezonabile) de stil de îmbrăcăminte.
În orice caz, o identitate corporativă bine conceput va contribui la evitarea disputelor viitoare cu privire la codul vestimentar, dar nu ar trebui să meargă la extreme și pentru a stabili, de exemplu, admisibilă oja de culoare de unghii sau lungimea sau culoarea de lenjerie de corp - acești factori cu siguranță nu afectează asupra productivității.
Este demn de amintit că, dacă o companie are o uniune, angajatorul, în conformitate cu articolul 372 TKRumyniyaobyazan să-l trimită un proiect de regulament local, pe cod vestimentar corporativă pentru aprobare.
Astfel, cu abordarea corectă și prietenoasă din ambele părți ale introducerii codul vestimentar nu va strica atmosfera de lucru in companie, nu provoacă un val de disponibilizări și, în consecință, nu va reduce performanța financiară, ci dimpotrivă, să mobilizeze echipa și conducerea un singur scop - prosperitatea companiei.

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: