Aspecte juridice ale activităților medicale

Câte ore pe săptămână la instituția medicală membru al personalului? Cât de des trebuie să se efectueze certificarea de locuri de muncă în facilitatea de îngrijire a sănătății? Răspunsuri la aceste și alte întrebări sunt date de un avocat profesionist.

Situația 1. Lucrăm în spital timp de 40 de ore pe săptămână și clinici - 36 de ore pe săptămână. De ce? Și, în general, în cazul în care există un fel de rata de ceas pentru diferite cabinete medicale?

Situația 2: Eu lucrez intr-o clinica, medic ecografie. Săptămâna noastră de lucru a fost de 33 de ore, până în luna mai a acestui an. Acum - 38.5. Economiștii se referă la art. TC 350 și Rezoluția PravitelstvaRumyniya№101. Presupusa în aplicarea a spus că 33 de ore pe saptamana de lucru - un medic de facilități de sănătate, care duc exclusiv receptie ambulatoriu (vom accepta doar numai pacienți externi). De asemenea, ele se referă la proiectul de standarde de timp pentru a efectua ultrasunete VV Mitkovo (Președinte al Asociației de specialiști din SUA), dar acest proiect. Medicii și asistentele medicale ale filialei noastre din SUA să plătească 15% pentru daune. Dar nu reduc orele de lucru din cauza condițiilor nefavorabile. Și nu efectuează certificarea locurilor de muncă - Finanțe nr. Este corect?

De exemplu, nu mai mult de 36 de ore ar trebui sa lucreze medici si asistente medicale si birouri infectii venerice, epidemiologi, clinicieni, medie si asistenta-care operează direct cu aparatul cu raze X, cu o infecție HIV, SIDA, și așa mai departe.

33 de ore pe săptămână este stabilit pentru: medici clinici, dispensare și centre de sănătate care primesc numai ambulatoriu, stomatologi, medici, camera de fizioterapie, dacă acestea sunt toată ziua de lucru cu dispozitive UKVCH peste 200 de wați și așa mai departe.

30 de ore pe săptămână este setat la medici, spitale junior medii de personal ^ TB, birouri patologice și așa mai departe.

24 de ore pe săptămână este stabilit pentru lucrătorii medicali implicați direct în gamma-terapie si iradiere gamma experimental de nipulyatsionnyh preparatelor gamma radioma- în birouri și laboratoare.

În ceea ce privește evaluarea locurilor de muncă, lipsa resurselor - nu este o scuză. Această obligație a angajatorului stipulată în lege. § Art. 212 din Codul muncii. Mai mult decât atât, angajatorul este obligat să certifice locuri de muncă la fiecare cinci ani. § Ordinul № 569 din 31.08.07 „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă.“ Ar trebui să (mai bună colectivă) să solicite angajatorului de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă. Apoi, este posibil să se realizeze zile suplimentare de concediu și de reducere a timpului de lucru.