Articolul Concediere - portalul juridic

În acest post va vorbi despre ce o demitere a articolului.

De fapt, orice încetare a contractului de muncă este „sub“, cu condiția Codul Muncii. Cu toate acestea, în concedierea viața cotidiană în conformitate cu articolul înseamnă că concedierea a fost aplicată salariatului ca pedeapsă.

Codul muncii permite concedierea ca OD-TION a tipurilor de pedepse disciplinare. Desigur, în practică, angajatorii folosesc adesea această măsură ca o modalitate de a face cu lucrător inacceptabil. Cu toate acestea, trebuie amintit că ordinea-Application-TION de concediere ca pedeapsă are propriile sale caracteristici. Job-donatori nu sunt adesea luate în considerare, ca urmare a încălcării drepturilor angajatului.

Baza pentru a efectua „concediere“ poate fi o situație în care un angajat:

- Am comis în mod repetat abateri disciplinare;

- odată ce a comis o încălcare gravă a disciplinei muncii;

- acte care dau naștere la o pierdere a încrederii în non-mu comise;

- a comis un act imoral (în cazul în care activitatea este legată de Soare-catering).

Cel mai adesea, angajatorii fac greșeli atunci când a respins un angajat pentru încălcarea disciplinei de muncă. Din acest motiv, OS-thanes pentru a le mai mult.

Eroarea fundamentală se exprimă în faptul că angajatul este pedepsit de două ori pentru aceeași faptă, încălcând astfel unul dintre principiile juridice viespile novnyh: o încălcare - o pedeapsă.

În cazul în care angajatorul a decis să respingă un angajat pentru încălcări repetate ale disciplinei de muncă, el ar trebui să ne amintim că acest tip de pedeapsă poate fi aplicată unui angajat care are deja o dez-recuperare-disciplinare. Trebuie avut în vedere faptul că urmărește-TION este considerat a fi stins la un an după impunerea ei, ci de către angajator re-sheniyu poate fi îndepărtată înainte.

Aplicarea la noua acțiune disciplinară angajat, inclusiv concedierea în conformitate cu punctul 5 din secțiunea 81 a Codului, este de asemenea posibil, în cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a vina lucrătorului afectat sarcinilor sale de locuri de muncă au continuat, în ciuda impunerii unei sancțiuni disciplinare.

Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul are dreptul de a aplica la angajat la măsuri disciplinare, iar când acesta este înainte de comiterea infracțiunii depuse de încetare a contractului de muncă din proprie inițiativă, ca un raport de muncă, în acest caz, se încheie numai după expirarea preaviz.

În cazul în care instanța stabilește că sancțiunea disciplinară aplicată în încălcarea legii, această concluzie ar trebui să fie motivarea van în decizia de trimitere la norme legislative specifice care sunt încălcate. "

Concediere articolul