Aviz de reducere a lucrătorilor în 2019

Compania reduce personalul. Înștiințarea toate 2 luni, liderii încearcă să ajungă la un acord cu privire la încetarea raporturilor de muncă a angajaților de cooperare la începutul acestui termen. Cum să formuleze o scrisoare de demisie corespunzătoare, și dacă personalul potrivit ofițerii obține angajații să semneze un refuz de a continua relația de muncă?

Andrew (răspunsuri: 191)

Roman Krasnozhon, Forța nu ar trebui să semneze astfel de elemente pe anunțul de reducere. Angajatul poate decide dacă dorește să încetarea raporturilor de muncă înainte de expirarea a două luni. În același timp, el trebuia să o compensație. Pentru a proteja drepturile, depune o plângere trebuie să contacteze Inspectoratul Muncii.

La întreprindere există reduceri. În cazul în care capul redus al unui departament, dacă să ia în considerare prioritatea dreptul de a nu fi concediat șefii altor departamente. Și dacă reducerea va afecta doar un singur departament la toate?

Andrew (răspunsuri: 191)

Cum să taie o femeie în cazul în care ea este în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani, iar divizia de unde a lucrat, nu mai există? În cazul în care reducerea se datorează pentru a începe procedura, și dacă angajatorul este obligat în termen de 2 luni de la problema reducerii salariului mediu?

Andrew (răspunsuri: 191)

Alexander Soloviev, o femeie care se află în concediu, inclusiv de maternitate, nu poate fi demis la cererea angajatorului, cu excepția cazurilor rare când activitatea sa oprit sau companie lichidată. Prin urmare, nu poate fi desființată unitate în care a fost listat.
În această situație, puteți trimite o notificare, chiar și atunci când ea este în concediu de maternitate, că va fi redus, indicând în prima zi a reveni la locul de muncă în ziua concedierii. Pentru angajat vor fi stocate toate plățile planificate la legea de reducere.

Pentru a contacta centrul de locuri de muncă oamenii colectate toate documentele necesare, dar a fost refuzat în acceptarea lor, deoarece certificatul salariul mediu de la locul de muncă anterior a fost semnat de deputatul, nu capul. Are dreptul la personalul centrului de muncă nu au fost să accepte documentele?

Andrew (răspunsuri: 191)

Andrei Karpenko, totul depinde de faptul dacă aceste drepturi precizate în instrucțiunile de adjunct de locuri de muncă care au semnat documentele. Dacă ar fi avut dreptul să pună semnătura pe aceste certificate, eșecul este considerat a fi inadecvat și trebuie să scrie în plângerea respectivă procurorului.