Ca concediu de studii plătit de lucru la grădiniță

În acordarea concediului poate fi refuzată în cazul în care:

- inițiativa de a instrui numai vine de la angajat și angajator și angajat nu este un contract de muncă sau de ucenicie (art. 197 din Codul Muncii)

- în cazul în care angajatul primește un nivel adecvat de educație, în primul rând, dar instituția de învățământ are acreditare și contractul colectiv sau contractul de muncă nu oferă garanții și compensații sub formă de concediu, salariul mediu și altele. (art. 173-177 din Codul Muncii)

- în cazul în care angajatul primește un nivel adecvat de educație, pe care o are deja, iar inițiativa de formare vine numai de la angajat (Art. 177 din Codul muncii)

De asemenea, pe concediu va afecta succesul dezvoltării programelor de formare, numărul de zile necesare în afara și în scopul furnizării sale (art. 173-176 din Codul muncii).

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzută în zile calendaristice se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3).

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile lucrătoare se calculează prin împărțirea cuantumului salariilor efectiv acumulat de numărul de zile pe calendarul de șase zile săptămâna de lucru.

Salariul mediu angajat este determinat prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile (calendaristice, lucrători), în perioada, sub rezerva unor taxe.

În funcție de nuanțele emergente numărul Decretul 922 prevede caracteristici pentru calcularea salariului mediu, salariul mediu.

Cu stimă, Maria Vadimovna Lviv, tel. 8-961-872-58-22