Ca avocații companiei îmbunătăți abilitățile lor

Spune-le prietenilor. Contabilitate, Management Financiar. Intramural, parte-la distanță, format corporative.
  • Seminarul cel mai relevant în această toamnă „manevră fiscală“ Comitetul de Investigații și Serviciul Fiscal Federal în noile orientări și art noi. 54.1 din Codul fiscal
  • Contabilitate „primar“. 1000 și 1 problemă complexă. Klimova MA
  • plăți contractuale în unități arbitrare și impozitare valută străină și de contabilitate. Rabinovich AM
  • toate seminariile
  • fișier

    Instrucțiuni pentru contabil

    Teste pentru contabil

    Cum compania dvs. îmbunătăți calificările de avocați?
    Cum vă testați rezultatele învățării?
    Pe ce bază alegeți un specialist să-l trimită pe aceste cursuri? Fie că nu provoacă un conflict într-o echipă?
    Ai secrete cu caracter personal-ing care permit reținerea acestora, profesioniști cu înaltă calificare să continue să lucreze în companie?

    Alla Kalinina, director al Departamentului Juridic al OJSC "Sibirtelecom"

    Cum compania dvs. îmbunătăți calificările de avocați?
    Instruirea personalului și dezvoltare - aceasta este una dintre prioritățile politicii noastre de resurse umane. avocați angajații noștri participă în mod regulat seminarii, care sunt judecătorii de arbitraj Curtea Supremă a Federației Ruse, Curtea Supremă de Justiție, al juriștilor

    Cum vă testați rezultatele învățării?
    Avocați OJSC „Sibirtelecom“ participa la seminarii, care vizează rezolvarea problemelor juridice este în industria telecomunicațiilor. Prin urmare, ele arată rezultate din activitatea profesională curentă

    Pe ce bază alegeți un specialist să-l trimită pe aceste cursuri? Fie că nu provoacă un conflict într-o echipă?
    Am instrui toți angajații departamentului. Principalul lucru este că angajatul a dezvoltat impreuna cu compania si a fost stabilit la un rezultat ridicat. Prin urmare, evaluăm competența angajaților și pe baza acestor indicatori, selectați cursurile necesare, care vor contribui la dezvoltarea lor profesională ulterioară

    Ai secrete de depozit personale, care permit profesioniștilor cu înaltă calificare să continue să lucreze în companie?
    Cred că secretul - în crearea unui mediu de lucru primitor în cazul în care fiecare angajat se simte importanța lui, responsabilitate, se simte un membru al unei echipe

    Vladimir Dergachov, șef al departamentului juridic al OJSC „KAMAZ“

    Cum compania dvs. îmbunătăți calificările de avocați?
    Avocații noștri iau parte la diverse seminarii, mese rotunde, conferințe, instruire în domeniul afacerilor. Inclusiv utilizarea metodei de învățare la distanță. Conform rezultatelor acestora efectuate seminare de instruire internă

    Cum vă testați rezultatele învățării?
    După formare, angajat în mod obligatoriu organizarea unui seminar pe tema educației. Pe acolo este o verificare și de învățare rezultatele angajatului

    Pe ce bază alegeți un specialist să-l trimită pe aceste cursuri? Fie că nu provoacă un conflict într-o echipă?
    Având în vedere specializarea și în legătură cu modificările survenite în legislația, dar cel puțin o dată pe an. Prin urmare, nu există nici un conflict

    Ai secrete de depozit personale, care permit profesioniștilor cu înaltă calificare să continue să lucreze în companie?
    Ei bine-cunoscut: salarii mai mari și perspectiva mișcării prin rândurile, precum și schimbarea sferei de activitate profesională și utilizarea diferitelor stimulente morale (cel mai bun avocat al anului, etc ...)

    Elena Vovk, Șef al Departamentului Juridic al „Agrokom Group“

    Cum compania dvs. îmbunătăți calificările de avocați?
    Avem un sistem corporativ intern al formării în domeniul judiciar prin propriul centru de formare. Subiecții de studiu - specificul muncii legale în zona noastră. Și programul este structurat în așa fel încât să crească capacitatea profesională ca un serviciu juridic în ansamblul său, și expertul concret separat

    Cum vă testați rezultatele învățării?
    De obicei, ne cerem avocați pentru a face o prezentare pe tema seminarului, pentru a spune despre cele mai interesante momente de conflict

    Pe ce bază alegeți un specialist să-l trimită pe aceste cursuri? Fie că nu provoacă un conflict într-o echipă?
    Bazat pe principiul nevoii de formare sistematică a tuturor personalului care dețin servicii juridice. Uneori, pentru un angajat care este angajat într-un proiect specific, pentru a înțelege mai bine problema și a rezolvat corect. Orice conflicte sau dezacorduri cu privire la aceasta nu a fost

    Ai secrete de depozit personale, care permit profesioniștilor cu înaltă calificare să continue să lucreze în companie?
    Pentru toată lumea - abordarea sa. Pentru unii specialiști, este important să fie în măsură să mai mult de a lua propriile decizii și de a primi, în același timp, rezultatul necesar, care depinde de motivația. Pentru alții - este important să se lucreze într-o echipă de avocați cu experiență și au o experiență diversă. În al treilea rând - dezvoltarea carierei, etc ...