Birocrația cum strat și ca organizare socială

Birocrație - o organizație formată dintr-un număr de funcționari, posturi și posturi care formează o ierarhie, și care se disting prin drepturi și responsabilități formale care determină acțiunile și responsabilitățile lor

organizarea birocratica pot fi găsite în diverse domenii ale vieții moderne: în aparatul administrației publice și în partidele politice, universități și spitale, armata și întreprinderile mari capitaliste. Dar cea mai mare birocratie de dezvoltare devine în partid politic de stat și de masă.

Weber observă că o serie de organizații birocratice acolo și în societățile tradiționale de mari dimensiuni. De exemplu, în China imperială a avut oficialitate birocratic, care a fost responsabil pentru toate acțiunile guvernului. Una dintre principalele tipuri de birocrație într-o societate tradițională a avut o armată. Cu toate acestea, numai în moderne birocrația era dezvoltată complet și este prezentă în aproape toate sferele vieții publice. Pentru a clarifica originea și natura proliferării organizațiilor birocratice Weber creează tipul de birocrația ideală. (Aici, termenul „perfect“ nu se referă la cele mai de dorit, și la „forma pura“ tipul ideal birocratic de organizare -. Este o descriere abstractă, ea întărește doar câteva dintre caracteristicile inerente cazurilor reale pentru a evidenția cele mai semnificative caracteristici ale acestora.)

Weber enumeră mai multe caracteristici ale tipului birocrației ideale.

1. Există o ierarhie clar definită de putere, în care sarcinile sunt distribuite în organizație ca „taxe oficiale“. Birocrația are forma unei piramide, în care poziția, adică puterea supremă, corespunde sus. Există un „lanț de comandă“ din partea de sus până jos, ceea ce face posibil să se ia decizii coordonate. Fiecare strat superior gestionează și controlează stratul, un pas sub ea în ierarhie. Normele 2.Ustanovlennye reglementează comportamentul funcționarilor de la toate nivelurile organizației. Acest lucru nu înseamnă că obligațiile birocratice sunt o chestiune de rutină. Cu cât mai mare poziția, cu atât mai mare numărul de cazuri ar trebui să acopere reglementările relevante, și este necesară o mai mare flexibilitate în interpretarea lor. 3.Dolzhnostnye persoane angajate cu normă întreagă și să primească un salariu oficial. Fiecare ierarhie la locul de muncă presupune un salariu bine definit și fixe asociate. De individului așteptat ca el să facă o carieră în organizație. Promovarea poate avea loc pe baza unor competențe, vechime, sau un amestec din ambele. Separarea 4.Suschestvuet dintre taxele oficiale din cadrul organizației și viața sa în afara ei. „Private Lives“ oficial diferă de activitățile sale la locul de muncă, precum și separate fizic de la locul de muncă. 270. membru 5.Nikto al organizației nu deține resursele materiale, care sunt gestionate. Potrivit lui Weber, dezvoltarea birocratiei, muncitorii sunt separate de controlul asupra mijloacelor de producție. În comunitățile tradiționale, agricultori și meșteșugari folosit pentru a avea capacitatea de a gestiona procesele de producție și Deținută utilizate la fabricarea de scule și unelte. În birocrații funcționari nu posedă acele birouri în care lucrează, mese de birou, în spatele căreia stau, sau echipamente de birou, care este utilizat.

Problema de limitare a birocrației de putere pentru Weber a fost unul dintre cheie. sociologul german a considerat diverse mecanisme instituționale care ar putea servi ca o contragreutate pentru managementul birocratic. Cele mai mari oportunități de control asupra aparatului administrativ al activităților prevăzute, în opinia sa, sistemul de guvernare reprezentativ. Cu toate acestea, principala caracteristică este sistemul parlamentar, în ceea ce privește selecția lui Weber a politicienilor care au un veritabil calități de lider.