Articolul - cererea de specialiști în piața muncii SPO

Sunt interesat de viitorul tau, deoarece
Am de gând să-l petreacă toată viața.

Cererea pentru tinerii profesioniști ACT pe piața muncii.

Studiul a fost realizat pe baza bazei de date statistice furnizate de „Centrului de ocupare a populației din orașul Angarsk“ stat instituții.

Alegerea unei profesii suntem adesea ghidate de zvonuri, mituri și percepții depășite ale sale „prestigiu“ și după absolvire pentru a reface rândurile șomerilor sau nu a lua salariul pe care numărate. Ce experți citați pe piața forței de muncă, și care sunt perspectivele lor în diferite domenii de afaceri de azi, acest lucru este ceea ce voi acoperi în activitatea lor de cercetare. După unele materiale de investigare și de învățare, am ajuns la următoarea, că astăzi, în specialiștii de pe piața muncii cu studii medii speciale sunt mai mult în cerere decât absolvenți de facultate, în calitate de student al instituției de învățământ secundar profesional primește o profesie a cerut într-o perioadă relativ scurtă de timp și, prin urmare, se califică de specialitate, masterat viitoare ale acestora. ambarcațiuni

Învățământul profesional este un anumit nivel al sistemului de învățământ profesional de înaltă calitate, ocupă un loc important în satisfacerea nevoilor educaționale ale individului și societății.

susținut în special abilitățile angajatorilor vorbite absolvenți STR (STR în fundal teoretice și practice sunt aproape egale între ele și într-o pregătire teoretică VPO domină practic - 80%).

Elevii școlilor profesionale pot pune în aplicare cunoștințele și abilitățile lor în timp real, în cadrul instruirii practice la întreprindere, care este un mare plus. În același timp, studiind ACT în timpul practicii lor profesionale au posibilitatea de a reflecta asupra misiunii lor profesionale și decide cu privire la alegerile lor viitoare, pentru a dezvolta o strategie pentru adâncirea și extinderea oportunităților profesionale, precum și dezvoltarea carierei.

Împreună cu orientarea practică a învățării la elevii din școlile profesionale oferă o gamă largă de servicii educaționale care contribuie la dezvoltarea de interes profesional și de a obține specialități suplimentare, care crește cererea pentru absolvenții ACT pe piața forței de muncă.

Pentru a lua în considerare cât mai exact cererea pentru o necesitate profesională de a explora pe piața forței de muncă și structura acesteia

Pe scurt, putem spune că piața forței de muncă - o „muncitori“ și „angajatori“. și relațiile dintre ele.

„Angajat“. o persoană cu calificări profesionale relevante, abilitățile, aptitudinile și dorința de a lucra și a „vinde“ munca lor (munca și rezultatele muncii) angajatorului de remunerare corespunzătoare.

„Angajator“ este o persoană care are oportunități financiare, juridice și alte de a dobândi lucrători pentru a desfășura activități industriale, comerciale sau alte.

Setul de relații (interacțiuni) între angajat și angajator este a treia componentă a pieței forței de muncă.

Piața forței de muncă este în curs de dezvoltare în conformitate cu aceleași legi ca și piața bunurilor și serviciilor. Aici, legea cererii și a ofertei, formarea prețurilor pe o marfă specială - forței de muncă. Piața forței de muncă este reglementată de cererea și oferta de muncă.

Oferta și cererea de forță de muncă depinde de mnozhestvafaktorov.
Osnovnymifaktorami care determină cererea și oferta de muncă trudayavlyayutsya mai întâi.
- productivitatea muncii;

- utilizarea tehnologiilor moderne;

- starea economiei și a ramurilor sale distincte;

- cererea pentru bunuri de consum necesare de către societate;

- Populația și aptă de muncă;

- nivelul de pregătire a specialiștilor;

- nivelul și structura salariilor;

Cerințe moderne pentru angajatori de tineri specialiști

Intr-un studiu sa constatat (statisticile bazei de date), care caracteristicile sistemelor cu valoare motivațională - principala problemă a ocupării forței de muncă a absolvenților. Potrivit angajatorilor, ambiția, dorința de a obține totul dintr-o dată, calculul „bani ușor“ și alte tendințe și calități ale unui popor tineri moderni provoacă dificultăți la începutul unei cariere.

