Ca concediu acumulate - formula de calcul și de exemplu

Până în prezent, posibilitatea de a dreptului la concediu plătit poate fi utilizat de către orice cetățean al țării a cărei relații cu angajatorul sunt fixate contracte de muncă. Cu toate acestea, în același timp, ordinea corectă și pregătirea acestuia sunt cauzate de o serie de factori importanți.

calculul concediului

Pentru calcularea cât mai exactă a concediu, puteți beneficia de programe on-line, sau formule, un exemplu pe care o dăm mai jos.

Formula utilizată pentru a calcula câștigurile de o zi, după cum urmează:

Câștiguri (zi) = suma salariilor pentru perioada contabilă (numărul mediu de zile calendaristice * 12).

Cu ajutorul calculatoare on-line:

Am discutat formule sunt valabile pentru acele cazuri în care un angajat a fost pe deplin elaborate toată perioada de facturare necesară. Singurele excepții sunt acele cazuri în care persoana nu a funcționat prin intermediul. În acest caz, pentru calcularea de vânzare trebuie să utilizeze aceeași formulă ca standard de calcul, dar în loc de o perioadă de contabilitate completă este considerată a fi numărul lor zile efectiv lucrate.

Având în vedere faptul că veniturile totale ale angajatului în această perioadă, se ridica la 425 499, 25 de ruble, înlocuim această valoare în formula și obținem:

Acest indice reflectă câștigurile zilnice ale angajatului.

Pentru a afla suma totală de plată concediu, înmulțiți numărul respectiv 15:

1209.90 RBL. / Zile. × 15 zile. = 18 148.50 ruble.

Când și care are dreptul de a primi

Legislația română prevede, de asemenea, pentru un număr de cazuri, potrivit căruia persoana are dreptul de a merge în concediu prematur fără acordul angajatorului. Această regulă se aplică femeilor gravide și a minorilor. Dreptul de a părăsi în legătură cu sarcină și naștere femeile pot beneficia, de asemenea, angajații și soții.

Ce afectează cantitatea de vacanta

Pentru a calcula cu precizie cantitatea maximă de concediu plătit, trebuie să se bazeze pe o varietate de indicatori.

Cele mai importante dintre acestea includ:

lungimea perioadei contabile (determinată individual, ținând seama de tipul de activitate și de condițiile de muncă);
posibile câștiguri pentru perioada de timp luată ca bază;
câștigul mediu al angajatului pentru perioada zilei;
suma finală care trebuie plătită de vacanță;

Durata perioadei de calcul

Pentru a determina durata perioadei de calcul până în prezent, a adoptat următoarele reguli și cerințe:

Indiferent de modul de operare, principalele criterii, care sunt de obicei luate în considerare în calculul câștigului mediu angajatului este, de fapt angajat, iar câștigurile sale pentru cele 12 luni care preced primirea următoarea vacanță.
În cazul în care valoarea modificărilor perioadei de facturare (rețineți că, în unele cazuri, compania poate instala le), o atenție deosebită trebuie acordată pentru a se asigura că conversia de vacanță nu a afectat negativ asupra plăților. În acest caz, calculul se efectuează de două ori cu o perioada convențională de 12 luni, iar perioada prevăzută de angajator. Cifrele rezultate sunt comparate, iar alegerea se face în favoarea unei măsuri mai mari.
În sensul său cel mai larg, se referă la o perioadă de timp de facturare egală cu ultimele 12 luni calendaristice înainte de începutul concediului următor (aceeași regulă se aplică pentru călătorie, separari, etc.).

Cu toate acestea excluse din timpul perioadei de calcul, în cazul în care:

Angajat păstrat dreptul de a primi câștigurile medii (de exemplu, fiind în concediu plătit sau de o călătorie de afaceri).
El a primi o prestație în numerar pentru sarcină și naștere, sau el este în concediu de maternitate.
El a fost în concediu fără plată.
El nu a putut face lucrarea din cauza grevei, care nu a fost implicat.
Angajatul nu a putut efectua lucrările din cauza organizării de nefuncționare (cu toate acestea, în cazul în care cauzele de nefuncționare nu sunt dependente de angajat și organizație, dar au fost cauzate de motive obiective).
Din diverse motive salariatul a fost eliberat din sarcinile de serviciu sau cu plată parțială sau fără plată.
Angajatul a primit concedii plătite suplimentare ca urmare a punerii în aplicare a îngrijirea rudelor cu handicap.

Câștigurile aferente perioadei contabile

Pentru a obține cele mai exact indicator al mărimii venitului pentru perioada contabilă, trebuie să fie luate în considerare următorii factori:

Câștigul salarial mediu zilnic

Pentru a obține măsura cea mai exactă a salariului mediu zilnic, este necesar să se utilizeze formula de calcul special utilizat în aceste scopuri a fost o lungă perioadă de timp.

Numărul mediu de zile lucrătoare în luna înmulțit cu 12, și apoi numărul rezultat este necesar să se împartă salariile angajaților pentru o zi de lucru.

Cantitatea totală de concediu

Pentru a calcula valoarea finală a concediu, rata egală cu salariul zilnic al angajatului, înmulțit cu numărul de zile de concediu. De asemenea, este demn de remarcat faptul că acumularea indemnizației de concediu impozitate.

Pregătirea de vânzare la concediere

Ar trebui să ia în considerare, de asemenea, cazurile în care angajatul unei întreprinderi intenționează să ia o vacanta cu concedierea ulterioară. Calcularea vacanță în aceste cazuri, are un număr de subtilități.

Dacă în momentul concedierii salariatului avut timp concediu neutilizate, baza de calcul trebuie să fie în momentul în care a trebuit să lucreze în organizație:

În cazul în care cifra rezultată este mai mult de 12 luni, perioada de calcul este egală cu un an. Iar punctul de plecare este luna în care angajatul dorește să demisioneze.
În cazul în care perioada de activitate în organizație este mai mică de 12 luni calendaristice în perioada contabilă include tot timpul. care și-a petrecut la birou. Deoarece originea data utilizată în ziua în care angajatul a preluat atribuțiile sale, iar la sfârșitul zilei - ultima zi a lunii, merg la concedierea efectivă.

Orice plăți către lucrători a pus la lichidarea întreprinderii?

normele standard ale legislației muncii interne ale organizației

Care este capitalizarea dobânzii?