Articolul 57 tkRumyniyas comentarii 2019

Contractul de muncă trebuie să includă:

numele, prenumele, patronimicul angajatului și numele angajatorului (nume, prenume, al doilea prenume al angajatorului - persoană fizică) care au încheiat un contract de muncă;
informații cu privire la documentele care atestă identitatea angajatului și angajatorului - persoană fizică;
Numărul de identificare fiscală (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat un contract de muncă, iar baza, în virtutea căruia el este înzestrat cu autoritatea competentă;
Locul și data contractului de muncă.

Trebuie să fie incluse în contractul de muncă sunt următoarele condiții:

În cazul în care contractul de muncă nu au fost incluse în ea orice informație și (sau) ceea ce privește numărul prevăzut de părți unu și doi ale prezentului articol, nu este baza pentru recunoașterea unui contract de muncă nu a încheiat sau reziliat. Contractul de muncă trebuie să fie completate cu informațiile care lipsesc și condițiile (sau). În acest caz, informațiile lipsă se introduc direct în textul contractului de muncă și condițiile lipsă sunt determinate prin aplicarea contractului de muncă sau a unui acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a contractului de muncă.

Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care nu înrăutățirii poziția angajatului în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, în special:

Prin acordul părților într-un contract de muncă poate include, de asemenea, drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, legislația muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, care decurg din termenii acordului colectiv, acorduri . Imposibilitatea de a include în contractul de muncă a oricăruia dintre aceste drepturi și (sau) angajatul și obligațiile angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi, sau executarea acestor taxe.

2. În conformitate cu partea. 1 Articolul contract de muncă 57 TKRumyniyav trebuie să conțină informații cu privire la lucrători și angajatori.

În conformitate cu n. 2 linguri. 54 GK Amplasarea persoanei juridice determinată de locul înregistrării de stat. Înregistrarea de stat a unei persoane juridice se efectuează la sediul organului său permanent de executiv, și în absența unui organ executiv permanent - organismul sau persoana care are dreptul de a acționa în numele persoanei juridice, fără o putere de avocat.

locul și data încheierii sale specificate în contractul de muncă.

3. Partea a 2 a articolului 57 Condiții TKRumyniyapredusmatrivaet necesare pentru a fi incluse în contractul de muncă.

Printre acestea se numără:

Poziția - un set stabilit de responsabilități și drepturi corespunzătoare, care definește locul și rolul lucrătorului într-o organizație.

Legea cere titlul de locuri de muncă specificat în contractul de muncă, în conformitate cu personalul organizației.

Personal - este documente organizatorice și administrative, care stabilește locul de muncă și de mărimea organizației, precum și statul de plată indicat. Aceasta se face în forma prescrisă a Comitetului de Stat Statistică din România și include o listă de posturi, informații cu privire la numărul de unități de personal, salarii, indemnizații, salarii lunare. Personal semnat de contabilul-șef al companiei și semnat de șefii de departamente. Aprobă personalul din ordinul șefului organizației. Personalul angajat este un document de acțiune pe termen lung. Cu toate acestea, dacă este necesar, aceasta poate fi modificată, adăugiri sau alte ajustări.

Prin profesie înțeles genul de muncă, activități umane, care deține un set de cunoștințe speciale și abilități obținute prin educație.

Specialitatea - un fel de activitate profesională, îmbunătățită prin formare specială (de exemplu, manager de personal, chirurg, instrument-maker); o anumită zonă de lucru și cunoștințe.

5) Timpul de lucru și timpul de odihnă în cazul în care lucrătorul cu privire la care un contract de muncă, aceasta nu coincide cu modul comun de lucru și de odihnă curent pentru angajator. De exemplu, part-time sau part-time, de lucru doar o singură schimbare în organizarea multi-mod, împărțirea zilei de lucru în mai multe părți, stabilirea programului de lucru flexibil, furnizarea de o pauză suplimentară timp de o săptămână în timpul orelor de lucru sau zi-off, furnizarea de suplimentare altele decât cele prevăzute de lege sau de alte acte normative, contractul colectiv (acord) concediu;

6) o compensație pentru munca grea și de muncă cu condiții periculoase dăunătoare și (sau), precum și caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă, în cazul în care lucrătorul, în conformitate cu un contract de muncă este angajat în condiții adecvate;

Lista condițiilor obligatorii ale contractului de muncă în conformitate cu partea. 2, art. 57, nu este exhaustivă. Legile și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, precum și alte condiții pot fi furnizate ca o condiție de angajare.

După ce a stabilit că condițiile de muncă enumerate în partea. 2, art. 57 sunt obligatorii, legiuitorul, în același timp, în ore. 3 al aceluiași articol prevede că, în lipsa contractului de muncă al oricăreia dintre aceste condiții nu este un motiv de reziliere a contractului de muncă sau recunoașterea acesteia încheiat. În cazul în care un contract de muncă nu a fost inclus în ea anumite condiții obligatorii, aceasta trebuie completată cu termenii lipsă. În acest caz, condițiile lipsă sunt determinate prin aplicarea contractului de muncă sau a unui acord separat între părți, încheiat în scris, care sunt o parte integrantă a contractului de muncă.