Acest lucru este confirmat de răspunsurile la întrebarea cu privire la motivele pentru eșecul de a absolvenților. Majoritatea angajatorilor (71%) spun că tinerii sunt refuzate în principal din cauza așteptărilor salariale umflate, nu din cauza lipsei de experiență sau de cunoștințe adecvate. Deși acesta din urmă joacă un rol important.

Rezultatele au arătat că, în primul rând, angajatorii au cerințe față de calitățile personale ale absolvenților. 85% dintre respondenți au menționat importanța responsabilității, abilități de comunicare, initiativa, etc. Despre orice alt reprezentant al companiei este considerată importantă o bună cunoaștere a PC-ului (acesta este modul în care trebuie remarcat 57% dintre respondenți), 42% au nevoie de experiența și cunoștințele practice, 39% -. Orizonturi largi, cunoștințe zone diferite, în timp ce 37% apreciază formarea teoretică. Este interesant faptul că fiecare companie este al 10-lea nu există cerințe specifice pentru absolvenții nu arată - doar o diplomă și cel puțin un nivel mediu de cunoștințe în specialitatea. Doar 5% dintre angajatori au indicat ca o diplomă cerință obligatorie.

Astfel, angajatorul identifică competențele de bază ale expertului moderne

Mai recent, valoarea pieței forței de muncă a fost reprezentată de persoanele care au lucrat în aceeași organizație de mai mulți ani. Ei au fost onorate, diplome acordate și alte premii. Economia de piață necesită o flexibilitate a personalului și versatilitate. Astăzi, noi condiții în societate și profesie populare noi. Aceste zile sunt nimic nou profesie schimbare. Situația de pe piața forței de muncă se schimbă literalmente în fiecare an.

În concluzie, aș dori să rezuma cele de mai sus și spune că cea mai mare cerere pe piața muncii din regiunea Irkutsk din 2013-2014 .. rămân încă în specialiști de cerere cu studii medii speciale. această cifră va rămâne la 25-26%. Nevoia de lucrători fără educație profesională este aproape neschimbată și va rămâne la nivelul de 18-19%.

Potrivit experților, necesitatea organizațiilor din regiune în forța de muncă va fi de cel puțin 8 mii. Oameni anual. Cu toate acestea, această cifră ar putea crește în mod semnificativ în punerea în aplicare a proiectelor de investiții planificate. Experiența ultimilor ani arată că cererea angajatorilor din regiunea de 70-80% este format din profesioniști din diverse domenii de activitate economică (în principal, constructii, industrie, silvicultură și agricultură) .Cu toate de lucru, această nevoie nu este mulțumit de oferta de muncă regională, deoarece are o popularitate scăzută în rândul tinerilor.

În primul rând, este nevoie de reprezentanții specialități civile în învățământul profesional primar și secundar: instalatori structuri din beton și metal, sudori, zidari, finisoare, zidari, zugravi, faianțari. Va avea nevoie de specialiști cu studii superioare: ingineri civile, ingineri electricieni, ingineri de proiectare, ingineri de proiectare, arhitecți, supraveghetori, estimatori.

Un alt sector promițător, cererea pentru care profesioniștii va crește în viitor - aceasta este tehnologia informației. informații industria de tehnologie nu este de accident este una dintre cele mai promițătoare. Creșterea rapidă a volumului fluxurilor informaționale presupune automatizarea proceselor de afaceri, fără de care astăzi în orice domeniu să fie în plumb este aproape imposibil. Există toate motivele să credem că, în viitor, va rămâne în cerere: programatori, ingineri web, manageri de proiecte de informare în domeniul profesioniștilor de securitate a informațiilor. Generația tânără ar trebui să se acorde

Acest lucru se concentreze și să reflecteze asupra educației în aceste domenii.

Astfel. perspektivnymv viitorul apropiat va fi tot ceea ce este legat de producția industrială, construcții (materiale de construcții, inclusiv prelucrarea lemnului, constructii in sine - industriale și rezidențiale), tehnologia informației, medicină, comerț și alimentație publică.