Bravo comentarii software-ul despre angajator și angajat opiniile despre aceasta firma: - software-bravo

Am lucrat timp de peste o lună, dar au impresia despre companie.

1) Respectarea condițiilor legate de condițiile de muncă revendicate și reale. Ce sunt de acord, va fi așa. Chiar și la punctul în care compania poate „arunca“ fostul angajat, care o fac mulți, Bravo Soft făcut totul și exact cum a declarat

2) Excelent de formare. Nu știu de unde poți învăța atât de mult despre vânzări. Într-un asemenea detaliu cu mine nimeni nu a lucrat vreodată.

3) Planurile actuale, cereri și evaluare adecvată a realizărilor tale. Și știm, că atunci când a fost depășit planul său de a crește până când încetează să se ocupe.

4) Cast Excelent și Bldg. cultură. Aici angajați, inclusiv începători, sunt respectate și apreciate și pot ajuta decât la locul de muncă.

Ce am plecat? Nu coped banală. Nu fi lăsat în pace, astfel încât o lună mai târziu a respins =) Dar cei care lucrează acolo de ani de zile și într-un fel nu a vrut să plece.

Doar, poate, într-adevăr un neajuns grav este dificultatea de a ajunge la locuri.

Compania este un haos complet cu structura și aparatul birocratic de management nu este reglementat. Condițiile de lucru doar teribil. Un grup de manageri atribuit un tabel în cazul în care cotul pe cot de zi a la 10 manageri în jurul și zumzet unul cu altul în ureche, este pur și simplu imposibil de a lucra în astfel de condiții, și să se concentreze și mai mult. În acest moment, încă o dată la 30 de minute s-ar potrivi cap și spune, ce faci tu dormi? (Poate striga obscenitati, este norma). Salariu conversație separată: salariul minim pentru o perioadă de probă de circa 8 mii de ruble, după procesul de 10 + procent din vânzări, care este, de asemenea, minim .. Câștigați 25.000 - este pur și simplu chic. Da, într-adevăr, unele managery primește aproximativ 40 de mii. Frecați. dar aceasta trebuie să lucreze 5-8 ani și confortabil până la toți cei care pot. pentru a obține într-adevăr nicăieri. Cultura e de rahat distracție și clovn pălării, tradiția sectar, dedicare, de încărcare, calomniator colegi, un nonsens total și rahat. Cei care cred că este cultura corporativă - du-te la o școală profesională, de unde a venit înțelegerea a culturii corporative! Locul e de rahat prea - imposibil de a ajunge oriunde, fără mașini proprii. Clădirea - carne stricată în interiorul direcției tapet frumos. Peste tot conducte de gaz, plante și toate celelalte. condiții teribile ireal. OAMENI. Nu te duce acolo! RUN! Fiecare om pentru sine.

Marea loc de muncă, a lucrat pentru mai mult de 4 ani în această companie, și am învățat multe. Într-adevăr mare de personal, angajații sunt în mare parte tineri (sub 30), dar acest lucru nu înseamnă că cei care sunt peste 30 de ani, drumul către societatea închisă)))), în cazul în care persoana este adecvată trebuie să ia la locul de muncă. Top hands-fie în mod natural mai în vârstă, și acestea sunt în subiect, ca să spunem așa astăzi. In interiorul companiei, atmosferă plăcută, există o tradiție bună, cum ar fi petreceri corporate (de Crăciun, de vară), vacanțe, etc. angajați. În cultura generală în cadrul companiei pentru 5 +

Slaba pentru a ajunge la biroul de transport în comun, dar după un an de muncă, am cumpărat o mașină și problema a fost rezolvată.

Personalul cool. munca Distinct. Nu există locuri de muncă care implică toate mâini și istericale.

O mulțime de toate training-uri, spun uneori că acestea sunt mai importante decât munca în sine

Bună ziua! Nu pot să înțeleg de ce oamenii sunt atât de critice pentru a răspunde la Bravo Software-ul, am lucrat personal ca un an dealer 1, au existat dificultăți, a avut noroc, desigur, mult mai dificil, pentru că acest lucru nu este o afacere în cazul în care trebuie să se întindă la domiciliu și „fum o țeavă.“ Aici este necesar să se lucreze băieți. Și dacă te gândești la asta, pentru care societatea are valoarea francizei, putem înțelege că societatea este investit în dealeri foarte „nu bolnăvicios,“ în cazul în care câteva companii găsesc în neregulă cu omul, „Lisp“. Dacă vorbim despre procentul vânzărilor, în alte francize, procentele merg 3-20%. Deci, se plâng de veniturile pe de o vânzare 45,000, nu ar fi. A absolvit o cooperare în legătură cu trecerea la un alt oraș, care a oferit un impuls frumos, în care nu există nici un moment să se angajeze în dealeri. Toate bune.

Adu-i la apă curată! 000

Echipa. Vârsta colegi vechi de 25-30 de ani.

Instruirea cele mai bune din oraș, mai ales dacă aveți în vânzări și negocieri nu este mult. Învățați lucruri specifice care au fost deja testate prin experiment. În acest caz, există întotdeauna posibilitatea de a-si testa teoria. Pentru tine lăsați întotdeauna loc pentru eroare.

corporate training, vânzări, dezvoltarea personală, de management. Există întotdeauna cineva care să ceară sfatul. Infuzie echipa imediat.

