autodeterminare profesională a individului

Esența de autodeterminare profesională. Raportul dintre concepte „personal“ și „profesionale“ auto-determinare

autodeterminare profesionala - definirea unei persoane o societate relativ dezvoltată (și adoptat de acest om) criterii de profesionalism. Un bărbat consideră că criteriul de profesionalism pur și simplu apartenență la o profesie, sau educație specială, respectiv, și se estimează la aceste poziții, cealaltă persoană consideră că criteriul profesionalismului este o contribuție individuală de creație profesiei sale, îmbogățirea personalității sale prin intermediul profesiei, în caz contrar, în consecință, cu acest curea mai mare în sine de auto-definit și mai mult de auto-îndeplinirea. Spre deosebire de consiliere și profkonsultatsii mai corespunde cu „samoorienti-TION.“

Principalele caracteristici ale auto-personale. Două diferențe fundamentale între conceptele de auto-determinare personală și profesională

Diferențele de profesionale și de viață de auto-determinare: în primul rând, profesional de auto-determinare - un concept mai specific, este mai ușor de a asigura în mod oficial (pentru a obține o diplomă, etc.); personală de auto-determinare - este un concept complex, este imposibil să emită în mod oficial; În al doilea rând, auto-determinare depinde de condițiile externe, cea mai mare parte favorabile; auto-determinare personală depinde de frunte-lea.

procesul de auto-determinare profesionala include: dezvoltarea conștiinței de sine, formarea orientărilor valorice ale sistemului, stilul său, viitorul său, construirea de standarde sub forma unei imagini ideale a unui profesionist. Formarea conceptului de sine, constând din imaginea „Sunt un profesionist“, în funcție de gradul de coerență a „imaginii-ego“ idealul și realul și idealul și imaginea reală a profesiei.

Valorile comunică între componentele cognitive și emoționale ale conștiinței profesionale prin interior motiv-TION. motive semantice în autodeterminare profesională - este motivul de conformitate el însuși, motivul de sine, motivație realizările-TION, succesul sau a evita eșecul.

Vorbind de autodeterminare profesională folosește, de asemenea, conceptul de „carieră“ și „pro alegere“.

Cariera - progrese într-un anumit domeniu (obschest - guvernamental, oficial, științifice, profesionale) activități. În mod avantajos distins:. 1) o înțelegere mai amplă a modului în care cariera profesională prodvizhe-set, creșterea profesională ca etape de ascensiune umane de profesionalism, etc; 2) mai mult decât o înțelegere îngustă a unei cariere ca ofițer prodvizhe-TION. Alegerea profesională - o decizie care afectează perspectiva aproape de viață-ing.

profesionale de auto-determinare a problemei. 1) educație, 2) diagnosticul, 3), suport moral și emoțional pentru client, 4) asistență în selectarea.

Vizite pe sine profesional Maslow, PG Schedrovitsky EA Klimov, V. Frankl, ER Saitbaevoy, NS Pryazhnikova

Autodeterminarea implică nu numai „auto-realizare“, dar, de asemenea, extinderea-Renie caracteristicile sale originale - „auto-transcendență“ (V. Frankl)“. utilitatea vieții umane este determinată de transcendența, adică, capacitatea de a „merge dincolo de tine, și cel mai important - în capacitatea umană de a găsi noi sensuri într-un caz particular, și în toată viața lui. “. Astfel, definește esența sensul sa-determinare, auto-realizare și auto-transcendență.

SaitbaevaE.R. El crede că, în general, problema de autodeterminare a comportamentului-TION de importanță umană ca un mecanism aparține Transcendența și mecanismul de reflecție. Mai mult decât atât, reflecția se caracterizează ca merge dincolo de situația, activitățile de orice proces de curent continuu sau de stat - să se identifice cu ei, în scopul de a sta în Posi TION „în afara“ observatorului în ceea ce privește gândurile sale, acțiunile în această situație. Aceasta implică auto-dirijată, evidențiați non-coincidență și opusul „I“ și „nu-i.“ Transcendența ca Caracteristici rizuetsya-how-ul merge dincolo de tine, dincolo de ființa determinată, dar, în scopul de a realiza unitatea, de apartenență, de identitate cu lumea ca un întreg, cu un alt „eu“. Condiția de transcendență este un accent pe existent „exterior“: în sens, cazul sau orice altă persoană, indiferent de situația specială.

Modelul substanțială și procedurală a NS samoopredeleniyapo profesionale Pryazhnikova. Tipuri de personalitate de auto-determinare

Autodeterminarea, în special a funcției de muncă, auto-ocuparea forței de muncă într-un anumit post, auto-determinare la nivelul unei ocupații special, autodeterminare într-o anumită profesie, vitală de auto-determinare, autodeterminare personală, identitatea de sine în cultura.

nivelurile de capacitate de auto-determinare: 1) activități agresive de opoziție; 2) evitarea tacită a activităților; 3) punerea în aplicare a căilor stereotipe ale vieții; 4) dorința de a îmbunătăți elementele de activ stimul; 5) dorința de a îmbunătăți în ansamblu.

Professional autodeterminarea în diferite stadii ale formării vieții (conform NS Pryazhnikova).

7. Conflicte de autodeterminare profesională. autodeterminare profesională creează în mod inevitabil un conflict de diferite scopuri, interese, poziții, nevoile nepotrivire de auto-realizare și posibilitățile reale, contradicțiile dintre „Eu sunt reale“, „auto-reflecție“ și „I-posibil.“ Aceste contradicții dau naștere la conflicte intrapersonale, din care, de obicei, necesită depășirea psihologică psiholog ajutor-professioveda.

8. Metode de activizarea profesionale de auto-determinare: 1) joc orentare și exerciții; 2) Tehnici de card profkonsultatsionnye și jocuri; 3) activarea sens și valoare-profkonsultatsionnye chestionare; 4) jocuri goale.