Așa cum am verificat în angajarea

Tot mai multe companii în timp ce lua oamenii să lucreze nu uitam doar rezumatul text al candidatului și poartă cu ei un interviu amănunțit, dar se folosesc metode de testare suplimentare. Noi, împreună cu experții intervievați angajatori și solicitanți asupra a ceea ce este metode de verificare, în ultimii ani, cele mai populare și utilizate frecvent în Ekaterinburg.

Nu este strict, dar suspecte

„Ca regulă, probabilitatea de test suplimentar este mai mare, cu atât mai mare poziția și statutul de angajat, - spune Svetlana Ginieva, președinte al“ Asociației „-. Neoficial, desigur, managerii de check-in cele mai multe cazuri, în special cei care lucrează pe poziții materiale de responsabilitate, cu toate acestea, este. nu înseamnă că restul solicitanților se pot relaxa. de la check-in alte cazuri, nu refuză, din orice motive de principiu, ci din cauza ocupării forței de muncă simplu. în principiu, același test poate fi atribuit lyubog despre. "

Gărzile, de altfel, în mare parte că angajatorii nu au putut da un motiv clar, cazuri în care acestea sunt de verificare. „Omul a provocat suspiciuni în cursul interviului,“ - fraza cea mai tipică. Deci, chiar dacă nu ar trebui să se aplice o procedură formală de inspecție suplimentară în ceea ce privește candidatul, aproape fiecare detaliu în interviul poate provoca.

Din răspunsurile angajatorilor:

- discrepanțe între documentele de angajare, și intrările în rezumatul

- critica de manageri și colegi anterioare

- o evaluare neadecvată a propriului lor profesionalism.

Dacă a existat un motiv, angajatorii Ekaterinburg vă va testa în felul următor:

56% va apela pentru lucrarea anterioară. Și mai mult de două treimi dintre ei va vorbi nu numai cu capul, dar și cel puțin un coleg. În mod ideal, Recrutorii sunt gata să comunice cu cei care recomanda un candidat, și chiar cu cineva care nu-a spus pe nume. Deci, puteți înțelege comparația, reclamanta cât de adevărată. Cu toate acestea, în scrisorile noastre practică de piață recomandare, din păcate, încă nu în mod special pe scară largă. În cel mai bun caz, CV-ul candidatului persoanele de contact se va da cui are sens să ceară recomandări. Sarcina de recrutare în acest caz - este pur și simplu să se stabilească faptele: a lucrat - nu a funcționat.

„Tot mai popular în evaluarea metodei solicitanților“ 360 „- împărtășește observațiile Natalia Sohareva, directorul de personal al companiei ZOOLEND -.. Încercați să ceară opinia șefi, colegi și subordonați, dacă există în acest scenariu ascund ceva aproape imposibil“.

22% recrutorii sau să dea informații serviciului de securitate, fie se vor numi prieteni „bezopasnik“. Nu întotdeauna, în cazul în care societatea nu deține serviciul, sunteți asigurat în urma auditurilor sale. În cazul în care este necesară verificarea, managerul de personal solicită prietenii specialiști în acest domeniu de la alte companii „rupe prin“ uman.

În ceea ce privește recomandările candidaților, experții sfătui să facă munca pentru inspecție. Acesta este cel mai bun mod de a reduce riscurile. Cel mai simplu mod - pentru a da un potențial angajator „indiciu“, sub forma acestor contacte 2-3 persoane care te pot recomanda.

Dar, în general, amintiți-vă: Dacă managerul de resurse umane învață despre tensiunile sau conflictele în locuri de muncă anterioare ale solicitantului, aceasta nu garantează o sută de eșec la sută. Garanția este doar o minciună pur și simplu.