avocat Comentarii union

Art. 374 TKRumyniyaopredelyaet două cazuri în care angajatorul are dreptul să respingă aceste lucrători, excluzând decizia organului sindical ales superior:

1) în cazul în care decizia nu este reprezentată de o perioadă de 7 zile;

2) în cazul în care se constată printr-o hotărâre judecătorească, la cererea angajatorului nerezonabil.

Demiterea președintelui (adjunct) al organizației sindicale la sol cu ​​condiția n. 5 h. 1 al articolului 81 TKRumyniya (în neîndeplinirea unui angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, care se repetă în cazul în care el are o acțiune disciplinară) este permisă, în plus față de demiterea generală de a lua în considerare numai un aviz motivat a societății-mamă ales organism sindical.

Angajatorul are dreptul la rezilierea fără a ține cont avizul motivat corpul său sindical mamă ales, în cazul în care o astfel de opinie nu este reprezentat în perioada de 7 zile.

Angajatorul are dreptul la concedierea acestor lucrători pentru motivele prevăzute de paragraful 2 sau 3 TKRumyniyav în termen de o lună de la data primirii deciziei privind acordul cu demiterea sau avizul motivat organul său sindical părinte ales, sau termenul limită pentru depunerea unei astfel de decizie sau un aviz motivat sau introducerea în temeiul unei hotărâri judecătorești privind recunoașterea neîntemeiată organului său sindical ales dezacordul părinte cu disponibilizări m. În timp util, nu se iau în considerare perioadele de incapacitate temporară de muncă, lucrător pe concediu și de alte perioade de absență a angajatului, atunci când acesta își păstrează un loc de muncă (poziție).

Membrii ales organele colegiale ale organizațiilor sindicale, nu este eliberat din activitatea de bază, sunt exceptate de la ea să participe în calitate de delegați la lucrările convocate de sindicate congrese, conferințe, participarea la organele colegiale aleși ai sindicatelor, precum și în cazurile, în cazul în care este prevăzut de convenția colectivă, și în momentul educației sindicale pe termen scurt. Condiții de eliberare de la locul de muncă și participarea timpului de plată la aceste evenimente sunt determinate printr-un acord colectiv.