Ca concediat Samuraiul
Buna ziua! Spune-mi, te rog, pot concedia un angajat pentru atitudinea mitocănesc față de management, și anume absența completă de subordonare. Rude, nepoliticos, nu efectuează manual.
Concediat Samuraiul este posibil, dar cu precauție. Înainte de a face acest lucru, trebuie să respecte o serie de proceduri formale. În primul rând, articolul 192 din kodeksaRumyniyaustanovleno Muncii, care pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
# 3 41; concedierea pe motive relevante.
În acțiunea disciplinară, în special, la concedierea unui angajat pentru o infracțiune comisă imoral angajat la locul de muncă și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Deci, pentru a începe atunci când se face o abatere mitocănesc ar trebui să fie solicitate de angajat pentru a scrie o notă explicativă. În conformitate cu paragraful 1 al articolului 193 din kodeksaRumyniyaesli muncii după două zile lucrătoare un angajat al explicația nu este prevăzută, apoi face un act de refuz de a scrie o explicație. Actul trebuie să semneze cel puțin doi membri ai organizației, cel mai bun martor al infracțiunii. Pe baza certificatului, puteți face o comandă de mustrare și-l familiarizeze vinovat sub semnătura. Dacă el refuză să semneze ordinul de mustrare să fie verificate pentru că ofițerul am citit ordinul, dar a refuzat să semneze. Actul semnat din nou cu cel puțin doi angajați.
O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor. Pentru fiecare abatere disciplinară numai o singură sancțiune disciplinară poate fi aplicată.
Mai mult de două acțiuni disciplinare vă oferă tot dreptul de a respinge angajatului.