Cum să plătească maistrul - Building Forum - Forum de afaceri

Spune-mi cum ai plăti maiștri tale? salariul net, sau pur și simplu un procent din buget (profitul de pe site) sau în combinație (un raport de aproximativ)?

Anterior, am dat obiect plin de brigadă și a preluat rezultatul procentual prestabilit al estimării. Și apoi ei sunt înțeleși între ele. În cazul în care economiile pe materiale - a fost pe ele, plus noi a fost nu contează, pentru că procentul a fost stabilit.

Dar acest lucru nu este întotdeauna convenabil, deoarece se pare că puteți câștiga mai mult prin referire la starea ispravnicului său. În timp ce de economisire pe materiale, pe statul de plată a lucrătorilor, etc. Rămâne la noi. În plus, atunci când se lucrează cu echipaje de la terțe părți nu știu întotdeauna calificările și responsabilitatea lor. Acestea nu sunt întotdeauna disponibile, uneori trebuie să te uiți în grabă, este dificil de a influența cursul de muncă. În cazul în care procesul de producție a fost ceva de genul asta - pentru a schimba echipa cu chestorul este foarte problematică.

Cu ceva timp în urmă firma a luat chestorul. Menținerea mai multor obiecte în același timp, să se angajeze în selectarea echipelor, supravegherea, aprovizionarea cu materiale, etc. L-am plăti un salariu fix. Dar sistemul nu este în mod clar optimă. Nu există nici o motivație de a face obiecte de maistri mai repede, mai bine, mai multe economii, deoarece veniturile sale din aceasta este independentă. Acum ne gândim să revizuiască sistemul de salarizare. Va plăti un fix (de exemplu, 20 mii.) +% Din profitul obiectului.

Interesat în opinia participanților la piață cu experiență, așa cum este stabilit în organizația dvs., cât de mult devine maistru. În plus, în cazul în care maistrul să plătească dobânzi și un salariu mic - în timpul iernii (în afara sezonului, atunci când există pic de lucru), va fi foarte dificil de a sprijini o familie. Cum se rezolva aceasta problema?

De asemenea, este foarte interesant, așa cum sunteți de plată bande în fabricarea, de exemplu, pictură și decorare. Gândiți-vă la un preț de volume (de exemplu, un anumit număr de pătrate dale - ruble ceva strolko, atât de multe legături pătrate - atât de multe ruble și așa mai departe), sau un procent din estimări. Se crede că 30% din buget - o sumă rezonabilă de salarizare, materiale, precum și organizarea de profit de odihnă.

Vă mulțumesc pentru atenție, sper răspunsuri informative.

Următoarea mea logică. Profit - o măsură a activității efective a superintendentul, mai ales când este vorba de o organizație mică, în cazul în care maistrul efectuează o serie de funcții, în plus față de executarea directă a lucrărilor (achiziționarea de materiale, de selecție și de calcul cu echipele). Ie mai eficientă maistrul de încărcare - cu atât mai mult a primit.

Asta e și este vorba de organizatsii- mici atunci când maistrul vede balanța veniturilor îl personal și dumneavoastră (ca lider) în gândurile sale în mod constant umbla prea puțin să-l plătească pentru munca sa, acest lucru este verificat prin experiment, precum și va trebui să continuu pentru a dovedi și explica ce costuri sunt incluse în societatea pe tranzacție și care nu sunt incluse.

În principiu, sunt de acord cu asta. Mai ales maistrul nu afectează suma estimată pentru care se realizează organizarea contractului de muncă. Apoi, întrebarea cu privire la rata dobânzii. Este clar că acesta poate fi orice, interesat de modul în care lucrează cu persoane cu experiență. Costul de la 100 mii până la aproximativ 3 milioane de ...

Și în acest caz, chestorul pentru a motiva cheltuirea rațională a organizației?

el însuși de la Ivanovo, dar de multe ori face treaba Federației Ruse, mai ales în călătorii de afaceri se trage.

Am fost acolo în suburbii 5 luni, obosit, dar nu am putut alege un maistru în Ivanovo. condiții privind banii aproximativ la fel a fost la fel ați descrie

În timp ce sunt de acord că activitatea svolochnaya superintendent. arde oameni foarte repede

maiștri. Salariați Orice altceva ia maistrul însuși, fără participarea dumneavoastră. De exemplu, avem informații că echipa lucrează sub un maistru decupleze-l rostogolit înapoi. Există, de asemenea, un raport de material.

salariu plus un procent din munca prestată

Și în cazul în care în acest sistem pentru termeni de performanță?

În opinia mea, la salariul nu este mai mult de jumătate din suma totală pe care trebuie să adăugați câteva „premium complex“, care ia în considerare suma, calendarul, de calitate, și (cel mai important) a economisi resurse.

Salutări! M-am fost un maistru.

Pentru prețurile de Moscova și Moscova cu siguranță mai mare, dar schema este aceeași.