Pentru anul de a nu-a auzit pe cineva ridica vocea pe negativ. Singura companie din viața mea, în cazul în care managerii adecvate. Puteți comunica cu ușurință, în general, cu orice angajat sau supraveghetor. Ierarhia se bazează pe cele mai comune regulile de decență.

creștere orizontală este posibilă, în cazul în care doresc să își asume responsabilitatea pentru rezultat.

Efectuarea Codului Muncii, bolnav și de vacanță. Nici o problemă să ia administrativă.

Departamentele aranja periodic micro-Corporative. Nr prinudilovki.

Directorul unic și cultura corporativă. Inițial seamănă cu o casă de nebuni, dar veți vedea că acest lucru se face intenționat, și numai din acest motiv dă rezultatul. amintesc foarte bine de Crăciun și de vară de la o companie de corporație DR;)

autobuz Corporate doar o parte Zarechnoj.

Sermon merge direct la A-30 și T-51. Sau transplant, sau la Gagarina 15 minute pe jos.

Aspectul clădirii a fost infricosator, dar în interiorul unui birou tradițional, fără mahon. Madden doar sârmă veșnică IT-persoană peste tot, dar acest lucru este comun în remanierea cabinetului.

Camere pentru 10-20 de persoane și atunci când dintr-o dată spun că seamănă cu un roi de albine. O lună mai târziu, te obișnuiești. Datorită acestor funcții înalte nu pun aparate de aer condiționat, pentru că de multe ori vine cineva și în afară. Dar implorat ventilator de podea, fără nici o problemă.

Salariul pentru o perioadă de probă nu este impresionant. Corectat imediat cu primele rezultate.

Nu există nici o cameră pentru fumători clar în fața clădirii. Gardienii întotdeauna transporta din loc în loc și vreme putred, a trebuit să îndure. Cu toate acestea, el însuși absent de a fuma în orice moment.

Nu am mai lucrat în starea societății, a fost reprezentantul lor (cum ar fi o franciza). Vand și software-ul de referință de servicii în zona Astrahanstkoy. Aș dori să subliniez principalele lucruri: excelente manageri cu caracter personal soprovozhdenie-, care au lucrat cu mine foarte bine. rapid a ajutat să intre în cazul și să facă prima vânzare. Există toate tehnologia pentru lansarea și dezvoltarea, adică, în cazul în care nu Blunt și rabotat- poate ajunge foarte repede vânzare- și am făcut-o. În prima lună am câștigat o plasă de 55.000 de ruble. Cunosc câțiva tipi în celelalte regiuni, care, pentru primul an pentru a câștiga o mașină nouă.

El a lucrat în companie 6 luni. A pierdut cumpătul, așteptările nu au fost îndeplinite.

1. Locul de amplasare. mile de oriunde. de transport este de rău, așteptați.

2. Lucrezi în clădirea Saylend Hill Ala

3. Lucrările la etajul 5. Lift? Nu. Am auzit.

4. Cultura nr. Compania nu are suport pentru un stil de viață sănătos. Angajații care nu fac nimic, dar merge să fumeze. Mulțimi.

5. Sala de mese este. Da. „Cool“ o mulțime de cuptoare cu microunde (punctul 6), în același timp, toate murdare, pentru a încălzi alimentele acolo doar fastidiously

6. Pentru masa de prânz aveți la dispoziție 30 de minute. În acest caz, liderii dumneavoastră face fata nemulțumită când lăsând să mănânce.

7. Apa este doar rece. Foarte rece în timpul iernii)))

8. Dreskoda nu, toți merg pe jumătate gol (în timpul verii, toate du-te la fuste mini și blugi rupți, crede-mă, nu o priveliște plăcută)

9. korporotivy a avut loc sub forma „voluntar-obligatoriu“. nu se construi. l popoika în cazul în care beat Dir. Sunteți obligați să fie prezenți acolo sau la locul de muncă, dar nu va plăti

10. MMM mai Gusto salariu. nu este nici unul. Poate banii cheltuiți pe Korpi. Am venit la (iad probațiune dor, în cazul în care sn pe puterea de 7,000.) Nu va fi mai bine. chiar și cu reciclare, există aproximativ 17 și ca o pădure cerb pe care vă deplasați pe zone și sate. Fare. dar nu la concediere

11. RFP este împărțit în alb și negru. De la negru, atenție, scade 13% .Podohodka. s-ar părea, un diavol, dar este un mister etern al BS

12. În cazul în care nu concedierea este APB plătit tariful complet nu este plătită, nu compensații plătite pentru vacanta neotgulenny.

13.Rost societatea nu este posibilă. Kako da un impuls? Tales bunica Agafia. Singurul lucru care este interesant-formare Rotach

14. Fiecare colecție de luni de birou. în cazul în care nu este nimic. Într-adevăr nimic. stau primele 10 minute pentru a asculta știri recenzie. 2:00 bază kopiruesh și obgovleniya, completează raportul, apoi mers pe jos în jurul valorii de la birou și de a crea iluzia de muncă, și este 9-17.30.

15 Lads, BS nu este un loc de muncă. Însăți și timpul.

16. Perspective nr. În fiecare dimineață, cap de apel cu întrebarea cea mai prost „va planifica“, apoi toată ziua urmări mișcarea dumneavoastră.

17 Oh, consiliere individuală IR. necugetat a petrecut timp în vorbire de mers în gol. în cazul în care vă învață tinerii lideri brainless (cu vârste între 22 și 27), cum vorbești corect.