4. Partea 4 linguri. 57 prevede includerea în contractul de muncă, precum și condiții suplimentare obligatorii. Numit norma nu stabilește o listă exhaustivă de condiții suplimentare ale contractului de muncă și indică numai anumite condiții posibile. În același timp, se stabilește o regulă generală, potrivit căreia termenii suplimentare ale contractului de muncă nu poate agrava poziția angajatului în ceea ce privește legislația muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale.

Printre alte condiții, care părțile pot include în contractul de muncă la discreția sa, h. 4 art. 57 includ următoarele:

Contractul de muncă cu persoanele care, prin natura muncii va avea acces la secrete de stat este doar după finalizarea admiterea pe formularul adecvat, în timp util.

Admiterea cetățenilor la secretul de stat se realizează pe bază de voluntariat și să le ofere unele restricții și obligații suplimentare, inclusiv.:

asumarea de obligații față de stat pentru non-proliferare care le sunt încredințate informații ce constituie secret de stat;
de acord cu restricționarea temporară parțială a drepturilor lor, în conformitate cu art. 24 din Legea cu privire la secretul de stat;
acordul scris pentru deținerea în ceea ce privește activitățile lor de verificare autorități;
familiarizarea cu regulile zakonodatelstvaRumyniyao secrete de stat, care prevede răspunderea pentru încălcarea acesteia.

Noțiunea de secret comercial și mijloacele legale pentru a le proteja sunt prevăzute de Legea cu privire la secretul comercial.

În conformitate cu un secret comercial - modul de confidențialitate care permite deținătorului cu circumstanțele existente sau potențiale, pentru a crește veniturile, pentru a evita costurile inutile, să mențină poziția pe piața de bunuri, lucrări, servicii sau de a obține alte beneficii comerciale. Informațiile ce constituie secret comercial (secret comercial), - informații de orice fel (industriale, tehnice, economice, organizatorice și altele), inclusiv cu privire la rezultatele activității intelectuale în domeniul științei și tehnologiei, precum și informații cu privire la modul de a desfășura activități profesionale care sunt valoarea comercială reală sau potențială în virtutea de a fi necunoscute unor terțe părți, la care terții nu au acces liber la temeiul juridic și pentru care deținătorul unei astfel de informațiile introduse secret comercial (v. 3 din lege).

În conformitate cu art. 4 din Legea cu privire la secretul comercial eligibile pentru clasificarea informațiilor ca informații care constituie secret comercial, precum și pentru a defini lista și componența acestor informații aparține proprietarului unor astfel de informații, ținând seama de dispozițiile actului menționat anterior. Lista de informații ce constituie secret comercial organizație, determină șeful acestei organizații. Cu toate acestea, determinarea unei astfel de liste, aceasta este obligată să ia în considerare prevederile legilor sau a altor acte normative care furnizează informații care nu pot fi un secret oficial sau comercial.

În conformitate cu art. 5 din Legea privind secretele comerciale la astfel de informații includ informații:

În conformitate cu art. 32 din Legea cu privire la organizațiile non-profit nu poate face obiectul unui comerț de informații secrete cu privire la mărimea și structura veniturilor organizației non-profit, proprietatea unei organizații non-profit, costul său, mărimea și compoziția angajaților, plata muncii lor, utilizarea muncii voluntare a cetățenilor în organizație non-profit.

Pentru alte informații secrete protejate prin lege includ:

Condiția de stat non-divulgare, oficiale, comerciale și alte secrete protejate de lege ar putea fi prevăzute în contractul de muncă doar cu salariatul, care este un astfel de informații care constituie secrete devin cunoscute în legătură cu îndeplinirea de fisa postului.

În acest sens, contractul de muncă sau anexat la acesta ar trebui să fie specificate, care cuprinde informații specifice de stat, de birouri, comerciale sau alte secrete protejate prin lege, încredințată salariatului;

4) obligația angajatului de a lucra după ce a studiat cel puțin termenii inițiali.

Această condiție poate fi inclusă în contractul de muncă numai în cazul în care același acord, anexa acestuia sau acordul special separat, conține o clauză privind obligațiile angajatorului de a plăti instruirea angajaților. Nu contează în cazul în care angajatul va fi instruit - într-o școală specială, o organizație diferită sau direct la această organizație, care a semnat un contract de muncă;

6) în contractul de muncă poate fi ajustată în funcție de condițiile de lucru ale drepturilor și obligațiile angajatului și angajatorului angajatului, stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. La coordonarea acestor condiții ar trebui să ia în considerare regula generală se menționează în ore. 2, art. 9 TC: „contracte colective de muncă, contractele de muncă nu pot conține condiții care limitează drepturile sau de a reduce nivelul de garanții pentru lucrători, în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, dacă aceste condiții sunt incluse în contractul colectiv sau. contract de muncă, acestea nu se aplică. "