Bonusuri pentru angajați în 2019

Pentru a încuraja angajații, în plus față de salariul de bază a introdus o modalitate de remunerare în numerar sub formă de bonusuri. Și un motiv foarte bun, cei mai mulți oameni plătit atât de puțină atenție acestui concept. Extrem de informații utile despre posibile tipuri și capacitatea de a calcula corect prima ta. În acest articol veți găsi text extrem de utile cu privire la acest subiect.

Care este

angajați bonusuri nu este o procedură obligatorie pentru angajatori și angajați. Fiecare șef de libertatea de a încuraja angajat într-un mod similar, folosind plățile suplimentare în numerar.

Angajatorul poate recompensa un loc de muncă bine făcut ca fiecare angajat în mod individual și emite o încurajare monetară similară întregului departament. aveți posibilitatea să partajați, de asemenea, de atribuire a:

Cash plătit membru al personalului o singură dată sau în mod individual pentru toți angajații organizației;
Promovarea lunară a personalului sau de stimulare de lucru foarte greu la activitatea întregii echipe, activitatea de muncă;
Prime plătite trimestrial;
Semi-anuale încurajează lucrătorii să organizeze;
Premiul, acordat în fiecare an angajaților pentru munca lor de succes.

Prin urmare, putem spune sigur că bonusul - este absolut decizia antreprenor independent pe o modalitate de a încuraja angajații lor și să stimuleze activitatea în continuare cu succes în beneficiul organizației. Cu toate acestea, în cazul în care, să zicem, e frumos în companie, că prima este plătită în fiecare lună, șeful nu are dreptul de a decide orice angajat special, aceste beneficii, din cauza defectelor sale. Aceasta este, ca o pedeapsă, o astfel de măsură nu este permisă.

Cum de a organiza

Desigur, acordarea unui anumit angajat poate provoca tulburări la echipă. Pentru a evita astfel de situații ar trebui să respecte anumite principii în proiectarea unui document asupra angajaților de atribuire. Dacă ascultați instrucțiunile de mai jos, atunci într-adevăr ar anula „nu“ eventuale neînțelegeri, astfel:

Este recomandabil să nu păstreze orice calcule exacte în ceea ce privește primele. Cel mai bun din toate situația în care lucrătorul are posibilitatea de a calcula personal dimensiunea de încurajare;
bonusuri angajaților nu ar trebui să fie o decizie exclusiv de către șeful său. Cel mai bine este să dea această misiune partidele aflate la guvernare independente. Deoarece există posibilitatea, datorită diferențelor personale, fără a lăsa bonusuri bune ale angajaților;
Ar trebui să fie stabilite în mod clar motivele pentru care un angajat nu poate obține recompensa lor pentru un loc de muncă bun sau ia-l pe o scară mai mică;
Formularea ar trebui să fie clar. Lipsa unei momente duale afectează în mod favorabil acțiunea acestui document. De exemplu, ar trebui să fie clar definit, că este acei angajați care au lucrat bine în această lună de la început până la sfârșit, vor primi plăți suplimentare. Dacă-l scrie ca „angajați activi“, situația ar fi dublu, iar această listă va include, de asemenea, cei care sunt în vacanță sau în concediu medical.

atribuire unică sau individuală este cel mai bine să se înregistreze ca un ordin. El a scris, sau în mod individual pentru fiecare angajat, sau deloc. Este nevoie să se precizeze cauza de promovare și de plată.

Pentru ce plăti sau nu plătesc

Motivele care recompensează angajații pot fi diferite. La nivel legislativ nu este prescrisă nicio situație specifică. Prin urmare, cantitatea de recompense și cauzele lor sunt determinate angajatorii pur individuale în fiecare organizație. Cu toate acestea, există puține, ca să spunem așa, motivele tipice pentru plata primelor:

Desigur, premiul este bun pentru a recompensa un angajat pentru un loc de muncă bine făcut și livrarea la timp a sarcinilor lor, de exemplu, punerea în aplicare a planului la timp;
Unele sărbători poate fi un motiv bun pentru emiterea de premii. Acestea includ modul în care unele sărbătoare locală a organizației și ziua nașterii angajatului;
Lipsa de timp liber sau du-te la spital, din cauza căreia angajatul a lucrat timpul deplin și destul de frecvent motiv de atribuire.

Unele organizații au documentat cazuri specifice pentru care un angajat poate fi lipsit de bonusuri. Cu toate acestea, ele ar trebui să fie precizate în mod clar. Cele mai frecvente cauze ale Premiului deprivare:

absenteismul angajaților se datorează unor motive, imponderabil, astfel încât, uneori, din cauza unei boli / sărbători și alte lucruri;
În cazul unei remarcă de la superiorii săi în ceea ce privește disciplina la locul de muncă, salariatul poate fi, de asemenea, deposedat de atribuire;
În cazul în care angajatul nu își îndeplinește dor toate termenele sau planul de lucru elegiace, au primit numeroase intrări de la clienți, se poate pierde, de asemenea, premiul de numerar;
De asemenea, prima nu poate fi acordată unui angajat care a fost concediat pe cont propriu sau la cererea angajatorului, înainte de datele au fost date sume de bani.

Cu toate acestea, orice angajat, în ciuda faptului că a fost scris în document, are dreptul deplin de a contesta decizia angajatorului său. Singura opțiune - pentru a rezolva problema de către instanța de judecată. În practică, acest lucru este extrem de rar, dar există posibilitatea.

Aceasta este în ciuda faptului că prima nu este o obligație asupra companiilor, majoritatea angajatorilor folosesc încă un mod similar de încurajare.